Így csábítanak a cégek - 25 fotó a HVG Állásbörzéről
A múlt héten rendezték a legnagyobb magyarországi állásfórumot, a HVG Állásbörzét a budapesti Papp László Sportarénában. Ki hogyan próbálta meg felkelteni az álláskeresők figyelmét? A standszépségversenyt a Thyssenkrupp Presta nyerte, a kreatív aktivitás kategóriában a Givaudan és a rendezvény egyik meglepetése, a MÁV Csoport győzött. Employer branding 25 fotónkon.
Colfax (korábban ESAB) - logikai játékot hoztak

Egységes ízléses megjelenés. A budapesti shared service centerbe keresnek munkavállalókat pénzügyi, informatikai területre
Thyssenkrupp Presta: a szimulátor mindent vitt az egyetemista fiúknál

A szimulátort megrohanták a leendő mérnökök a kormánymű-gyártással foglalkozó Thyssenkrupp Prestánál. A zsűri a leglátványosabb standnak választotta.
MÁV Csoport - a meglepetéskiállító kreatív standdal

A MÁV egyik játékán az érdeklődők a pozícióneveket, a rövid munkaköri leírásokat és a szakmához tartozó fotókat illesztették egymáshoz (a kreatív aktivitások kategóriájának egyik győztese)

...itt pedig a városokhoz kellett érintőképernyőn a megfelelő vasútállomást odahúzni.
Aldi - a nemzetközi karrierre és pár kulcspozícióra fókuszált

Nemzetközi karrierek, pozíciónevek és a Megbízható munkaadó díj logója középen (a német-magyar kamara elismerését júniusban nyerték el)
Vodafone: a szakmai utazást kapcsolták össze a repülőtéri feelinggel


Repülőtéri feeling a Vodafone-nál. Kezdődik a szakmai karrierút
Givaudan - a parfümgyártó shared service centerét népszerűsítette

Az érzékszervekre épített az illatóriás (szlogen: Engage your senses). Illatokat kellett azonosítani és 3D-s szemüvegen a parfümkészítést is láthatták a levendulaaratástól a termék polcra kerüléséig (ez a stand is nyert a kreatív aktivitások kategóriájában)
NN Biztosító - önismereti teszttel vonzotta az álláskeresőket
Személyiségteszt az NN Biztosító standjánál. Majd 4 kategóriába sorolás, melyet színek és tulajdonságok jeleztek.
Belügyminisztérium - az egyenruha erős eszköz a márkaépítésben

A Belügy standja nem lehetett volna autentikusabb. Egyenruhában jöttek ki a hatóságok képviselői.
MADS - az őrültséggel játszott a diákszövetkezet

Egy "őrült stand". Ki gondolná, hogy a MADS a Márton Áron Diákszövetkezet rövidítése. Járt itt a látogatóknak jojó, "tapsikoló", mobilkijelző-törlő, alma...
FLEX - vadonatúj standdal jöttek, már nem csak elektronikai bérgyártók

Újrabrandeli magát a Flex, melyet korábban Flextronics néven ismert meg a nagyközönség. Már nemcsak elektronikai bérgyártó, hanem a tervezéstől a szervizelésig széles a szolgáltatási paletta. Vadonatúj standdal érkeztek.
KFC - az eladók elmaradtak, a háttér látványos

Étterem feeling a KFC standjánál. Tavasszal még eladók álltak a pult mögött, az nekünk jobban tetszett, így is látványos.
Harman: hangfalakkal csábítottak

Mi mással jött volna ki a hangfalgyártó, mint a termékeivel...
Sigma Technology: szakmai gyakorlatosok játékát hozta ki

A Sigma Technology idehozott álláskeresői játékát (Usability Game) egykori szakmai gyakorlatosok fejlesztették. A látogatók részekből raktak össze weboldalt. Az elrendezést aztán a rendszer értékelte.
Audi Hungária - TT Coupével érkeztek

Nem maradhatott el a Győrben gyártott modell az AUDI Hungaria standjánál
Infineon - minden juttatást kiírtak az óriásposzterre

Elektromos autóba gyárt félvezetőket az Infineon. Ki is hozta a végterméket.

Újítási prémiumot is kínál a cég. Íme a teljes lista.

...a vitrinben pedig helyet kapott a "Megbízható Munkaadó" elismerés a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara tavaszi pályázatáról
BOSCH - pultok telephelyek szerint
Ahány telephely, annyi asztal a Boschnál

Élőnek tűnik, pedig csak poszter.
CLAAS - női álláskeresőkre fókuszált

A kombájngyártó éppen leépíti a nemi sztereotípiákat. Számít a nőkre, nem izommunka a járművek kezelése
Fundamenta - otthonra emlékeztető standdal

Reklámfiguráját is elhozta a Fundamenta Lakáskassza
Pannon Egyetem - hallgatók hívtak hallgatókat Veszprémbe

Hallgatóival népszerűsíti képzéseit a veszprémi Pannon Egyetem
Nextent: "Your next move, your best move"

Fiatalos, laza a Nextent standja. A háttérben egy szöveges karikatúra, hogyan élik az irodai mindennapjaikat, balra pedig a képernyőn az üres pozíciók és leírás a felvlteli menetéről a transzparencia jegyében
Siemens - jövőcsinálóként definiálták magukat

...ahol azért értékmegőrzőt is elhelyeztek...
Fotók: Karácsony Zoltán
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Felmérés: egyre több álláshirdetés említi az AI-t, de kontextus nélkül 3 hete
- Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám 4 hete
- Fluktuációs kihívásokkal küzd a kékgalléros munkaerőpiac 1 hónapja
- Toborzási roham a BMW-gyárban – ekkora bért kínálnak a kezdőknek 2 hónapja
- Számos nemzetközi pozíciót költöztet Budapestre az UNICEF 2 hónapja
- BMW, Lego, Suzuki: toborzás és képzés az automatizálás árnyékában 2 hónapja
- Felmondani az öregek szoktak, a Z generáció csak simán nem megy be többet 2 hónapja
- Több mint 40 új munkatársat keres a Revolut Magyarországon 2 hónapja
- A HR a láthatatlan ragasztó - így látják a szakmát az ügyvezetők 2 hónapja
- A karrier-catfishing valóban létezik? A dolgozók szerint igen! 2 hónapja
- Digitális HR: UX tervezés a munkáltatói márka szolgálatában 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?