Megjelent: 15 éve

Büszkeség és balítélet - Etikusan etikátlan magyar alkalmazottak?

Az Ernst&Young elmúlt időszakban közzétett "Felmérés a Vállalati Visszaélésekről, Korrupcióról és Etikátlan Magatartásformákról Magyarországon" című felméréséről korábban már hírt adtunk, ám ígéretünk szerint most bővebben is közreadjuk a felmérés adatait.

A nyolc országban, multinacionális cégek alkalmazottai körében végzett felmérés munkáltatói és munkavállalói oldal számára egyaránt elgondolkodtató adatokat eredményezett. Az adatok érdekessége, hogy az adott nemzeti adatokat teljes közép-európai, teljes nyugat-európai és teljes európai fókuszpontból is vizsgálta.

A felmérés első kérdéseiben adott válaszok alapján kiderült, hogy a magyar alkalmazottak 4 %-a szerint jelent komoly problémát a vállalatánál a korrupció, a vállalati visszaélés, az etikátlan magatartás, míg 11 %-uk szerint a vállalati reorganizáció és a létszámleépítés a legnagyobb etikai probléma a cégénél. Regionális
összehasonlításban a vállalatok számára problémát okozó létszámleépítés kérdéskörében 19 %-os eltérés mutatkozott a közép-európai és nyugat-európai régió között. Érdekes azonban, hogy velünk éles ellentétben -a nálunk csupán 11 %-os megoszlással szemben- Európa munkavállalóinak 20 %-a szerint jelenti a legfőbb etikai problémát a vállalati létszámleépítés kérdésköre.
A legkiemelkedőbb adatok magyar besorolásban a vállalat növekedésével és nyereségességével kapcsolatos etikai kérdéskörben születtek: itt a hazai alkalmazottak 29, illetve 34 %-a ítélte legkomolyabb etikai problémaforrásnak a vállalat növekedését, nyereségességét.

A második kérdéskörben a vállalaton belüli etikátlan magatartást vizsgálták, ahol minden ötödik magyar munkavállaló állítása szerint vállalatánál nincsen etikai szabályozás, de 10 %-uk szerint ha van is szabályozás, egyáltalán nem tartják be a szabályokat. Alapjában véve a magyar alkalmazottak válaszai alapján szabálykövető magatartásunk jóval el van maradva a nyugati és keleti régió átlagadataitól. Míg nálunk csak 64 % mondta azt, hogy vállalata visszaélés és korrupcióellenes szabályozással rendelkezik, addig ez más régiókban minimum 71 %-os szintet jelentett. Hazánkban ezen felül igen alacsony -csupán 47 %- azoknak az aránya, akik szerint mindenki tisztában van a cégnél az etikai szabályozással, míg ugyanez kelet-európában 59, nyugat-európában pedig 69 százalékot eredményezett.

Az etikátlan magatartás egyes mozzanatai tekintetében a magyarok 90 %-a etikusnak tartja az adatok manipulálását, 63 %-a az irodai felszerelések hazavitelét, 67 %-a az üzleti találkozók sztriptíz-bárba szervezését, 36 és 35 %-uk pedig a munkahelyi
nyomtató privát célra történő használatát és a munkaidőben történő magánlevelezést.

A magyar munkavállalók közel fele szerint a cégeknél kettős etikai mércével mérik a menedzsment és az alkalmazottak viselkedését. Ennél a pontnál igen nagy eltérés van a hazai és a nemzetközi megítélés között. Máshol ugyanis ez maximum 38 százalékos voksolást jelentett, de össz-európai átlagban is alig 28 %-ot tett ki. Érdekesség, hogy önmagukkal szemben a nyugat-európai munkavállalók némileg kritikusabbak, nálunk ugyanis 4 százalék ítélte úgy, hogy nem jó példával szolgál kollégái számára, szemben a hazaiakkal, akik közül egy sem ítélte magát rossznak az etikus magatartás tekintetében.

Az alkalmazottakat megkérdezték arról is, hogy 2006-ban megítélésük szerint mennyi visszaélés lesz vállalatuknál. 74 % szerint változatlanul az elmúlt évi visszaélés-mennyiség lesz idén is, 9 % szerint kevesebb, 5 % szerint több lesz mint az elmúlt évben, míg 13 százalék nem mert jósolni az idei évre. Teljes európai megítélésben a hazai 9 %-os előrejelzésünkkel szemben 22 % ítélte úgy, hogy idén kevesebb lesz az elmúlt évben a vállalati visszaélések száma.

Az etikátlan magatartás megoldására a hazai munkavállalók 68 %-a szerint a független szakértők alkalmazása, míg 25 %-uk szerint a jelenlegi menedzsment által a helyzet kivizsgálása lenne a legmegfelelőbb.



A 2006. márciusában készült Ernst&Young FIDS Felmérése nyomán
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Újraindul a WELL Kanapé webinárium sorozata

A tavaszi sikeres WELL Kanapé webinárium sorozat októbertől ismét várja az érdeklődőket ingyenes előadásaira, melyet a WELL munkacsoport tagjai... Teljes cikk

Akár Barbadosról is dolgozhat távmunkában

Turistáknak ajánl 12 hónapra munkavállalói vízumot Barbados. Így akár a trópusi szigetről is lehet távmunkában dolgozni, és ott átvészelni a... Teljes cikk

Bicikliflottával könnyítik a dolgozók visszatérését

Ajándék kerékpárokkal ösztönzi a budapesti iroda dolgozóit a biztonságos és környezettudatos közlekedésre Balogh Levente, a Szentkirályi... Teljes cikk