Megjelent: 12 éve

Kevésbé bizakodóak a fejlődő piacok

A fejlődő gazdaságokban az elmúlt év során csökkent az üzleti bizalmi index, ezáltal szűkült a rés a fejlődő és az érett piacok között - állítja a Regus felmérése.

A legújabb Business Confidence Index felmérés 95 ország több mint 20.000 üzleti vezetőjének véleményének összegzéséből készült. A felmérés azt mutatja, hogy amíg a fejlett gazdaságokban a bizalmi szint 5 ponttal 109 pontra emelkedett, addig a feltörekvő országokban ez a pontszám 9 ponttal 117-re esett vissza. Magyarországon az üzleti bizalom egy év alatt 3 ponttal 81 pontra esett vissza, így 32 ponttal marad el a 113 pontos világátlagtól.

A felmérés további megállapításai közt szerepel, hogy az elmúlt fél évben csökkent a bevétel- és nyereségnövekedést jelentő magyar vállalatok száma. A válaszadók véleménye szerint Magyarországon a következő négy tényező bizonyult fontosnak a hatékonyság szempontjából:

. Költséghatékony szolgáltatók és beszállítók (65 százalék)
. Eredményesebb munkaerő-megtartás (40 százalék)
. Kevesebb fix irodahely (40 százalék)
. Hatékonyabb hirdetési- és marketingtevékenységek (39 százalék)

Mark Dixon, a Regus vezérigazgatója a kutatás eredményeivel kapcsolatban megjegyezte: "Gazdasági kilátásaik javulásával a fejlett piacok üzleti bizalmi szintje ismét növekedésnek indult. Ezzel szemben a fejlődő gazdaságokban lassult a növekedés üteme, és egyre inkább a költséghatékonyság kerül fókuszba. A kutatásból az is kiderül, hogy a rugalmas munkakörülmények jelentős hatást gyakorolnak az üzleti eredményekre és támogatják a fenntartható fejlődést."
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk