Elrendelhetnek munkaidőkeretet megszakítás nélküli munkarend mellett?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Lehetséges 12 órás műszakrendben, vagyis folyamatos (megszakítás nélküli) munkarend mellett is munkaidőkeretet elrendelni? Két nap 12 órás műszak, és két nap előírt pihenőnapot váltogatnak, négyhavi munkaidőkeretben. Visszatartják emiatt a túlórákat, és csak a munkaidőkeret végén számolják el, és ez bosszantó. Szerintem ez tisztességtelen. Lehet módja erre munkáltatónak?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Mt. 93. §-a ad választ arra a kérdésre, hogy a munkáltató megszakítás nélküli munkarendben is elrendelhet-e munkaidő keretet. A törvény nem csak azt teszi lehetővé, hogy az elrendelhető legyen, de folyamatos munkarend esetén a munkaidő keret hossza még hosszabb is lehet az alapesetnél.

Alapesetben ugyanis a keret hossza 4 hónap vagy 16 hét lehet. Ettől eltérően 6 hónap vagy 26 hét lehet a keret maximális hossza, amennyiben a munkavállaló például folyamatos munkarendben dolgozik. Jogos az az észrevétele, hogy a túlórafizetés szempontjából a keret alkalmazása nem „tisztességes”, de ez az egyik alapvető hatása a keretnek. Azon belül ugyanis a munkáltató a munkaidőt szabadon pakolhatja 4 és 12 óra/nap között. Ezzel összefüggésben pedig csak arra kell ügyelnie, hogy a munkavállalónak heti átlagban a 48 óra pihenőideje, és havi 1 vasárnapja meg legyen. A munkavállalóval elszámolni a keret letelte után kell, ekkor derül ugyanis az ki, hogy volt-e túlóra.

A 2012. július 1. napján hatályba lépő Mt. egyébként a korábbinál hosszabb tartamú munkaidőkeret alkalmazását engedi, nem túl munkavállaló-barát módon.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Elrendelhetnek munkaidőkeretet megszakítás nélküli munkarend mellett?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Elrendelhetnek munkaidőkeretet megszakítás nélküli munkarend mellett?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!