Kalmár Tamás, Grundfos Hungária Kft. HR menedzsere

Gyakoronokságát követően, valódi pályafutását a tatabányai Sanmina SCI Kft.-nél kezdte, ahol a cég HR kontollereként az online HR-adminisztrációért felelt: kezelte a jelenléti ív és távolléttervező modult (nexONTIME), elektronikus bérjegyzéket (nexONBÉR). Közel egy évig dokumentálta a szerződéseket, személyi anyagokat, munkavállalói juttatásokat (hideg-meleg étkezési jegyek, munkába járás költségei).
Majd a Sanmina SCI Kft. HR generalistájaként ő volt a felelős a mérnök kiválasztásért. - A mérnöki szemléletmód teljesen új és érdekes volt a számomra. Azon szerencsés HResek közé tartozom, akik érdeklődnek a mérnöki munka iránt, és azonosulni tudnak a mérnöki személelettel - vallja Kalmár Tamás.

Ezt követően Tamás három évig az 1200 főt foglalkoztató Continental Budapest Temic Hungary Kft. HR csapatában dolgozott. A három év alatt közel 200 szellemi poziciót töltött be sikeresen. Tamás feladatkörébe tartozott a cég Hannoveri központjával, valamint a toborzási és folyamatfejlesztő tanácsadókkal való kapcsolattartás.

A szakember a Continentalnál a teljesítménymenedzsment rendszer működtetésében (KPI = Key Performance Indicator, kulcs teljesítmény mutatók és egyéni célok alapján), az új munkatársak képzésének elősegítésében és egy gyakornoki program szervezéséből is kivette a részét. A toborzási folyamat értékelő központtal (AC) és pszichológiai teszttel való fejlesztése is az ő nevéhez fűződik.

Kalmár Tamás 2011 áprilisától a Grundfos Hungária Kft-nél a magyarországi, romániai és bolgár értékesítő irodákért felelős HR vezető.

Tanulmányok

Kalmár Tamás a Pázmány Péter Katolikus Egyetemen végzett történelem-pedagógia szakon 2006-ban. 2009 óta az egyetem jogi karán tanul tovább. Angolul társalgási szinten, németből és spanyolból alapfokon beszél. Hobbija a tenisz és a nyelvtanulás, de szívesen jár moziba és színházba is.