Három nap múlva lejár a TÁMOP 2.2.3/07/2 első fordulója
Február 8-án jár le a TISZK rendszer továbbfejlesztésére kiírt (TÁMOP-2.2.3/07/2) pályázat első fordulója, amelynek célja egy hatékonyan működő, munkaerő-piaci keresletre rugalmasan reagáló szakképző intézményrendszer kialakítása, amely tényleges választási lehetőséget kínál a tanulóknak.
Ki pályázhat?
A szakképzésről szóló 1993. évi LXXVI. törvény (Szt.) 2. § (5) bekezdésében meghatározott térségi integrált szakképző központ (a továbbiakban: TISZK) modellek valamelyikét megvalósító szakképző iskola, iskolák fenntartója, a helyi önkormányzatok által létrehozott szakképzés-szervezési társulás, a nem állami, nem helyi önkormányzati intézményfenntartók által létrehozott nonprofit gazdasági társaság, vagy az Szt. 2. § (6) bekezdése szerinti szakképzés-szervezési társaság, ha az Szt.-ben meghatározott modellek valamelyike a pályázat benyújtásáig létrehozásra kerül.
A pályázat alapvető célja
A szak- és felnőttképzés fejlesztésének átfogó célja a szakképzésre fordított állami források koncentrált felhasználásának ösztönzése, a forrásokkal hatékonyabban gazdálkodó, diverzifikált képzési struktúrával rendelkező, költség hatékonyan működő, a munkaerő-piaci keresletre rugalmasan reagálni képes szakképző intézményrendszer kialakítása, amely tényleges választási lehetőséget kínál a tanulók számára.
Kiemelt cél továbbá a képzés szerkezetének rugalmas igazodása a gazdaság igényeihez, illetve a képzés minőségének és tartalmának javulása.
A képzések csak akkor vezetnek eredményre, ha a képzési rendszer képes igazodni a folyamatos változásokhoz, és azokat a naprakész ismereteket adja át, amire a gazdaság igényt tart.
A szakképzés és felnőttképzés infrastruktúrájának egyidejű fejlesztésével az intézményrendszer költséghatékonysága érdekében elvárt eredmények csak abban az esetben érhetik el hatásukat, ha az infrastrukturális fejlesztések alapját képező tartalmi, módszertani fejlesztések a projektjavaslatokban megjelennek.
Kétfordulós eljárás
A pályázatok kétfordulós eljárás keretében támogathatók. Az első fordulót követően a támogatott pályázók tanácsadói segítségnyújtásban részesülnek a pályázat kidolgozásához a közreműködő szervezet részéről. Ekkor történik a végleges pályázat kidolgozása. Az első fordulóban született támogatási döntés időpontjától a pályázati kiírásban meghatározott beadási határidőig (2008. április 15-ig). A pályázatról végérvényes támogatási döntés az eljárás második fordulójában születik.
Rendelkezésre álló forrás
A pályázat meghirdetésekor az első fordulóban kiválasztott projektjavaslatok második fordulóban történő támogatására rendelkezésre álló tervezett keretösszeg a hat régióra (Dél-Alföld, Dél-Dunántúl, Észak-Alföld, Észak-Magyarország, Közép-Dunántúl, Nyugat-Dunántúl) 5 256 000 000 forint.
A projekt lebonyolítása során a Közép-magyarországi Régióban a megítélt támogatás nem használható fel.
A pályázati feltételekkel, tudnivalókkal kapcsolatosan információkat az Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFT) honlapján talál (www.nfu.hu), felvilágosítást pedig az NFT telefonos ügyfélszolgálata nyújt: 06-40-638-638.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végén 3 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain 3 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év legvégén és 2026 elején 4 hónapja
- Gyors, egyszerűen elérhető munkaerő: szerb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon 5 hónapja
- Így reagál a reálgazdaság problémáira a magyar munkaerőpiac 7 hónapja
- Hamarosan lejár az szja 1 százalék regisztrációs adatlap benyújtási határideje 7 hónapja
- Új korszak az orosz űriparban - 12 ezer új munkahely születik 7 hónapja
- Vezetőváltás a Magyar Fejlesztési Bank élén 7 hónapja
- Szigorodnak a számlaadat-szolgáltatás feltételei - közeleg a határidő 7 hónapja
- Lassult az infláció az OECD-ben 8 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV - itt a lista 9 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?