Dr. Baltay Kristóf a Lear Corporation európai HR igazgatója

"Mindenkinek előre köszönj, amikor felfelé haladsz a karrierlétrán, hogy a volt kollégák akkor is köszönjenek, ha már esetleg visszafelé mész." "Csak úgy bánj a kollégáiddal és beosztottaiddal, ahogy azt szeretnéd, hogy veled is bánjanak" - vallja Baltay Kristóf, aki tanulmányait Magyarországon, Amerikában és Franciaországban végezte. Karrierjét az Alcoa egyik móri termelő egységénél kezdte HR asszisztensként. Nem sokkal ezt követően a személyzetfejlesztésért és kiválasztásért felelős csoportvezetővé nevezték ki. 25 évesen találkozott első alkalommal a munkatársak vezetésével és tapasztalta meg annak kihívásait és örömeit. Ezt követően váltott a telekommunikációs iparágba.

Az Avaya magyarországi HR vezetője lett, ahol a 25 millió dollár árbevételű multi kereskedelmi vállalat emberi erőforrás feladatait látta el. Hamarosan feladatul kapta a kelet-európai régió HR feladatainak ellátását is. Nem sokkal ezután már a Közel-Kelet HR kihívásainak megoldásait is tőle várták. Ezt követően az Avaya egy nemzetközi "expat" kiküldetést bízott rá Dubaiban. Feladatai közé tartozott a közel-keleti mérnöki szervizközpont Bahreinből Dubaiba való áttelepítése, az ehhez szükséges HR üzleti tervek kidolgozása és azok megvalósítása, továbbá a szaúd-arábiai üzletág átstrukturálása és a létszámcsökkentés lebonyolítása. Magyarországra való hazatérése után a regionális HR feladatok mellett az Avaya ügyvezető igazgatójává nevezték ki.

2003 év elején, a GE megkeresésére elvállalta a magyarországi energetikai üzletág HR vezetői munkakörét. Az új feladat érdekességei közé tartozott egy zöldmezős beruházás HR folyamatainak finomhangolása, a mátrix szervezeti kultúra fejlesztése és az új, megnövekedett ügyféligényeket és éves 150 millió dolláros növekedést elérni képes szervezet kialakítása.

A feladatok sikeres elvégzése után nevezték ki a GE energetikai üzletág európai tehetségmenedzsment munkakörébe. Konzisztens karrier menedzsment programok kialakítása és utánpótlás programok kidolgozása tartozott a feladatai közé. Nevéhez fűződik a magyar - általa már korábban sikeresen bevezetett - tehetség utánpótlási program német és franciaországi meghonosítása is. Ezt egy újabb előléptetés követte. A GE Közel-Kelet és Afrika vállalati HR vezetői munkakörét kapta meg, ismét dubai székhellyel mint expatriota. Ebben a munkakörben vertikálisan valamennyi GE üzletágat (olajipar, bank, egészségügy, média stb.) lefedve kellett összefognia és kialakítania a GE HR stratégiáját a régióban. Feladatai közé tartozott többek között egy helyi nagy befektetővel közösen egy "joint venture" iszlám bank felépítése, egy regionális kiválasztási szolgáltató központ kialakítása, valamint az öbölbeli arab vezetők fejlesztését célzó vezetőképző program kialakítása.

2008-ban az Erste Bank megkeresésére hazatért a magyarországi bank HR igazgatói munkakörébe, feltételezve a komoly igényt egy professzionális HR stratégia megvalósítására. A körülmények rövid idő alatt másként alakultak, így a bankot maga mögött hagyva 2009. januárjában gyorsan visszatért a nemzetközi üzleti színtérre. Azóta Münchenben él és dolgozik a Lear európai HR igazgatójaként.

A Lear-nél a legutóbbi feladatai közé tartozott a nyugat-európai termelés egy részének Kelet-Európába történő áttelepítése, megvalósíthatósági esettanulmányok, politikai és gazdasági kockázatelemzések kidolgozása, új telephelyek felépítésére, valamint egy több ezer fős zöldmezős termelő üzem HR megvalósítása Moldovában. Továbbá a Lear európai pénzügyi szolgáltató központjának kijelölése, majd annak csehországi felépítése. Legutóbb egy alvállalkozó cég HR audit és átvilágítását, majd az azt követő fúzióját vezette Dél-Afrikában.


Szabad idejét aktív sportolással és a családjával tölti. Ha módjában áll, szakterületén oktat.