Megjelent: 1 éve

Így állnak a home office-hoz a magyar nagyvállalatok

Sok magyar nagyvállalat továbbra is él a home office lehetőségével.

images

A HVG annak járt utána, hogy miként használták ki a magyar nagyvállaltok az otthoni munkavégzés lehetőségét, és milyen hosszú távon számolnak a távmunkával.

A MÁV-csoportnál jelenleg hetente átlagosan 2 napot tölthetnek home office-ban a munkavállalók, az átlagos napi home office létszám 800-900 fő. Egy 2020. április 28-május 4. közötti belső felmérés szerint a fiatal dolgozók számára különösen fontos az otthoni munkavégzés lehetősége, sőt, befolyásoló tényező a munkahelyválasztás és az elégedettség esetében. A MÁV-csoportnál a járványhelyzet alatt számos fejlesztés történt, mint például a távoktatás bevezetése, az online oktatási eszközpark fejlesztése, a digitális aláírás alkalmazása belső dokumentumok esetén, a korábbi papír alapú adatszolgáltatások kiváltása, a humánszolgáltatáshoz, bérszámfejtéshez kapcsolódó dokumentumok elektronikus beküldése, vagy az online mentori program bevezetése.

A 6000 főt foglalkoztató Richternél 2500 dolgozónak volt lehetősége otthonról dolgozni. A korlátozások feloldása után, május 25-étől egyidejűleg a szervezeti egységek létszámállományának maximum fele végezhette el munkáját otthonról, és egyhetes rotációban biztosították a home office lehetőségét a munkavállalóknak. Továbbra is otthonról dolgozhattak azok, akik 12 év alatti gyereket nevelnek, várandósok vagy 65 év felettiek, illetve krónikus betegek. Augusztus 3-tól visszatértek a személyes munkavégzéshez, viszont a korábbi, havi 2 napos home office lehetőségét heti 1 napra emelték a pozitív tapasztalatok hatására. A cég szerint jól vizsgázott náluk a home office. Mint hozzátették, egyedül a személyes kapcsolatokra, együttműködésre, innovativiásra hat negatívan a tartós home office és távollét.

Az Egisnél március óta a dolgozók fele otthonról dolgozik, csak azok járnak be, akik nem, vagy csak nehezen tudnak home office-ban dolgozni. Márciusban rövid idő alatt több ezer Egis-dolgozó kapott egyszerre új munkaszerződést, távoli elérést a cég rendszereihez, kialakították a távoli döntési, jóváhagyási rendszer és távoli munkavégzés kereteit. Azokon a területeken, ahol a távmunka hatékonynak bizonyult, továbbra is igénytől függően heti 1-5 napon át otthonról történik majd a munkavégzés a cégnél.

A Molnál a járványhelyzet alatt jóval 10 százalék alatti volt az irodai jelenlét. A cég beszámolója szerint az átállás és a visszatérés is zökkenőmentesen zajlott. Bevezetésre kerültek az online állománygyűlések, és mivel sokan továbbra is otthonról dolgoznak, továbbra is fenntartják ezt a kommunikációs formát. „A szellemi munkakörökben a munkavállalók már most is egyfajta digitális térben dolgoznak, és ez egyre inkább így lesz a jövőben is” - írta a MOL.

A Magyar Telekomnál március 16-ától hirdettek általános távmunkát, majd július 2-án kezdték el a visszatérést az irodákba, de csak önkéntes alapon, limitált létszámban. Augusztus 31-ig önkéntes alapon, csapatokba való besorolás nélkül mehetnek be dolgozni a munkavállalók. A cégnél akár 40 százalék is lehet a távmunka.

A Vodafone Magyarországnál márciusban rendelték el a home office munkavégzést a teljes munkatársi állománynak, és azóta sem vonták vissza a döntést. Jelenleg csak a dolgozók 10 százaléka tartózkodhat egyszerre a központi épületekben, főleg egyéni munkavégzés céljából. A vállalat felmérése szerint a dolgozók háromnegyede továbbra is szívesen végezné otthonról a feladatát.

Az OTP Banknál a munkavállalók körülbelül fele, 4996 munkavállaló dolgozott home office-ban. A hatékonysággal elégedettek voltak, de tapasztalatuk szerint az irodai környezet nyújtotta személyes interakciók, találkozások sok munkakörnél elengedhetetlenek a közös munkában. A dolgozók május elején kezdtek el visszatérni, fiókhálózatuk pedig már teljes egészében visszatért a normális működésébe. A vezetés vizsgálja, mi lehet az irodai és a home office munka helyes aránya a jövőben.

Az Erste jelenleg is minden dolgozója számára biztosítja a távmunka lehetőségét, és a legtöbben élnek is ezzel.

HVG
fotó: pixabay
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
  • 2021.10.07Jólét és hatékonyság? Mentálhigiénés nagykövet program! Képzést minden olyan vezetőnek, vezetői csapatnak, akik szeretnének tudatosan, hatékonyságot, jólétet növelni a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.10.12XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia – 9 kreditpont A Wolters Kluwer Hungary legnagyobb éves rendezvénye idén válik nagykorúvá. Ezúttal is a megszokott, színvonalas szakmai programokkal és felejthetetlen közösségi élményt ígérve várjuk a munkajoggal foglalkozókat a Dunakanyar szívében. A rendezvényen az ügyvédek és jogtanácsosok 9 kreditpontot szerezhetnek! Részletek Jegyek
  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
3000 légiutas-kísérőt és 500 reptéri alkalmazottat toboroz az Emirates

Az Emirates az utazási enyhítésekkel párhuzamosan fokozatosan újraindítja járatait. Jelenleg a dubaji központ munkatársait keresik, akik az utasokat... Teljes cikk

Néhány százan távozhattak az egészségügyből az oltás megtagadása miatt

Lejárt a határidő, mától csak azok dolgozhatnak az egészségügyben, akik felvették a koronavírus elleni védőoltást. Teljes cikk

A fiatalok majdnem fele a járvány miatt vesztette el állását

A K&H ifjúsági indexe szerint a fiatalok 37 százaléka gondolkozik rajta, hogy külföldön vállal munkát. Teljes cikk