Hogyan találjon kreatív munkatársat?
Ezt a témát járja körül Jeffrey Baumgartner „kreativitás szakértő”, könyvszerző és tréner egyik írásában. Néhány tanulságos gondolat, miről ismerszik a nagyon kreatív jelölt.
Jeffrey Baumgartner szerint az ilyen munkatársra célzó álláshirdetések zöme nem célravezető. Ezekben ugyanis releváns diploma és szakmai tapasztalat az elvárás, ami még messze nem garancia a kreativitásra. Sőt, nagy valószínűséggel hasonló típusú kollégákra lel a munkaadó, mint akik jelenleg is a csapatban dolgoznak. A kreatív energiák mozgosítására viszont alkalmasabb egy olyan csapat, amelyben egymástól eltérő hátterű emberek dolgoznak a közös célért.
Ha tehát valaki nagyon kreatív munkatársat szeretne a csapatában látni, akkor figyeljen a sokszínűségre: tanulmányokban, élettapasztalatban, hobbiban. Ez persze még nem garancia a kreativitásra, de így olyan jelöltekre bukkanhat, akiknek karrierútja eltér a hagyományostól.
Külföldi élettapasztalat
Aki külföldön élt – tanult vagy dolgozott – huzamosabb ideig, az rengeteg kihívással szembesül. Meg kell találni a helyét egy idegen kultúrában, magára van hagyva a problémamegoldásban, nyitott a változásra, az új megtanulására és alkalmazására.
Széles szakmai háttér
Szűk karrierút helyett keresse azokat, akik a legkülönbözőbb területeken tanultak vagy dolgoztak. Ha például kreatív informatikusra vadászik, akkor olyan jelölt, aki az informatikán kívül 2 éven át bútort értékesített vagy síoktatóként dolgozott, nagyobb valószínűséggel lesz kreatív, mint aki csak informatikával foglalkozott. Ráadásul ő új megközelítéseket visz be az IT részleg életébe.
Sokszínű tanulmányok
Ugyanez vonatkozik a tanulmányokra. Egy marketing menedzser, aki az MBA mellett még bölcsész szakon is végzett, jobb választás lehet, mint, aki csak a szűk szakterületén tanult.
Humorérzék
Akinek jó humorérzéke, az általában kreatív is. Persze ennek hiánya még nem a kreativitás hiányát jelenti, de aki eredeti – tehát nem sokat hallott – vicceket süt el, hanem az adott szituációra reagál találóan, az jó választás lehet. Erről a közösségi médiában tett megjegyzésekől vagy állásinterjún lehet képet kapni. Kevéssé az önéletrajzban: ott mindenkinek jó a humorérzéke...
Lázadó szellem
A kreatív emberek a szabályoktól, a bevett sémáktól eltérően gondolkodnak, nem vagy nehezen alkalmazkodnak. Nem azért, mert tudatosan lázadni akarnak, hanem mert azt hiszik, hogy az ő megoldásuk a legjobb, így minek is követni a rossz utakat. Ha a vezetőség nem veszi figyelembe ötleteiket, könnyen frustráltak lesznek és távoznak. Éppen ezért egy szabálykövető céges kultúrában nagy kihívás ilyen munkatársat beépíteni. Annak a cégnek, amely új ötletekre hajt, a piacot forradalmasító termékket szeretne kifejleszteni, ilyen lázadó szellemű munkatársakra van szüksége.
Jeffrey Baumgartner szerint aki mindezeket figyelembe veszi a munkatárs-keresés előtt, jó eséllyel talál nagyon kreatív jelöltet. Az igazi kihívás azonban ezután következik: megfelelő kihívásokkal ellátni őt, a csapatba illeszteni és megtartani.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hete
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hete
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 3 hete
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 3 hete
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 1 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 1 hónapja
- Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre 1 hónapja
- Ez jelenti a legnagyobb problémát a vállalatoknál az új munkatársak toborzásánál 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja
- A végzett kadétok jelentős része a honvédelmi pályát választotta 2 hónapja