Egy rendezvény, számos innovatív megoldás

A börze látogatói összetétele - releváns célcsoport

A HVG Állásbörze fő célja, hogy a rendezvény kiállítói számára olyan látogatói kört biztosítson, akik képzettségüknél és felkészültségüknél fogva a legideálisabb potenciális munkaerői réteget képezik mérnöki/műszaki, IT, gazdasági, jó nyelvtudást igénylő és egyéb területeken is.

Annak érdekében, hogy a látogatók szakterületi érdeklődése egyértelműbbé válhasson, 2011 őszén bevezetésre kerültek a színkódokkal jelölt belépőkapuk, standok és mappák, amelyekkel jól megkülönböztethetőek a fő szakterületek. A színkódok segítségével a vállalatok hatékonyabban szólíthatják meg célcsoportjukat, és az álláskeresők is pontosan tudják kik a számukra releváns munkaadók.

A HVG Állásbörze évről évre arra törekszik, hogy fejlesztéseivel növelje a munkaadók és munkavállalók találkozásának hatékonyságát. Ezért került bevezetésre 2012 tavaszán az egyedülálló e-Reg rendszer is, amelynek segítségével a rendezvény kiállítói egyszerűen és gyorsan juttathatják el saját rendszerükbe a jelentkezők önéletrajzait, jelentős mértékben csökkentve az ezzel együtt járó hosszadalmas adminisztratív teendők sorát.

Annak érdekében, hogy a börze SSC-szektorbeli kiállítói is több ezer, kiváló nyelvtudással rendelkező álláskeresővel vehessék fel a kapcsolatot, a szervezők - első ízben 2013 tavaszán - létrehozták a Mobility Fair nevű "mini-rendezvényt", amely a külföldi lehetőségeket keresőknek, illetve a külföldről hazatérőknek kínál érdekes programokat.

Megjelenési lehetőségek a HVG Állásbörzén

A rendezvény népszerűségét mutatja, hogy a helyszíni standok már nagy részben elkeltek, ám egyéb helyszíni megjelenésekre és online stand igénylésére a továbbra is van lehetőség, amely korlátlan számú állásajánlat feltöltését teszi lehetővé.

Reméljük, idei rendezvényen Önt is kiállítóink között üdvözölhetjük! Ott találkozunk!

Az állásbörze honlapján tájékozódhat a lehetőségekről és megjelenési módokról:

http://hvgallasborze.hu/hu/kiallitoknak

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.