Megjelent: 11 éve

Berkes Áron, a Schneider Electric országos HR vezetője

Berkes Áron 1980-ban született Budapesten. Középiskolai tanulmányait a budapesti Alternatív Közgazdasági Gimnáziumban végezte, valamint a Soros Alapítvány ösztöndíjasaként egy tanéven át egy floridai középiskola diákja volt. Érettségi után a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen (ma Corvinus Egyetem) tanult tovább, ahol a közgazdaságtan mellett szervezetszociológiát hallgatott.

Áron már az egyetemi évek alatt dolgozni kezdett a DHL Express Magyarország Kft.-nél mint ügyfélszolgálati koordinátor, diplomamunkáját is itt írta, hálózatelemzés témában. Ezt követően 2005-től HR fejlesztési szakértőként folytatta pályafutását a cégnél, ahol elsődlegesen a képzési és fejlesztési tevékenységért felelt. A képzési terv kidolgozása és a külső vállalati tréningek szervezése mellett rendszeresen tartott belső képzéseket, elsősorban az ügyfélszolgálaton és a futároperációban dolgozó munkatársak részére.

Később egyre inkább átvette a toborzáshoz és kiválasztáshoz kapcsolódó feladatokat is. Elmondása szerint itt szerzett tapasztalatot abban, hogyan kell sikeresen együttműködni egy kereskedelmi csapattal.

2007-ben csatlakozott a Schneider Electric Hungária Villamossági Zrt. HR osztályához, ahol először a mintegy 160 főt számláló budapesti kereskedelmi egység fejlesztési feladataival bízták meg. A képzés és kiválasztás mellett ez a munka a teljes kompetencia- és teljesítményértékelési rendszer működtetését is magában foglalta. A legnagyobb kihívást Áron számára azonban egy új, integrált HR folyamatirányítási rendszer - a People Soft - bevezetése, és a hozzá kapcsolódó változásmenedzsment folyamatok jelentették.

Mivel az ezt követő évben a Schneider magyarországi HR osztályának tevékenysége jelentős stratégiai változásokon ment keresztül, Áron 2008-tól már generalista munkakörben dolgozott tovább. Elmondása szerint a cég akkori országos HR igazgatójával szorosan együttműködve dolgozták ki a magyarországi belső HR szolgáltató központ működését, folyamatait és a szolgáltatási szerződéseket. Így jelentős mértékben bekapcsolódott az országos szintű feladatkörökbe, és részt vett a teljes országot érintő szervezeti és strukturális átalakításban. Szakértelmének, eredmény-centrikus hozzáállásának, és a szakmai fejlődés melletti elkötelezettségének köszönhetően a múlt év elején átvette a vállalat kereskedelmi egységének HR vezetését. A teljes körű HR és üzleti folyamatok hatékony működésének biztosítása az eddigi tapasztalatokon túlmenően szoros együttműködést kívánt meg a vállalat vezetésével, a dolgozói érdekképviseletekkel és a munkavállalókkal egyaránt.

2010 augusztusától Áron már a teljes, közel 1200 fős magyarországi szervezet országos HR vezetői feladatkörét látja el, azóta a felső vezetés tagjaként felel a stratégiai HR folyamatokért és irányítja a HR szolgáltató központ csapatát.

Az elmúlt évek során Áronnak lehetősége volt a HR minden területét megismerni, és bár pályafutásának elején egyértelműen a "soft" területek vonzották, ma már úgy érzi, hogy az egyensúly a legfontosabb, akár különböző HR feladatokról, akár a menedzsment és a munkavállalók viszonyáról, akár a magánéletről legyen szó. Szakmai szempontból elkötelezett a minőség, szakmaiság és korrektség mindenkori szem előtt tartása mellett, és fontosnak tartja, hogy mindig új kihívásokat találjon a munkájában. Meggyőződése szerint egy HR csapat, amely nyitott az újra, nem fél nehéz döntéseket meghozni, valamint folyamatosan képzi magát szakmailag, nagyban hozzájárulhat egy vállalat sikereihez, és biztosíthatja, hogy a munkavállalók is elkötelezetten és kiegyensúlyozottan végezzék munkájukat.

Áron nyár végén tartotta esküvőjét, ezért feleségével közös otthonuk tervezése tölti ki szabadidejének jelentős részét. Az építkezést tavasszal szeretnék kezdeni, így aztán kihívásokra a magánéletében is bizton számíthat.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk