Hogyan válasszunk munkaerő-kölcsönzőt?
Összeállításunk abban kíván segíteni, hogy milyen ismérvek alapján minimalizálhatjuk a normál üzleti működés kockázatát, és maximalizálhatjuk az előnyöket, ha átmeneti vagy tartós létszám igényünk biztosításához munkaerő-kölcsönzőt veszünk igénybe.
Szakértelem, stabilitás
- Nyilvántartási szám
- Üzleti tevékenység, pénzügyi adatok
- NAV köztartozásmentes cégek listája
- Alapítás éve
- Irodahálózat
- Minőségbiztosítási rendszer
- Referenciák
Szolgáltatások
Tapasztalt kölcsönzők ismerik a toborzás-kiválasztás optimális módját adott iparágban, sokszor gyorsabban és olcsóbban végzik, mint ahogy mi magunk tennénk. Több ezer munkavállalót tartalmazó adatbázisuk alapján értékes információt szolgáltatnak a szabad munkaerő képességeiről, bérigényéről, motivációiról. Precízen és gyorsan követik a jogszabályi változásokat, széleskörű tapasztalataik segítségével csökkenthetik és átláthatóbbá tehetik a munkaügyi kiadásokat.
Érdemes olyan partnert választani, akinek működési területünkön van irodája, mely feltételezi a lokális munkaerőpiac ismeretét. Előny lehet még országos hálózatban működő munkaerő-kölcsönzővel együttműködni, mert a helyi irodák segíthetnek az esetleges kapacitás hiány feloldásában, szükséges szakképzettségű munkavállalók utaztatásában is. - Bizonyos létszám felett a megbízónál ügyfélszolgálati irodát is nyitunk a kapacitásigények gyors kiszolgálása és munkatársaink támogatására. 900 fős állományi létszám 30 százaléka több mint három éve dolgozik nálunk, mely mutatja a rendszeres megrendeléseket és a dolgozói lojalitást, melyre különösen büszkék lehetünk ebben az iparágban - számol be az eredményekről Dénes Rajmund Roland a Humán Centrum Kft. cégvezetője.
Díjképzés
A kölcsönzési díj számításának alapja a kölcsönösen megállapított bruttó bér, vagy a teljes foglalkoztatói ráfordítás. Többféle számítási mód is elfogadott, szorzó szám alapú vagy fix díjas. Fontos tisztázni pályáztatáskor, hogy milyen konstrukcióban szeretnénk árajánlatot kapni, hogy a díjakat könnyen összehasonlíthatóak legyenek egymással. Ha nem vagyunk járatosak a munkabért terhelő adók és járulékok aktualitásaiban, az interneten számos kalkulátorra lelhetünk. Gyanús lehet, ha a teljes foglalkoztatói ráfordítással közel azonos díjat látunk az árajánlatban, hiszen akkor a szolgáltatás egyéb költségeit - toborzás, kiválasztás, projektvezetés, bérszámfejtés, munkaügyi adminisztráció - sem fedezi a kölcsönzési díj, az alkalmazott "dörzsölt" megoldások következményei mind a munkavállalót, mind a kölcsönbevevőt is érintik.
Munkaerő-kölcsönzők:
http://www.hrkatalogus.hu/index.phtml?page=katalogus_szolgaltatas&id=14
Bérkalkulátor:
http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=berkalkulator
Garanciák, biztonság
Munkaerő-kölcsönzők általában publikussá teszik a Munkaügyi Hivatali nyilvántartási számukat, mely alapján tevékenységüket végezik. A biztonságos együttműködés hasonlóan fontos eleme a vállalkozási felelősségbiztosítás megléte és értéke. Beszédes információ az is, ha a NAV által nyilvántartott köztartozásmentes cégek listájában megtaláljuk a kiszemelt szolgáltatót. Fenti garanciák együttese, alkalmazott minőségbiztosítási rendszerrel kiegészülve bizonyíték arra, hogy törvényes és szabályozott munkaerő-kiválasztási, projektvezetési és adminisztrációs szolgáltatásokat kapunk.
Pályázat
Több éves együttműködés esetén is hasznos meglévő partnerünket összemérni a többi piaci szereplővel. Pályáztatás számos előnnyel bír: több információnk van a döntéshez, egészséges versenyre ösztönzünk, magasabb színvonalú szolgáltatásra számíthatunk, versenyképes díjakat kapunk, még akkor is, ha a beérkezett árajánlatok értékelése is korábbi döntésünket igazolja, és maradunk régi beszállítónknál.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
- Megújul a Szegedi Szakképzési Centrum három iskolája 2 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 2 hónapja
- Stratégiai megállapodást kötött a Debreceni Szakképzési Centrum és a kínai CATL akkumulátorgyár 2 hónapja
- Milyen az igazi emberközpontú munkahely? 3 hónapja
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 3 hónapja
- Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben? 4 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 4 hónapja
- Jubileumi HR konferencia a Debreceni Egyetemen 4 hónapja
- A technológiai innovációt, a műszaki és mérnöki kutatómunka terén kiemelkedő teljesítményeket díjazták 5 hónapja
- Üdvözli az új vendégmunkástörvényt a munkaerő-kölcsönző 6 hónapja
- Egy cégcsoportba kerül a Grafton és a Kelly Services 6 hónapja