kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 10 éve

HR-es feladatokat végez majd az UNICEF budapesti szolgáltató központja

Egyezményt írt alá az Egyesült Nemzetek Gyermekalapja (UNICEF) Globális Megosztott Szolgáltató Központjának budapesti megalapításáról hétfőn New Yorkban Anthony Lake, az UNICEF ügyvezető igazgatója és Mikola István külügyi államtitkár.

Az UNICEF székházában aláírt fogadóország-megállapodás nyomán a magyar fővárosban felállítandó központ több mint 300 alkalmazottja a gyermekjoggal, gyermekvédelemmel, gyermek-életminőséggel és árva gyermekek ügyével foglalkozó világszervezet bér- és számlafeldolgozását, részben az emberi erőforrás-ügyeit fogja intézni és egyúttal informatikai segítségnyújtást is végez.

"Szeretném megerősíteni kormányom elkötelezettségét az UNICEF-nek a gyermekek védelmét célzó, egyedülálló és nemes világméretű küldetése mellett" - jelentette ki az aláírás alkalmával Mikola István, a Külgazdasági és Külügyminisztérium biztonságpolitikai és nemzetközi együttműködésért felelős államtitkára.

Elmondta, Magyarország évi 25 millió forinttal támogatja az UNICEF tevékenységét, a magyar kormány 2010 és 2014 között ezen felül 3,3 millió dollárral támogatott nemzetközi gyermekmentő projekteket.

"A szolgáltató központról megkötött megállapodás jelentősége az, hogy lehetővé teszi az UNICEF számára, hogy tevékenységét az eddiginél is hatékonyabban folytassa, kevesebbet költsön a saját működésére, és többet tudjon fordítani a gyerekekre" - nyilatkozott az MTI-nek a gyermekalap igazgatója.

A megállapodás jelentősége abban áll, hogy az jó az UNICEF és jó Magyarország számára, de a leginkább azon gyermekek számára, akiket mindkét fél szolgál - tette hozzá, megköszönve a magyar kormány együttműködését.

Mikola István hangsúlyozta: Magyarország örömmel veszi tudomásul, hogy az UNICEF Budapestet választotta, ami egybecseng a kormány azon törekvésével, hogy versenyképes és elsőrendű szolgáltató központként konszolidálja az országot Európa közepén, amely nemcsak multinacionális és külföldi cégek, hanem a nemzetközi és a regionális szervezetek számára vonzó.

Az államtitkár emlékeztetett arra, hogy az ENSZ szakosított szervei közül más szervei mellett már a magyar fővárosba telepítette globális szolgáltató központját az Élelmezésügyi és Mezőgazdasági Szervezet (FAO) és a Menekültügyi Főbiztosság (UNHCR) is.

A 24 pályázó közül elnyert székhely-megállapodás 15 évre szól és 10 évenként megújítható. Az utolsó körben az UNICEF-nek Magyarország és Malajzia között kellett döntenie. Mikola István elmondta, hogy a Nemzetközi Energiaügynökség (IEA) és más szervezetek is érdeklődnek Budapest iránt.

A fogadóország-megállapodást az Országgyűlésnek még ratifikálnia kell. Martin Mogwanja, az UNICEF ügyvezető igazgatóhelyettes az MTI-nek elmondta, hogy a központ mintegy 30 munkatárssal augusztustól lát hozzá tevékenységének kialakításához.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk

Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk