Így csábítanak a cégek - 25 fotó a HVG Állásbörzéről
A múlt héten rendezték a legnagyobb magyarországi állásfórumot, a HVG Állásbörzét a budapesti Papp László Sportarénában. Ki hogyan próbálta meg felkelteni az álláskeresők figyelmét? A standszépségversenyt a Thyssenkrupp Presta nyerte, a kreatív aktivitás kategóriában a Givaudan és a rendezvény egyik meglepetése, a MÁV Csoport győzött. Employer branding 25 fotónkon.
Colfax (korábban ESAB) - logikai játékot hoztak
Egységes ízléses megjelenés. A budapesti shared service centerbe keresnek munkavállalókat pénzügyi, informatikai területre
Thyssenkrupp Presta: a szimulátor mindent vitt az egyetemista fiúknál
A szimulátort megrohanták a leendő mérnökök a kormánymű-gyártással foglalkozó Thyssenkrupp Prestánál. A zsűri a leglátványosabb standnak választotta.
MÁV Csoport - a meglepetéskiállító kreatív standdal
A MÁV egyik játékán az érdeklődők a pozícióneveket, a rövid munkaköri leírásokat és a szakmához tartozó fotókat illesztették egymáshoz (a kreatív aktivitások kategóriájának egyik győztese)
...itt pedig a városokhoz kellett érintőképernyőn a megfelelő vasútállomást odahúzni.
Aldi - a nemzetközi karrierre és pár kulcspozícióra fókuszált
Nemzetközi karrierek, pozíciónevek és a Megbízható munkaadó díj logója középen (a német-magyar kamara elismerését júniusban nyerték el)
Vodafone: a szakmai utazást kapcsolták össze a repülőtéri feelinggel
Repülőtéri feeling a Vodafone-nál. Kezdődik a szakmai karrierút
Givaudan - a parfümgyártó shared service centerét népszerűsítette
Az érzékszervekre épített az illatóriás (szlogen: Engage your senses). Illatokat kellett azonosítani és 3D-s szemüvegen a parfümkészítést is láthatták a levendulaaratástól a termék polcra kerüléséig (ez a stand is nyert a kreatív aktivitások kategóriájában)
NN Biztosító - önismereti teszttel vonzotta az álláskeresőket
Személyiségteszt az NN Biztosító standjánál. Majd 4 kategóriába sorolás, melyet színek és tulajdonságok jeleztek.
Belügyminisztérium - az egyenruha erős eszköz a márkaépítésben
A Belügy standja nem lehetett volna autentikusabb. Egyenruhában jöttek ki a hatóságok képviselői.
MADS - az őrültséggel játszott a diákszövetkezet
Egy "őrült stand". Ki gondolná, hogy a MADS a Márton Áron Diákszövetkezet rövidítése. Járt itt a látogatóknak jojó, "tapsikoló", mobilkijelző-törlő, alma...
FLEX - vadonatúj standdal jöttek, már nem csak elektronikai bérgyártók
Újrabrandeli magát a Flex, melyet korábban Flextronics néven ismert meg a nagyközönség. Már nemcsak elektronikai bérgyártó, hanem a tervezéstől a szervizelésig széles a szolgáltatási paletta. Vadonatúj standdal érkeztek.
KFC - az eladók elmaradtak, a háttér látványos
Étterem feeling a KFC standjánál. Tavasszal még eladók álltak a pult mögött, az nekünk jobban tetszett, így is látványos.
Harman: hangfalakkal csábítottak
Mi mással jött volna ki a hangfalgyártó, mint a termékeivel...
Sigma Technology: szakmai gyakorlatosok játékát hozta ki
A Sigma Technology idehozott álláskeresői játékát (Usability Game) egykori szakmai gyakorlatosok fejlesztették. A látogatók részekből raktak össze weboldalt. Az elrendezést aztán a rendszer értékelte.
Audi Hungária - TT Coupével érkeztek
Nem maradhatott el a Győrben gyártott modell az AUDI Hungaria standjánál
Infineon - minden juttatást kiírtak az óriásposzterre
Elektromos autóba gyárt félvezetőket az Infineon. Ki is hozta a végterméket.
Újítási prémiumot is kínál a cég. Íme a teljes lista.
...a vitrinben pedig helyet kapott a "Megbízható Munkaadó" elismerés a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara tavaszi pályázatáról
BOSCH - pultok telephelyek szerint
Ahány telephely, annyi asztal a Boschnál
Élőnek tűnik, pedig csak poszter.
CLAAS - női álláskeresőkre fókuszált
A kombájngyártó éppen leépíti a nemi sztereotípiákat. Számít a nőkre, nem izommunka a járművek kezelése
Fundamenta - otthonra emlékeztető standdal
Reklámfiguráját is elhozta a Fundamenta Lakáskassza
Pannon Egyetem - hallgatók hívtak hallgatókat Veszprémbe
Hallgatóival népszerűsíti képzéseit a veszprémi Pannon Egyetem
Nextent: "Your next move, your best move"
Fiatalos, laza a Nextent standja. A háttérben egy szöveges karikatúra, hogyan élik az irodai mindennapjaikat, balra pedig a képernyőn az üres pozíciók és leírás a felvlteli menetéről a transzparencia jegyében
Siemens - jövőcsinálóként definiálták magukat
...ahol azért értékmegőrzőt is elhelyeztek...
Fotók: Karácsony Zoltán
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hete
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hete
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 3 hete
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 3 hete
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 1 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 1 hónapja
- Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre 1 hónapja
- Ez jelenti a legnagyobb problémát a vállalatoknál az új munkatársak toborzásánál 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja
- A végzett kadétok jelentős része a honvédelmi pályát választotta 2 hónapja