"Nem ér semmit a Facebook-tiltás" - trendek a Trenkwalder-vezértől

Az álláspiacon továbbra is ”hiánycikk” az informatikus, a mérnök, a diplomás, az angol mellett bármely további nyelvet folyékonyan beszélő ügyfélszolgálatos. Ami viszont újdonság: a piacon elegendő létszámban lévő közgazdász-hallgatókra többé már nem számíthatnak az iskolaszövetek a klasszikus diákmunkáknál, mert az utóbbi időben egyre több vállalat szerződteti őket már nappali tagozatos jogviszonyuk mellett is. Így a diákok megpróbálnak az egyetemen a munkájukkal összeegyeztethető órarendeket kiharcolni maguknak. Az oktatóknak egyelőre nincs kifogásuk ez ellen, de még nem találták meg az ideális megoldást. 

Jelentkezés egy gombnyomással: ezt akarják az álláskeresők

A keresett szakemberek a korábbinál is jellemzőbb módon vágynak a lehető legegyszerűbb és leggyorsabb megoldásokra álláskereséskor. Így amikor nem őket keresik meg a fejvadászok ajánlattal, hanem direkt ők keresnek maguknak állást, szeretnék a jelentkezést a lehető legegyszerűbben intézni. Villámgyors és könnyen kezelhető, áttekinthető online felületet szeretnének látni, ahol egy gombnyomással jelentkezhetnek. A hosszadalmas online kalandozásokra, regisztrációkra, rubrika-töltögetésekre nem nagyon kaphatók.

A halogatással elveszíthetők a legjobb jelöltek

És ahogy az állásokra jelentkezve, úgy a kiválasztás folyamatában sem szeretik az időhúzást, a halogatást. Így az interjúkörök után csak napok múlva értesítést küldő, a következő interjút a legkorábban 2-3 hét múlva tervező vállalatok ajánlatai láttán se fognak a türelmes várakozás mellett dönteni. ”Egy IT-s vagy egy mérnök ennyi idő alatt akár több, 5-6 új ajánlatot is kaphat és ezzel tisztában is van. Tanácsos ezért az interjú után lehetőleg néhány órával tájékoztatni a jelöltet az eredményről és a következő interjúállomásokkal se hetekig húzni az időt.”

Élményt kell nyújtani az álláskeresőknek

Emellett az álláskeresés folyamatát is élményszerűvé kell számukra tenni és még a cégnek is ”cool imázst” kell teremtenie. Méghozzá a jelentkezéstől az állásinterjúk összes fordulójáig. ”Olyan imázst kell a vállalatoknak teremteniük, hogy még egy sikertelen pályázást követően is azzal az érzéssel távozzanak: ”Ehhez a vállalathoz jó volt jelentkezni!” A legjobb, ha ezt az élményt még a közösségi médiában is megjelenítik. 

Olaj a tűzre az indulatos vezető a fiataloknál

Az Y-generációt - néha okkal, gyakrabban ok nélkül - még mindig sokan kárhoztatják irreális elvárásaik és túlzó igényeik miatt. A Trenkwalder ügyvezetője ennek ellenére sem tanácsolja, hogy a vezetők erőből, agresszíven, arrogáns vagy lekezelő módon próbálják kommunikálni a kifogásaikat a korosztály felé.”Tényleg előfordulhat időnként a korosztálynál, hogy egyből bruttó 400 ezer forintos fizetéssel, vezetői székkel és cégautóval szeretnék kezdeni a karrierépítést.  Ám korántsem annyian, mint ahányukról feltételezik - így nyugodt, higgadt stílussal, szelíd terelgetéssel könnyen tartható megfelelő mederben a velük folytatott kommunikáció.”

Az első néhány, munkával töltött év úgyis kiegyensúlyozottabbá teszi majd az elképzeléseiket. A vezetői düh, harag csak olaj a tűzre. Egy fiatal szakember ennek hatására jobb esetben csak lázad. Rosszabb esetben amint teheti, azonnal hátat fordít a vállalatnak.

Közösségi média: a tiltás sehová nem vezet

A social media felületek munkahelyi tiltása a gyakorlatban pedig semmit nem ér. ”Volt példa vezetőre, aki rendszeresen büszkén újságolta: munkaidő alatt se Facebook, se Insta’, se YouTube. Az eredmény: a mobiljukat az íróasztal alatt titokban nézegető fiatal munkavállalók és rövid idő alatt 30%-os fluktuáció.