Elbocsáthatnak a táppénz alatt?

2015.01.01-től betegállományban vagyok. 01.12.-ig a háziorvos írt ki idegösszeomlással, majd kaptam beutalót a Tündérhegyi pszihoszomatikus intézetbe. Ott 01.13-tól jelenleg is nappali kórházi ellátáson vagyok. Kezelésem a végéhez közeledik, és szeretném tudni mik a lehetőségeim. -jár-e részemre a táppénzes időszakomra a szabadság, -ha igen kérhetem-e hogy egyben adják ki részemre közvetlenül a táppénzes időszak lejártát követően, -munkaviszonyomat megszüntethetik-e a táppénzes időszak alatt, -ha igen mikor van az utolsó munkanapom, illetve jár-e részemre a munkaszerződésem szerinti végkielégítés, szabadságmegváltás?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

2015. január 1. napjától ismét jár szabadság a táppénzes időszakra. Azt, hogy a szabadságot a munkáltató adja ki ezt követően, nem kérheti. A szabadságot ugyanis a munkáltató adja ki és még bőven van annak a kiadására az adott évben lehetősége. 7 nappal rendelkezik Ön, azt viszont kérheti. A munkaviszonyát a táppénzes időszak alatt felmondással megszüntethetik a 2012. július 1. napjával hatályba lépett új Mt. alapján. Ez azt jelenti, hogy a felmondást kézbesítik, de a felmondási idő akkor kezdődik el, amikor visszatér dolgozni. A felmondási idő felét kell ledolgoznia, a másik felére Önt a munkavégzés alól fel kell menteni. Szabadságmegváltás akkor jár Önnek, ha lesz ki nem adott szabadsága. A szabadságot a munkáltató a felmondási idő felére kiadhatja, arra az időszakra, amikor a munkavégzés alól mentesül, nem adhat viszont már ki szabadságot. Végkielégítés attól függően jár, hogy hogyan szüntetik meg a munkaviszonyát és, hogy mióta dolgozik ott. Amennyiben legalább 3 éve dolgozik a munkáltatónál, abban az esetben jár Önnek végkielégítés, ha nem a munkavégzése miatt mondtak Önnek fel.

Vigyázzon magára! Az egészség a legfontosabb. Ne induljon abból ki, hogy elbocsátják, de ha még is, akkor a legfontosabb az, hogy egészségileg rendbe jöjjön.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Elbocsáthatnak a táppénz alatt?

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mi tartozik bele a felmondási időbe?

Táppénz alatt felmondtam be kell mennem dolgozni 1 napra?

Meddig lehetek még táppénzen?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló