kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Elindult a Monster álláskeresőket támogató programja, a MonsterCares

A Monster Magyarország kezdeményezésének célja, a közösségi média felületein (Facebook, LinkedIn, Twitter) meghallgatni, hasznos tanácsokkal támogatni és bátorítani az álláskeresőket. A CSR-programhoz a kitalálók vállalati HR- és toborzási szakemberek, fejvadászok, coachok csatlakozását várják. Miért érdemes ebben részt venni? Felhívás az alapítóktól.

images

„Miért nem jön válasz az álláspályázatomra?”, „Hogyan induljak neki az álláskeresésnek?”, „Hol találok nekem szóló állásokat?” Rengeteg ilyen és ehhez hasonló kérdés merül fel álláskeresőkben. Ők pedig sokszor nem tudják, hogy hol és kitől kérdezzék ezt meg. Az esetek nagy részében elég egy apró segítség, egy visszajelzés, egy impulzus, ami továbblendít. Ők pedig tapasztalatunk alapján nagyon hálásak minden kis támogatásért.

Úgy gondoltuk, hogy a közösségi média lehetőségeit kihasználva, a szakmai közösség erejére építve elindítjuk a MonsterCares-t. Hogy megismerjük igazi problémáikat, dilemmáikat, kétségeiket és segítsük őket. Ehhez várunk mindenkit, aki szívesen csatlakozna. Szeretnénk, ha Ön is részese lenne segítő kezdeményezésünknek.

Miként tud Ön is segíteni az álláskeresőknek?

1. Csatlakozzon Ön is a MonsterCares csoportjaihoz, melyek már elérhetőek a közösségi oldalakon

(linkek: Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+, Pinterest) A MonsterCares csoportokhoz csatlakozva Ön is megismerheti az álláskeresők valódi igényeit, és kihívásait. Értékes tanácsaival és hozzászólásaival pedig hasznosan segítheti az álláskereső szakemberek életét és karrierjét.

2. Küldjön személyes motiváló üzeneteket az álláskeresőknek.

Gondolja ki, hogy milyen motiváló és inspiráló üzenetet, tanácsot küldene az álláskeresőknek, amivel lendíthet a mindennapjaikon, az álláskeresés és –pályázás nehézségein. Az Ön által választott motiváló üzenetet küldje el a MonsterCares e-mail címére ([email protected]), amihez csatolja hozzá fényképét, írja meg nevét, pozícióját, esetleg cégnevét. A MonsterCares csapata pedig ezek alapján készít egy fényképes üzenetet, posztot, amit megoszt a MonsterCares csoportjaiban, így eljuttatja az álláskeresők széles köréhez.

Személyes motiváló üzenetei az egyik leghitelesebb eszközei lehetnek az álláskeresők támogatásának, miközben az Ön szakmai hitelét és szakma iránti elkötelezettségét is jelentősen erősítheti. Ezeket a személyes motiváló üzeneteket Ön is felhasználhatja saját céges és közösségi oldalain személyes márka, munkáltatói márka építésre.

3. Ossza meg Ön is a MonsterCares kezdeményezést minél több kollégájával és álláskereső ismerőseivel, hogy minél több embernek segíthessünk.

Ha Ön is tevékenyen segíti az álláskeresőket tanácsaival, meglátásaival, akkor a toborzási munkája során Ön is jobb pályázókkal veheti fel a kapcsolatot. A MonsterCares csoportjain belül pedig akár jövőbeli munkavállalóit is meglelheti.Köszönjük, ha támogatja a MonsterCares programunkat, hogy együttes tudásunkkal és segítőkészségünkkel lendíthessünk az álláskeresők mindennapjain. Tudjuk, hogy az állás, a munka sokszor az életünk legfontosabb tényezője, nem csak az emberek megélhetését biztosíthatja, hanem értelmet, jelentést visz életünkbe, mellyel megélhetjük az alkotás örömét is. Ezért számítanak az Ön tanácsai.

Kérdéseit, véleményét, ötleteit szívesen fogadjuk az [email protected] e-mail címen.Segítsük együtt az álláskeresőket!MonsterCaresMonster – We inspire careers

  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Impresszum

HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk

Miről szól a HR Spirit?

Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk

Mennyit keres egy HR-vezető?

Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk