Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 4 éve

Ha más pozícióba helyeznek, felmondhatok felmondási idő nélkül?

Berendezéskezelőként dolgozom egy gyárban és a sor ahol én dolgozom megszűnik és egy alacsonyabb pozíciójú állást ajánlottak fel, mert elvileg nem tudnak ebben a pozícióban biztosítani nekem helyet, de én ezt nem fogadom el. Ez esetben ha felmondok, szabhatnak felmondási időt?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Amennyiben a munkaköre megszűnik, abban az esetben a felmondás általános szabályai szerint a munkáltató jogosult Önnek felmondani. Megteheti, hogy egy másik munkakört felajánl, de annak nem kell azonos feltételekkel történnie, hiszen nem köteles erre. Ön sem köteles egy másik, ráadásul rosszabb feltételekkel járó munkakört elvállalni, de akkor ott tartunk, ahol az előbb: felmondhat Önnek a munkáltató. Amennyiben a munkaviszony időtartama lehetővé teszi, abban az esetben végkielégítésre is jogosult lesz.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nyugdíjas óvodapedagógus dolgozhat-e részmunkaidőben?

A nők korkedvezményes (40 éves jogviszony) nyugdíját igénybe vevő volt óvodapedagógus részmunkaidőben dolgozhat-e tovább közalkalmazotti... Teljes cikk

Nyugdíjba vonuláskor kérhetek-e a sérelmeimért járandóságot?

A nők 40 év munkaviszonnyal 1 hónapon belül nyugdíjba vonulok. Amennyiben nem akarok tovább dolgozni, kell-e felmondást benyújtanom a munkáltató... Teljes cikk

Milyen távolságra vagyok köteles begyalogolni munkába?

Munkahelyemtől 3100 m távolságra lakom. Munkaadóm biztosítja hétköznap a munkába járást közigazgatási területen kívül és belül, közel 2000... Teljes cikk