kapubanner for mobile
Megjelent: 1 hónapja

Az amerikai dolgozók negyede egyetlen szabadnapot sem vett ki az elmúlt évben

Egy friss kutatás szerint a munkavállalók a nagy munkaterhelést, a vezetők elvárásait és a vállalati kultúrát nevezték meg okként arra, hogy nem vettek ki több szabadságot.

Felmérés: az amerikai dolgozók negyede nem volt szabadságon az elmúlt évben-

Bár az amerikai munkavállalók 82%-a rendelkezik fizetett szabadsággal, közel egynegyedük nem vett ki egyetlen nap szabadságot sem az elmúlt évben, derül ki a FlexJobs Work and PTO Pressure Report című, a múlt héten közzétett jelentésből, amit a HR Dive szemlézett.

A több mint 3000 főt megkérdező felmérésben a munkavállalók 40%-a azt állította, hogy 1-10 nap szabadságot vett ki, míg 25%-uk szerint a vezetőjük nem támogatná, ha egy teljes hetet szabadságra mennének.

A legtöbb amerikai munkavállaló évente 15 vagy annál kevesebb nap szabadságot vesz ki.

A felmérés szerint a munkavállalók a nagy munkaterhelést, a vezetők elvárásait és a vállalati kultúrát nevezték meg okként arra, hogy nem vesznek ki több szabadságot.

A legtöbb alkalmazott rendelkezik valamilyen formában fizetett szabadsággal, de nagy különbség van aközött, hogy egy vállalat csak felajánlja ezt az előnyt, vagy ténylegesen ösztönzi a munkavállalókat arra, hogy éljenek vele. A pihenést támogató vállalati kultúra hiányában sok munkavállaló úgy érzi, hogy nem tud igazán szabadságra menni anélkül, hogy kockáztatná szakmai hírnevét” – nyilatkozta Toni Frana, a FlexJobs karrier szakértője.

 

HR Dive

fotó: unsplash

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk