Hogy lesz a disznóból angolszalonna a Brexit után?
Bajba sodorhatja az angol sertéstenyésztőket a Brexit. A megkérdezett gazdaságok ötöde kijelentette, hogy vendégmunkások nélkül nem tudnák folytatni a tevékenységet - erről szól az angol sertésszövetség felmérése, írja az agroinfo.
Ráadásul nemcsak a sertéstelepeket érintené a munkaerőhiány, hiszen a Brexit népszavazás részben annak alapján lehetett eredményes, mert azzal kampányoltak, hogy az Egyesült Királyságban majd nem kell betartani az EU szabad munkaerő-áramlásra vonatkozó szabályait, ami sok uniós munkavállaló hosszú távú jövőjét kérdőjelezi meg az Egyesült Királyságban.
Az azóta is folyó ötletelésekkel kapcsolatban az NPA elnöke Richard Lister megjegyezte, hogy az sem lenne megoldás a sertés ágazat számára, ha a kiválás után a kormány a képzetlen munkaerővel szemben előnyben részesítené a szakmunkásokat. A sertéstelepek 58 százaléka ugyanis legalább egy - ahogy az angolok hívják - „migráns” munkavállalót alkalmaz, akik 93 százaléka az EU-ból, a többi Új-Zélandról, Ausztráliából és Kanadából érkezett.
A válaszadók egynyolcadának alkalmazottai közül a külföldiek aránya 25 és 50 százalék között van és tíz vendégmunkás közül kilenc teljes munkaidőben dolgozik. A megkérdezett gazdaságok ötöde ugyanakkor kijelentette, vendégmunkások nélkül nem tudnák folytatni a tevékenységet, és csupán 6 százalék volt azok aránya, akik nem tudták, milyen hatása lenne, ha nem jöhetnének többé külföldi alkalmazottak.
Agroinfo
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
- Kapaszkodjunk: Magyarország beelőzte a világátlagot vagyonosodásban 3 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 4 hónapja
- Mennyi kell a jó megélhetéshez? A legszegényebb magyarok döbbenetes választ adtak 4 hónapja
- 18 millió dolgozó hiányzik majd az EU-ból – kik lehetnek megmentők? 4 hónapja
- Létszámnövelésre készülnek a magyar cégek - Itt várható a legnagyobb bővítés 4 hónapja
- Rekordszinten a cégvezetők elköteleződése a fenntarthatóság iránt 7 hónapja
- Több százezer migráns munkára kész – a rendszer mégsem kér belőlük 7 hónapja
- Jó fizetés vagy valami más? Ez a legfontosabb a magyar munkavállalóknak 8 hónapja
- Új ajtók nyílhatnak a Brexit után: brit–EU megállapodás készül a fiatalokról 8 hónapja
- Íme a hat legnagyobb ügyvezetői kihívás: a munkaerő az élen 9 hónapja
- 53 napot kell várni egy építőipari szakemberre - már "csak" a jó szakemberben van hiány 10 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa