Debreczeni Eszter, a Microsoft közép-kelet-európai régióközpontjának HR igazgatója

Debreczeni Eszter 1973. július 5-én született Budapesten. Bár a zene és az éneklés mindig központi helyet foglalt el az életében és felvették az operaház gyermekkórusába, mégsem a zenei pálya felé, hanem a nyelvek és a közgazdaságtan felé orientálódott. A Budapesti Eötvös József Gimnázium speciális német tagozata elvégzését követően a közgazdaságtudományi egyetem külgazdasági szakára kezdett el járni, amellyel párhuzamosan fél évig a Passaui Egyetemen is tanult. Tudását folyamatosan bővítette az évek során, minősített trénerré, facilitátorrá és executive coach-csá képezte magát. Németből, angolból felsőfokú nyelvtudásra tett szert, de spanyolul is ért.

Munkatapasztalat

Eszter 1997 és 1998 között a Takarékbank HR generalistája, majd egy évig HR specialistája. Fő feladata a humánpolitikai főosztály létrehozása volt. Három év után kapta meg a lehetőséget a személyzeti osztály vezetésére. Miként egy interjúban fogalmazott, Dr. Branyiczki Imre volt az, aki meglátta benne a "lehetőséget". - Ő volt az első főnököm, aki maga mellé olyan tehetségeket keresett, akikkel a bankban a privatizáció után igazi szervezetfejlesztési feladatokat lehet csinálni, plusz felépíteni a HR-t - mondta.

Néhány hónappal később azonban átváltott a magyar tulajdonú szervezetfejlesztési és képzési tanácsadó céghez, a Manmore Consulting-hoz, ahol szervezetfejlesztési tanácsadóként olyan jól végezte a dolgát, hogy felfigyelt rá a DHL és 27 évesen a szállítmányozással foglalkozó nemzetközi cég első számú HR igazgatójává vált. Egy év után azonban úgy érezte, hogy nincs a helyén és ismét váltott. A bátorsága kifizetődött, mert ekkor találta meg a Pepsit. - A DHL volt a vállalati kultúra, a felső-vezetés és HR kapcsolatának leckéje, a Pepsinél pedig az üzleti partnerség és az üzleti stratégia, a piaci környezet és a HR kapcsolatát tanultam meg - foglalta össze Debreczeni Eszter. A Pepsinél bekerült az izgalmas multikulturális világba, ahol erős HR-es hagyományok, alapok voltak, de az alkotásra is lehetőség nyílt. Eszter gyakran hangoztatja, hogy a kiválóságra törekszik, de a folyamatos változásban tartás is nagyon fontos számára.

2005 és 2008 között a Microsoft magyarországi emberi erőforrás igazgatója. Már az első év után bekerült a cég nemzetközi tehetségprogramjába, amelynek keretében nemzetközi képzéseken (pl. Amszterdam, Dubai) vehetett részt. 2008-tól pedig a cég kelet-európai régióközpontjának HR igazgatója és tagja a Microsoft régiós felső vezetésének. Ebben a pozícióban a klasszikus HR üzleti partneri munka mellett a 220 regionális pozícióban ülő, több mint harminc országból érkező ember felvételéért, karriermenedzsmentjéért, kompenzációjáért is felel, mindezen túl csapatát (két üzleti partner, egy koordinátor, egy toborzásért/kiválasztásért felelős) is koordinálja.

Eszter szívügye a munkája, de szívesen vesz részt szakmai fórumokon is, és többször tartott előadást a Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága programjain, konferenciáin, továbbá a Budapesti Corvinus Egyetem HR és a menedzsment tanszékén is szokott előadni. Számos lapban jelent meg vele készült interjú, így például a HR Magazinban, HR Háttérben, HVG HR Pluszban vagy épp a Financial Timesban, IT Business-ben is, de számos más szakmai lap is megszólaltatta, így a HR Portal is.

Hobbi és jövőkép

A zene szeretete az évek során sem csitult lelkében, de az önismeret, a belső egyensúly megtalálása éppen olyan fontos számára. Érdeklődési köréről tanúskodik az is, hogy részt vett A Nőiesség Művészete kurzuson, belekezdett a Kreatív Valóságteremtés Tréningsorozatba, három hetet Srí Lankán töltött, és 2010 októbere óta a magyarországi School of Creative Coaching képzésén képezi tovább magát. Eszter távlati tervei között szerepel ugyanis egy vezetésfejlesztéssel foglalkozó HR tanácsadó cég létrehozása, ahol nemzetközi vállalati HR tudása ötvöződik a szervezetfejlesztéssel, coachinggal és a zenével.