Hogyan történik munkaidőkeretben munkaszüneti nap elszámolása?

4 hónapos munkaidőkeretben, heti 35 órában, órabérben dolgozunk. Mint tudjuk, amikor óra- vagy teljesítménybér alapján történik a munkavállaló díjazása, a munkaszüneti napra távolléti díjat kell számolni /ha az hétköznapra esik és tényleges munkavégzés nem történik ezeken a napokon/. 146. § (3) A munkavállalót távolléti díj illeti meg (...) d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. Ez számomra, laikus számára azt jelenti, hogy példának okáért az augusztus havi fizetésemkor a bérpapíromon szerepelnie kellene a munkaszüneti napnak és az arra a napra számfejtett munkaidőmnek. Augusztusban 18 napot dolgoztam /naponta változó munkaidő, összesen 135 órát/, volt 1 nap szabadságom, a heti 2 szabadnapom megvolt, ünnepnap nem dolgoztam. Munkaidőkeretem nyilvántartási óraszámába ebben a hónapban 149 óra került be /135 óra ledolgozva+7 óra szabadság+7 óra ünnepnap - bár ez a keretben nincs külön nyilvántartva/. Bérpapíromon a 135 óra alapján kaptam törzsbért, illetve kifizetésre került a szabadságom 7 órája is. Augusztussal zártam továbbá a munkaidőkeretemet is, így munkakeretvégi túlóraként elszámoltak még 9,5 órát. Munkaszüneti napnál 1 napot és 0 órát tüntettek fel. Jogszerű-e és jól értelmezem-e, hogy munkáltatóm ebben az esetben a munkaszüneti napra vonatkozó távolléti díj kifizetése helyett az arra napra számítandó 7 óra munkaidőt az úgynevezett perselybe, azaz a munkaidőkeretembe számolja el - így jelen esetben pont kifizette munkakeret végi túlóraként /távolléti díj helyett/, amivel még talán jobban is járhattam. Kérdés, hogy mennyiben jogszerű ez a számolás, ha például augusztussal kezdem a munkaidőkeretemet, és a következő 3 hónapban annyival kevesebbet dolgozok, hogy ez a 7 óra /munkaszüneti napi munkaóra/ időközben a keretemből "eltűnik", így gyakorlatilag semmilyen módon nem kerül kifizetésre, hiszen a havi bérszámfejtéskor csak a ténylegesen abban a hónapban ledolgozott munkaidőmmel számolnak.