Képzettebbek a bevándorlók a helyieknél
Németországban az új bevándorlók jóval képzettebbek, mint a helyiek - mutatta ki egy pénteken ismertetett tanulmány.
Az egykori NSZK-ba és az újraegyesített Németországba is sokáig valóban túlnyomórészt a lakosság egészéhez képest kevésbé tanult migránsok költöztek, de az ezredforduló óta megváltozott a helyzet. A 2000-ben érkezett bevándorlóknak még csak 22,9 százaléka rendelkezett felsőfokú végzettséggel - egyetemi, főiskolai diplomával, vagy felsőfokú szakképzettséggel -, 41 százalék pedig alapfokú oktatásban vett részt, vagy iskolázatlan volt. A következő években a felsőfokú végzettségűek aránya fokozatosan emelkedett, 2005-ben átlépte a 30 százalékot, a legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezők aránya pedig csökkent.
2009-re átfordult az új bevándorlók képzettségi szerkezete, az alapfokú végzettségűek aránya 24,6 százalékra süllyedt, a felsőfokú végzettségűeké 42,7 százalékra emelkedett. Az újonnan érkező migránsok így jóval képzettebb réteget alkotnak, mint a Németországban születettek, akiknek körében 26 százalék a felsőfokú végzettségűek aránya.
A tanulmány szerint a fordulat annak tulajdonítható, hogy egyre magasabb az uniós tagállamokból származó bevándorlók aránya. Arra viszont nem lehet számítani, hogy a 2004-ben csatlakozott tagországokból a gazdasági válság miatt elindult bevándorlási hullám tartós marad, és így magától megszűnik a német társadalom elöregedéséből fakadó munkaerőhiány. Ezért ösztönözni kell az EU-n kívüli térségekből származó képzett munkavállalók bevándorlását.
A 2004-es uniós bővítés miatt bevezetett munkaerő-piaci korlátok lebontása és a gazdasági válság évtizedek óta nem látott bevándorlási hullámot váltott ki Németországban. Tavaly 1081 ezren költöztek az országba, ami a legnagyobb szám 1995 óta, és 123 ezer fős, 13 százalékos növekedés 2011-hez viszonyítva. Magyarországról 54 827-en vándoroltak be Németországba, ami csaknem 13 ezres, 31 százalékos emelkedés az egy évvel korábbi 41 980-hoz képest.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás 5 hónapja
- Karácsonyi ajándékozás Kárpátalján élő gyerekeknek - így segíthet 5 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 6 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 6 hónapja
- Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken 6 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 7 hónapja
- Így ismerd fel a toxikus munkahelyet! 7 hónapja
- A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene 7 hónapja
- Egy ország, két világ – elképesztő különbségek a német bérekben 8 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?