kapubanner for mobile

Díjazták az év önkénteseit

Az Önkéntes Központ Alapítvány által alapított Önkéntességért Díjakat már 7. alkalommal adták át. Kiosztásra kerültek az idei Önkéntességért Díjak. A különböző kategóriákban az ország legkiemelkedőbb önkéntes programjait és önkénteseit díjazták, közölte a szervezet.

Az Önkéntes Központ Alapítvány az elmúlt évek hagyományaihoz híven az idén is meghirdette az Önkéntességért Díj 2015. pályázatot.

A 2015. év díjazottjai kategóriánként:

Az Év Önkéntese 2015.
Dr. Aida El-Seaghi aki 80 napon át –több mint 400 órában-minden szabadidejét és szabadságát feláldozva segítette a Magyarországra, s azon belül a debreceni Vasútállomásra érkező valamint a helyi Menekült táborban tartózkodó menekülteket. Tette ezt olyan csendben, hogyha nem tisztelnék őt nagyon sokan akkor, azt kellene mondani, hogy észrevétlenül.



Az Év Önkéntes Programja 2015
Bike Maffia Egyesület: Hosszú távú céljuk: a társadalmi egyenlőtlenségekkel szembeni fellépés, szemléletformálás, mindezt az egyre népszerűbb sporttal, a városi kerékpározással összekötve, békés akciókkal megvalósítva.



Az Év Vállalati Önkéntes Programja 2015.
A Vodafone Magyarország 2010 őszén kidolgozott egy olyan komplex programot, mely a mai napig folyamatosan fejlődik a vállalati, munkavállalói és kedvezményezetti igényekre építve. A Vodafone Önkéntes Közösség a vállalat társadalmi felelősség programjai között jelentős szerepet tölt be, szolgálva ezzel is a Vodafone Magyarország Alapítvány alapító okiratában megfogalmazott céljait. A vállalat dolgozói negyedévente egy munkanapot pályázhatnak meg önkéntes munkavégzésre és a program megvalósításához pénzbeli támogatás is igényelhető.



Az Év Pro Bono kezdeményezése 2015. (cégeknek) (pro bono, szakmai önkéntes programot működtető cégnek)
LogMeIn Kft.: Céljuk elsősorban megtalálni és fejleszteni a jövő tehetségeit. A CoderDojo egy nemzetközi kezdeményezés, amit Magyarországon a LogMeIn kollégái honosítottak meg. Programjukkal arra törekszenek, hogy a számítástechnikára fogékony gyerekeket minél hamarabb bevezessék a fejlesztés kreatív világába. A program tananyagát és az órákat is önkéntes fejlesztő kollégák adják. A munka utáni foglalkozásokon a fejlesztés alapjaiba tekinthetnek bele az érdeklődő gyerekek.



Esélyteremtési különdíj 2015.
Jaksity György az ismert üzletember fontosnak tartja a fogyatékosok foglalkozását elősegítő civil szervezetek támogatását és a mai kortárs művészet, ezen belül a képzőművészet, színház támogatását. Olyan modern támogatási struktúrát hozott létre, melyben az általa fontosnak tartott kortársművészek, színházak, autizmussal élő fiatal felnőttek és üzletemberek megmutathatják a tehetségüket. Elkötelezettsége példaértékű az autizmussal élők helyzetének javítása érdekében, kiépített adományozási rendszert, értékteremtő alkotásokat és művészeti terápiákat, foglalkozásokat biztosít.



Az Év Közösségi Kezdeményezése 2015. (közönségdíj)
A Szent Damján Tábort a nyíregyházi görögkatolikus papnevelő intézet növendékei hozták létre 19 évvel ezelőtt. A táborba enyhe és középsúlyos fogyatékkal élő gyermekeket táboroztatnak ingyenesen, középiskolás és egyetemista önkéntesek bevonásával . A tábor hármas céllal jött létre, egyrészt a sérült gyermekek szüleiről szeretnék levenni egy hétig a terhet, másrészt egy hét feledhetetlen vakációt ajándékozni a gyermeknek, harmadrészt pedig felhívni a társadalom figyelmét a sérültekkel való szolidaritásra.



E kategória olyan civil szervezetek vagy közösségek számára került kiírásra melyek saját helyi közösségükért végeznek valamilyen kiemelkedő tevékenységet önkéntesként. A díj odaítéléséről a közönség Facebook szavazás útján döntött.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
10 milliárd forintos uniós program indul az alacsony végzettségű álláskeresők támogatására

Több mint 10 milliárd forintos uniós forrásból indít új munkaerőpiaci felzárkóztató programot a Társadalmi Esélyteremtési Főigazgatóság. Az... Teljes cikk

Ismét megrendezik a Prograce programozói versenyt diákoknak

Ismét a Pécsi Tudományegyetem (PTE) ad otthont a Prograce programozói versenynek, amelynek keretében december 16-án keresik az ország legjobb... Teljes cikk

Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását

Budapesten elindult a 26,9 milliárd forintos, uniós támogatásból megvalósuló “Nő az esély” program, amelynek célja, hogy valós munkaerőpiaci... Teljes cikk