Felmondhatok-e a huzat miatt?

A feleségem határozott idejű szerződéses alkalmazásban van egy üzletben. Szereti a munkáját és a munkahelyével sem volt eddig semmilyen gond, a munkájára nem volt panasz, a kollégákkal és a közvetlen főnökével is jól kijönnek, szeret ott dolgozni. A közelmúltban azonban a tulajdonos döntésére egy apróságon változtattak, mégpedig kötelező módon nyitva kell hagyniuk egy ajtót, amit eddig csukhattak, ez azonban huzatot eredményez. A feleségem nagyon érzékeny a huzatra és többször volt már gondja az elmúlt években, mikor huzatban kellett tartózkodnia huzamosabban, pl. a fogán ciszták alakultak ki, melyet műteni kellett. A feleségem szóban kérte, hogy hadd csukhassák be az ajtót, hiszen eddig sem volt kötelező nyitva tartani és a bolt működését nem akadályozza, viszont a huzat megszűnne, ám a közvetlen felettese azt válaszolta, hogy a tulajdonos kijelentette, ez már így végleges, nem lehet csukni ezután az ajtót. Kérdésem, kérésem az lenne, hogy mivel határozott idejű szerződéssel került alkalmazásra, úgy tudom, hogy annak a felbontása nem történhet akárhogyan, egyik részről sem. A fent említett eset minősíthető-e a munkáltató súlyos kötelezettségszegésének, hogy azonnali hatállyal felmondhasson, mert nincs az a pénz, ami megérné az egészsége kockáztatását főleg mivel gyermekvállaláson gondolkodunk? Mit kell tennie ilyenkor, bizonyítania kell, hogy ő kérte az ajtó zárását, de azt megtagadták, írásban e-mailben, hogyan? Ha nem minősül kötelezettségszegésnek, akkor mi módon tudná másként megoldani ezt a helyzetet? Határozott idejű szerződés esetén kártérítést megfizetése is szóba kerülhet. Követelhet-e a munkáltató a feleségemtől kártérítést, amiért felmondja a határozott idejű szerződését, vagy fordítva, jár-e a feleségemnek kártérítés?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Először is köszönöm szépen a türelmét! Az ünnepek és a kérdések özöne pici torlódást okoztak a válaszok körül. Boldog új évet először is!

Lássuk mit is tehet:
A határozott idejű munkaszerződéstől a felek valóban nehezen szabadulhatnak meg, mivel az fő szabály szerint a határozott idő elteltével magától megszűnik.

A munkáltató az Mt.66.§ (8) bekezdése alapján a határozott idejű munkaviszonyt megszüntetheti többek között a munkavállaló képességére alapított okból, illetve ha annak fenntartása elháríthatatlan külső ok miatt lehetetlenné válik. Ezen esetekben felmondással, felmondási idővel, esetleg végkielégítés kifizetésével szűnik meg a munkaviszony. Úgy viselkedik tehát, mint egy határozatlan idejű felmondás. Az Mt.79.§-a szerint azonnali hatályú felmondással bármikor megszüntetheti a határozott idejű munkaviszonyt, de ebben az esetben a hátralévő időre de max 1 évre köteles a munkabért (távolléti díjat) kifizetni.

A munkavállaló szintén felmondással és azonnali hatályú felmondással is megszüntetheti a határozott idejű munkaviszonyát. Felmondással csak akkor, amennyiben annak fenntartása lehetetlen vagy számára aránytalan sérelemmel járna. A határozott idejű munkaviszonyt azonban kizárólag a munkáltató szüntetheti meg olyan módon, hogy a munkavállaló részére kifizet tizenkét hónapra járó - amennyiben a határozott időből hátra lévő idő egy évnél rövidebb, a hátra lévő időre járó távolléti díjat. Az azonnali hatályú felmondás általános szabályai alapján ugyanakkor a munkaviszonyt a felek azonnali hatállyal megszüntethetik, amennyiben a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A munkáltatónak kötelessége az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzési körülményeket biztosítani. A fentiek alapján azt javasolom, hogy első körben kíséreljenek meg beszerezni egy szakorvosi véleményt arról, hogy a huzat miatt orvosi panaszai jelentek meg és javasolt annak az elkerülése. Jó lenne a vitát békésen megoldani, rendezni. Amennyiben ez nem sikerül, abban az esetben az Mt.67., illetve 78.§-ai is felhívhatóak. Ehhez érdemes szakember segítségét igénybe venni.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat?

Cégünknél éves munkaidőkeretben, 12 órás 4 műszakos rendben dolgozóknál a betegszabadság miatt utólag elveszik az év elején meghatározott... Teljes cikk

Táppénz alatt járhatok hétvégén tanfolyamra?

Nagy fokú munkahelyi stressz és kimerülés miatt a háziorvosom táppénzre vett (60%). Korábban jelentkeztem egy felnőttképzési tanfolyamra, a... Teljes cikk

Hogyan alakul a gyermek utáni pótszabadság GYES ideje alatt született második gyermek esetén?

A munkahelyem a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény hatálya alá tartozó minisztérium. Egy dolgozó 2020. október 1-jétől... Teljes cikk