Gerendai plakátragasztással kezdte, és Benedek sem azért járt edzésre, mert olimpiai bajnok akart lenni
A Sziget Fesztivál alapítóját, és a gólkirály pólóst több tucat fiatal hallgatta az ALDI karrierrendezvényén, akik saját karrierük indulásáról meséltek. Abban egyetértettek, hogy bár nagyon máshonnan indultak, de kitartás és elhivatottság nélkül nem lennének ott, ahol most tartanak.
Az A38 Hajó fedélzetére érkezett Benedek Tibor, háromszoros olimpiai bajnok vízilabdázó és a Sziget alapítója, Gerendai Károly is. Ők az ALDI meghívására mesélték el saját karriertörténetüket, így adva tanácsot a pályakezdőknek. Gerendai Károly meghökkentette a hallgatóságot, amikor arról beszélt, hogy karrierjét 16 évesen egyszerű plakátolással indította. Benedek Tibor pedig még maga sem tudta, milyen sikerek várnak rá, amikor 13 évesen még csak a játék és a csapat szeretete miatt járt az edzésekre. Ugyan két különböző területről érkeztek, abban mindketten egyetértettek, hogy kitartás és elhivatottság nélkül nem lehet előre jutni. Szeretni kell, amivel foglalkozik az ember, így minden apró sikerélményből táplálkozni lehet.
„Egymás után többször megkaptam a gólkirályi címet, aztán jött a doppingbotrány, ami teljesen tönkretett. Oda jutottam, hogy komoly kérdésként merült fel: mit csináljanak velem a csapatban, mert egyetlen gólt sem lőttem. Aztán csapattársam az olimpiai meccs előtt határozottan odaállt és azt mondta nekem: a te vezetéseddel leszünk bajnokok! Éreztem, hogy nem viccel, ezt tényleg nekem kell megcsinálnom. Az ő bizalma által kaptam új erőre.” - mesélte Benedek Tibor.
Karrier és kitartás, ezeket a kulcsszavakat emelte ki Kulcsár Dénes, az ALDI országos értékesítési koordinációs igazgatója is, aki kertelés nélkül vágott a dolgok közepébe, nem áltatta a fiatalokat hiú reményekkel: „a regionális értékesítési vezető pozícióba olyan embereket keresünk, akik képesek gond nélkül mozogni egy sokrétű munkában és nem riadnak vissza a mindennapi kihívásoktól”. Az első akadály, amit a fiataloknak meg kell ugraniuk az a német nyelv ismerete, mely szinte magától értetődő a cég tulajdonosi háttere miatt. Kulcsár Dénes ehhez még hozzátette, hogy az angol nyelv ismerete is olyan alapvető elvárás ma már, mint az írni vagy olvasni tudás. A sikeres karrier alapja, hogy minden lépcsőfokot végig kell járni, így a regionális értékesítési vezetők - vagy, ahogy az ALDI-nál hívják, az RVL-ek - számára is a boltokban kezdődik a képzési folyamat. A kasszázástól az árufeltöltésen át valamennyi feladatot el kell végezni, hogy később vezetőként, az adott munkakörök ismeretében tudjanak döntéseket hozni. A program végére már 4-5 bolt és több mint 40 alkalmazott tartozik a vezető alá.
Azonban a karrierút nem áll meg Magyarországon, 2-3 itthon eltöltött év után újabb kihívásként, rövidebb ideig külföldön is bizonyíthat a munkavállaló. Többek között emiatt is elvárás a talpraesett egyéniség a pozícióba jelentkező fiataloknál. Ahhoz, hogy valakiből később vezető váljon, elengedhetetlen az elszántság.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk
Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk
A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hete
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hete
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 3 hete
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 3 hete
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 1 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 1 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 1 hónapja
- Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre 2 hónapja
- Ez jelenti a legnagyobb problémát a vállalatoknál az új munkatársak toborzásánál 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja