Jeszenszky Zita, a Pénzjegynyomda Zrt. HR igazgatója

Jeszenszky Zita 1963-ban született Szekszárdon. 1977 és 1981 között a szekszárdi Garay János Gimnáziumba járt, érettségi után a Pécsi Tudományegyetem (egykori Janus Pannonius) angol-orosz szakán tanult tovább. Másoddiplomáját a Külkereskedelmi Főiskola marketing kommunikáció szakán szerezte meg 1999 és 2001 között. A szakember rövid szünet után ismét iskolapadba ült, nem is akármilyen intézményre, az Országos Humánpolitikai Egyesület Humánpolitikai Akadémiára esett a választása, ahol sokrétű ismereteket szerzett a humán erőforrás menedzsment különböző területeiről.

Színes pályafutás - kis kitérőkkel

Zita karrierútja rendkívül sokszínű, mint ahogy személyisége is az. Pályafutása során dolgozott angol nyelvtanárként, tolmácsként és oktatás- rendezvényszervezőként is. Olyan cégeknél tanított, mint például a Magyar KülKereskedelmi Bank (jelenleg MKB), Amstel. 2001-ben a Bábolna Rt. elnöki személyi titkáraként, titkárságvezetőként tevékenykedett, itt ő látta el a személyügyi feladatokat, de a rendezvény- és az oktatásszervezés is reá hárult. Ezt követően lett az Europhonix Kft.(kanadai-magyar cég) elnöki személyi titkára, ahol az első számú vezető támogatása mellett HR feladatokat is végzett. 2003-ban következett be a nagy váltás, Zita a Magyar Építő Rt. humánpolitikai vezetője lett. A pozíciót öt éven keresztül töltötte be. Elmondása szerint ez az időszak meghatározó jelentőségű volt számára szakmai szempontból. 2008 nyarán megüresedett a Pénzjegynyomda Zrt. HR igazgatói széke Dr. Lindner Sándor nyugdíjba vonulása miatt. Zita sikerrel pályázta meg az állást és 2008 októberétől a társaság HR vezetője.

"Ha górcső alá vesszük pályafutásomat, akkor úgy tűnhet, hogy hosszú út vezetett jelenlegi pozíciómig. Úgy gondolom, hogy kis kerülővel érkeztem meg oda, ahova mindig is vágytam" - vallott karrierútjáról a HR szakember. A szakember hozzátette: szakmai múltja, korábbi munkaköreinek sokszínűsége komoly támogatást , sokat segít jelenlegi munkájához, mivel a helyzeteket, a felmerülő problémákat különböző perspektívából tudja megközelíteni.

Átgondolt HR struktúrát kapott elődjétől

Zita szerencsésnek vallja magát, ugyanis Dr. Lindner Sándortól egy jól kialakított, precíz humán kontrolling rendszert örökölt, melyet igyekezett megőrizni. Természetesen ezt az "örökséget" és a HR osztály feladatait kibővíti, kiegészíti és helyenként meg is erősíti további általa fontosnak tartott irányzatokkal, mint például fizikai és szellemi dolgozók együttműködése, motivációja. HR-vezetőnek mindig is nagy kérdés és "kihívás", hogy miként tudja támogatni a vezetés munkáját, hogyan tud a HR stratégiai partnerré válni a vezetés számára. Zita fontosnak tartja a HR híd szerepét erősíteni a vezetés és a dolgozók között.

"A humán erőforrás fontosságának elismerése, cégen belüli pozicionálása óriási változáson ment keresztül a rendszerváltás óta. Örülök, hogy egy olyan vállalatnál dolgozhatok, ahol a vezetés elismeri és érti a HR szerepét, jó érzés egy csapattal együtt dolgozni, ahol támogatják a munkavállalók folyamatos fejlődését, fejlesztését, ahol kreatív, művészetet és sportot támogató szellemi légkör uralkodik" - vall a munkahelyéről Jeszenszky Zita. A szakember külön kiemelte, hogy szeptember 2-án a Pénzjegynyomda vezérigazgatója átvette a "Magyar Termék Nagydíj" kitüntető elismerést a Parlamentben, a különleges gyártású bélyegek létrehozásáért. A pályázat felelőse és szervezője Jeszenszky Zita volt.

Zitának erőssége a jó kommunikáció, a szervezőképesség, a problémamegoldó képesség, a kreativitás, de a megfontoltságon alapuló döntéshozatal, gyors tanulási képesség, precíz munkavégzés, együttműködési készség is jellemzi.

Zita szabadidejében szívesen sportol, (fut, úszik, teniszezik), utazik, de érdeklődik a művészetek (festészet, komolyzene) iránt is és imádja a jó könyveket.