kapubanner for mobile

Háromszáz állástalan spanyolon próbál segíteni Brüsszel

Mintegy 250 millió forintnak megfelelő összeg, 840 ezer euró mozgósítását javasolja az Európai Bizottság háromszáz, a válság miatt Spanyolországban állástalanná vált munkanélküli munkához juttatása érdekében az EU úgynevezett globalizációs alkalmazkodási alapjából - közölte a brüsszeli testület hétfőn.

Az érintett munkások 140 építőanyag-gyártással foglalkozó kis- és középvállalkozás dolgozói voltak a valenciai térségben, megsegítésükre pedig a madridi kormány kért pénzt Brüsszeltől - derül ki a bizottság közleményéből.

"A spanyol építőanyag-gyártást súlyosan érinti a fokozódó globális verseny és a válság, a spanyol munkaerőpiacon pedig különösen nagyok a kihívások" - fogalmazott Andor László foglalkoztatáspolitikai uniós biztos, aki bízik abban, hogy az uniós támogatás segíteni fog, hogy ezek az emberek új munkát találjanak.

A közlemény arra is kitér, hogy az uniós pénzből olyan programokat finanszíroznak majd, amelyekben a legsúlyosabban érintettek személyes tanácsadást, tovább- vagy átképzést is kaphatnak, de segítséghez juthatnak abban is, hogy saját vállalkozást indítsanak, vagy egyszerűen csak ingázni tudjanak egy másik munkahelyre. Az intézkedéscsomag teljes értéke 1,68 millió euró, ennek felét állja az EU. A javaslatot még a szakminiszterek tanácsának és az Európai Parlamentnek is jóvá kell hagynia.

Az EU globalizációs alkalmazkodási alapja 2007-ben eredetileg azzal a céllal jött létre, hogy a globális kereskedelem bővülésének és átalakulásának haszonélvezői mintegy szolidaritást vállaljanak azokkal, akik ugyanennek a folyamatnak kárvallottai. 2009 és 2011 között a válságkezelés egyik eszköze is volt, azóta újra eredeti célját szolgálja. Az alap indulása óta 110 alkalommal kértek ilyen jellegű segítséget a tagállamok, összesen 471,2 millió euró összegben. A pénzalap évente félmilliárd euróval gazdálkodik, s egyszeri programokat támogat konkrét intézkedések, például gyárbezárások vagy gazdasági folyamatok okozta munkahely-megszűnések esetén.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk