Hogyan válasszunk munkaerő-kölcsönzőt?

Cégünk annyira értékes, amennyire a munkatársaink. Ez igaz a döntéshozóktól kezdve egészen a recepciósig. Mivel kollégáink hozzáértése és hozzáállása rendkívül fontos üzletünk szempontjából, létkérdés, hogy olyan szolgáltatót válasszunk, akinek segítségével a megfelelő embereket foglalkoztathatjuk.

Szakértelem, stabilitás

Azok a munkaerő-kölcsönzők, akiknek évtizedes tapasztalatuk van, már sokféle szabályozást és gazdasági helyzetet éltek meg a munkaerőpiacon. Rugalmas és hatékony szolgáltatásokkal, széleskörű portfólióval rendelkező szolgáltatók bizonytalan gazdasági környezetben is stabilan működnek. Céginformációs rendszerek még szerződéskötés előtt megbízható adatokat szolgáltatnak a kiválasztott partner üzleti tevékenységével, pénzügyi helyzetével, fizetési fegyelmével kapcsolatban. A szakmai és pénzügyi stabilitás azért is különösen fontos, mert a kölcsönzött munkavállalók a kölcsönző cég állományában vannak, onnan kapják fizetésüket, kölcsönző cég törvényes kötelezettségeinek mulasztása esetén pedig visszamenőlegesen a kölcsönbevevő minősülhet munkáltatónak, annak minden jogi és anyagi vonzatával.

Szolgáltatások

Tapasztalt kölcsönzők ismerik a toborzás-kiválasztás optimális módját adott iparágban, sokszor gyorsabban és olcsóbban végzik, mint ahogy mi magunk tennénk. Több ezer munkavállalót tartalmazó adatbázisuk alapján értékes információt szolgáltatnak a szabad munkaerő képességeiről, bérigényéről, motivációiról. Precízen és gyorsan követik a jogszabályi változásokat, széleskörű tapasztalataik segítségével csökkenthetik és átláthatóbbá tehetik a munkaügyi kiadásokat.

Érdemes olyan partnert választani, akinek működési területünkön van irodája, mely feltételezi a lokális munkaerőpiac ismeretét. Előny lehet még országos hálózatban működő munkaerő-kölcsönzővel együttműködni, mert a helyi irodák segíthetnek az esetleges kapacitás hiány feloldásában, szükséges szakképzettségű munkavállalók utaztatásában is. - Bizonyos létszám felett a megbízónál ügyfélszolgálati irodát is nyitunk a kapacitásigények gyors kiszolgálása és munkatársaink támogatására. 900 fős állományi létszám 30 százaléka több mint három éve dolgozik nálunk, mely mutatja a rendszeres megrendeléseket és a dolgozói lojalitást, melyre különösen büszkék lehetünk ebben az iparágban - számol be az eredményekről Dénes Rajmund Roland a Humán Centrum Kft. cégvezetője.

Díjképzés

A kölcsönzési díj számításának alapja a kölcsönösen megállapított bruttó bér, vagy a teljes foglalkoztatói ráfordítás. Többféle számítási mód is elfogadott, szorzó szám alapú vagy fix díjas. Fontos tisztázni pályáztatáskor, hogy milyen konstrukcióban szeretnénk árajánlatot kapni, hogy a díjakat könnyen összehasonlíthatóak legyenek egymással. Ha nem vagyunk járatosak a munkabért terhelő adók és járulékok aktualitásaiban, az interneten számos kalkulátorra lelhetünk. Gyanús lehet, ha a teljes foglalkoztatói ráfordítással közel azonos díjat látunk az árajánlatban, hiszen akkor a szolgáltatás egyéb költségeit - toborzás, kiválasztás, projektvezetés, bérszámfejtés, munkaügyi adminisztráció - sem fedezi a kölcsönzési díj, az alkalmazott "dörzsölt" megoldások következményei mind a munkavállalót, mind a kölcsönbevevőt is érintik.


Garanciák, biztonság

Munkaerő-kölcsönzők általában publikussá teszik a Munkaügyi Hivatali nyilvántartási számukat, mely alapján tevékenységüket végezik. A biztonságos együttműködés hasonlóan fontos eleme a vállalkozási felelősségbiztosítás megléte és értéke. Beszédes információ az is, ha a NAV által nyilvántartott köztartozásmentes cégek listájában megtaláljuk a kiszemelt szolgáltatót. Fenti garanciák együttese, alkalmazott minőségbiztosítási rendszerrel kiegészülve bizonyíték arra, hogy törvényes és szabályozott munkaerő-kiválasztási, projektvezetési és adminisztrációs szolgáltatásokat kapunk.

Pályázat

Több éves együttműködés esetén is hasznos meglévő partnerünket összemérni a többi piaci szereplővel. Pályáztatás számos előnnyel bír: több információnk van a döntéshez, egészséges versenyre ösztönzünk, magasabb színvonalú szolgáltatásra számíthatunk, versenyképes díjakat kapunk, még akkor is, ha a beérkezett árajánlatok értékelése is korábbi döntésünket igazolja, és maradunk régi beszállítónknál.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.