Futással segítik munkához a rászorulókat
Az Adecco csapata futással hívja fel a figyelmet a nehéz körülmények között élő fiatalok munkához segítésére, áll a cég közleményében.
A világ vezető humán erőforrás szolgáltatásokat nyújtó cégének hazai leányvállalata az Adecco Magyarország is részt vett az anyacég Win4Youths elnevezésű programjában, amellyel hátrányos helyzetű régiók fiataljainak munkához jutását kívánják támogatni.
Nem kell sem a barátokat, sem a családtagokat megkérni az adakozásra - minden lefutott kilométer után ugyanis az Adecco pénzt adományoz öt kiválasztott, Indiában, Haitin valamint Spanyolországban, Franciaországban és az Egyesült Államokban működő ifjúsági alap számára.
Az Adecco sajtóanyagában kiemeli, 2010. szeptember 26-án megrendezésre került legnagyobb hazai futóversenyen, a budapesti SPAR marathonon való részvétellel egy a haiti áldozatokat segítő alapot támogatnak.
A kezdeményezés még 2010. januárjában, az Adecco cannes-i Management Konferenciáján született meg, a cég legkiemelkedőbb értékeinek fenntartása érdekében.
Az eddig több mint 50 különböző Win4Youth ’futóderbin’ több mint 4.900 kilométert futott vagy gyalogolt több mint 300 Adecco munkatárs, áll a cég sajtóközleményében.
Nem kell sem a barátokat, sem a családtagokat megkérni az adakozásra - minden lefutott kilométer után ugyanis az Adecco pénzt adományoz öt kiválasztott, Indiában, Haitin valamint Spanyolországban, Franciaországban és az Egyes
Az adományokat a következő alapítványok és projektek kapják:
Parikrma Humanity Foundation (India)
- Program: Az indiai városokban rossz körülmények között tengődő fiatalok életének megváltoztatása az elsőrangú oktatással elérhető jobb élet reményében.
Education for Haiti (Haiti)
- Program: Általános iskolai oktatás a centre ruraux d'éducation participative (CREP)-ben és az Eglise Unie d'Haïti-ban, amely programokban a legszegényebb gyermekek vesznek részt.
Entreprendre pour Apprendre (Franciaország)
- Program: A "Fiatal vállalkozók" programja elvezeti a fiatalokat a munka és a vállalkozás világába, egy jól felépített 2 éves program keretén belül.
Fundació Èxit (Spanyolország)
- Program: Annak elérése, hogy a spanyol fiatalok szociálisan és munkaügyileg is beilleszkedjenek, a társadalmi kirekesztés kockázatának elkerülésére.
The National Urban League (USA)
- Program: A "Ready" (Készenlét) program magasabb szintű oktatási és társadalmi támogatást nyújt a középiskolások számára annak érdekében, hogy a felsőoktatás kihívásaira sikeresebben tudjanak felkészülni.
Parikrma Humanity Foundation (India)
- Program: Az indiai városokban rossz körülmények között tengődő fiatalok életének megváltoztatása az elsőrangú oktatással elérhető jobb élet reményében.
Education for Haiti (Haiti)
- Program: Általános iskolai oktatás a centre ruraux d'éducation participative (CREP)-ben és az Eglise Unie d'Haïti-ban, amely programokban a legszegényebb gyermekek vesznek részt.
Entreprendre pour Apprendre (Franciaország)
- Program: A "Fiatal vállalkozók" programja elvezeti a fiatalokat a munka és a vállalkozás világába, egy jól felépített 2 éves program keretén belül.
Fundació Èxit (Spanyolország)
- Program: Annak elérése, hogy a spanyol fiatalok szociálisan és munkaügyileg is beilleszkedjenek, a társadalmi kirekesztés kockázatának elkerülésére.
The National Urban League (USA)
- Program: A "Ready" (Készenlét) program magasabb szintű oktatási és társadalmi támogatást nyújt a középiskolások számára annak érdekében, hogy a felsőoktatás kihívásaira sikeresebben tudjanak felkészülni.
Az Adecco sajtóanyagában kiemeli, 2010. szeptember 26-án megrendezésre került legnagyobb hazai futóversenyen, a budapesti SPAR marathonon való részvétellel egy a haiti áldozatokat segítő alapot támogatnak.
A kezdeményezés még 2010. januárjában, az Adecco cannes-i Management Konferenciáján született meg, a cég legkiemelkedőbb értékeinek fenntartása érdekében.
Az eddig több mint 50 különböző Win4Youth ’futóderbin’ több mint 4.900 kilométert futott vagy gyalogolt több mint 300 Adecco munkatárs, áll a cég sajtóközleményében.
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
Állások
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Szobafestő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Takarító (2026. 09. 15)
- Gyártástámogató mérnök gyakornok (2026. 09. 15)
- IT gyakornok (2026. 09. 15)
- Lean gyakornok (2026. 09. 15)
Partnereink hírei
- Mit vessünk októberben? Mutatjuk
- Ezek a legfinomabb csemegeszőlő fajták
- Így metszd meg teleltetés előtt a sétányrózsát!
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés