kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Három nap múlva lejár a TÁMOP 2.2.3/07/2 első fordulója

Február 8-án jár le a TISZK rendszer továbbfejlesztésére kiírt (TÁMOP-2.2.3/07/2) pályázat első fordulója, amelynek célja egy hatékonyan működő, munkaerő-piaci keresletre rugalmasan reagáló szakképző intézményrendszer kialakítása, amely tényleges választási lehetőséget kínál a tanulóknak.

A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség felhívja a pályázók figyelmét, hogy a TÁMOP 2.2.3/07/KMR és a TÁMOP 2.2.3/07/2, a TISZK rendszer továbbfejlesztése érdekében megjelentetett pályázatok első fordulójának beadási határideje módosult. Így az első forduló pályázatának benyújtása 2007. október 8. és 2008. február 8. között lehetséges.

Ki pályázhat?

A szakképzésről szóló 1993. évi LXXVI. törvény (Szt.) 2. § (5) bekezdésében meghatározott térségi integrált szakképző központ (a továbbiakban: TISZK) modellek valamelyikét megvalósító szakképző iskola, iskolák fenntartója, a helyi önkormányzatok által létrehozott szakképzés-szervezési társulás, a nem állami, nem helyi önkormányzati intézményfenntartók által létrehozott nonprofit gazdasági társaság, vagy az Szt. 2. § (6) bekezdése szerinti szakképzés-szervezési társaság, ha az Szt.-ben meghatározott modellek valamelyike a pályázat benyújtásáig létrehozásra kerül.

A pályázat alapvető célja

A szak- és felnőttképzés fejlesztésének átfogó célja a szakképzésre fordított állami források koncentrált felhasználásának ösztönzése, a forrásokkal hatékonyabban gazdálkodó, diverzifikált képzési struktúrával rendelkező, költség hatékonyan működő, a munkaerő-piaci keresletre rugalmasan reagálni képes szakképző intézményrendszer kialakítása, amely tényleges választási lehetőséget kínál a tanulók számára.

Kiemelt cél továbbá a képzés szerkezetének rugalmas igazodása a gazdaság igényeihez, illetve a képzés minőségének és tartalmának javulása.

A képzések csak akkor vezetnek eredményre, ha a képzési rendszer képes igazodni a folyamatos változásokhoz, és azokat a naprakész ismereteket adja át, amire a gazdaság igényt tart.

A szakképzés és felnőttképzés infrastruktúrájának egyidejű fejlesztésével az intézményrendszer költséghatékonysága érdekében elvárt eredmények csak abban az esetben érhetik el hatásukat, ha az infrastrukturális fejlesztések alapját képező tartalmi, módszertani fejlesztések a projektjavaslatokban megjelennek.

Kétfordulós eljárás

A pályázatok kétfordulós eljárás keretében támogathatók. Az első fordulót követően a támogatott pályázók tanácsadói segítségnyújtásban részesülnek a pályázat kidolgozásához a közreműködő szervezet részéről. Ekkor történik a végleges pályázat kidolgozása. Az első fordulóban született támogatási döntés időpontjától a pályázati kiírásban meghatározott beadási határidőig (2008. április 15-ig). A pályázatról végérvényes támogatási döntés az eljárás második fordulójában születik.

Rendelkezésre álló forrás

A pályázat meghirdetésekor az első fordulóban kiválasztott projektjavaslatok második fordulóban történő támogatására rendelkezésre álló tervezett keretösszeg a hat régióra (Dél-Alföld, Dél-Dunántúl, Észak-Alföld, Észak-Magyarország, Közép-Dunántúl, Nyugat-Dunántúl) 5 256 000 000 forint.

A projekt lebonyolítása során a Közép-magyarországi Régióban a megítélt támogatás nem használható fel.

A pályázati feltételekkel, tudnivalókkal kapcsolatosan információkat az Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFT) honlapján talál (www.nfu.hu), felvilágosítást pedig az NFT telefonos ügyfélszolgálata nyújt: 06-40-638-638.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet

Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk

Ingyenes képzéseket tart az IPOSZ az AI-ról és a vállalkozói készségekről a kisvállalkozásoknak

Nemzetközi együttműködésben ingyenes képzéseket tart az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) a mesterséges intelligenciáról és a... Teljes cikk

Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Tiéd a holnap ösztöndíjprogramra

Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Moholy-Nagy Művészeti Egyetem (MOME) Tiéd a holnap – A jövő kreatív... Teljes cikk