Ilyennek látják szakértők a munkaerőpiacot

Nánássy András (SmartScale) munkatársa szerint a versenyképes fizetés nem elég, amellett számos demotiváló tényező lehet egy cégnél pl. túlszabályozott vállalati bürokrácia, az iroda nem megfelelő hőmérséklete, továbbfejlődés hiánya. A plusz juttatásokat egyre inkább beépítik a cégek az alapbérbe. Előtérbe kerülnek a direkt fejvadász módszerek, háttérbe szorul az online adatfeltöltés. A friss munkaerő megszerzése szempontjából kapóra szoktak jönni a cégeknek a gyakornoki programok, pedig a duális képzésnehézségekkel járnak a cégeknek - írja a lap.

Felfalusi Péter az Intrum Justitia vezérigazgatója azt mondta el, hogy egyre jellemzőbb a bérfeszültség. Ugyanis az új embereket egyre magasabb fizetésekkel kell felvennie a cégeknek, és szerinte utópia azt hinni, hogy a munkavállalók nem tudják meg ki mennyit keres. Ők is találkoznak a munkaerőhiány problémájával. Szerinte a munkavállalók az alapbért figyelik leginkább. Azt tapasztalja, hogy informatikusat, és jó matematikai-statisztikai képességekkel rendelkező dolgozót, a projekt- és folyamatmenedzsereket találnak legnehezebben a cégek a szolgáltatói szektorban.

Portfolio