Megjelent: 10 éve

Ki vezérli a klímát kánikulában az irodában?

Komoly feszültségeket tud kelteni az irodai hőmérséklet, még akkor is, ha amúgy arról közmegegyezés van, hogy kint szinte elviselhetetlen a hőség. Mindig van, aki fázik, és mindig van, aki majd hőgutát kap. A "légkondiháborúról" írt összeállítást a VS.hu.

Ideális irodai hőmérséklet a gyakorlatban nem létezik, és bár a légkondi használata a kánikulában elkerülhetetlen, hiszen nélküle hatékonyan dolgozni sem nagyon lehet, mégis komoly összetűzésekhez vezethet a szabályozása a kollégák között.

Van, akinek mindig melege lesz, és akire pedig közvetlenül fúj a berendezés, az jó eséllyel fázni fog. Van, ahol a főnök irányít, de van, ahol az egész kollektíva egy emberhez alkalmazkodik.

A légkondi alatt kialakult belharcok gyakran nem vezetnek sehova, de legalább hátráltatják a munkát, mint a zsibbasztó nyári meleg. Nem elhanyagolható szempont, hogy milyen ruhában kötelező a munkahelyi megjelenés, sőt egyéb tényezők is megváltoztathatják a hőérzetünket. Az általánosan elfogadott irodai hőmérséklet nagyjából 22 fok körül van, de ez is inkább a férfiak igényeire van szabva, pedig egy tanulmány szerint a nők hamarabb fáznak, az anyagcsere különbségek miatt.

A túlzottan nagy hőmérsékletkülönbség azonban nagyon meg tudja terhelni a szervezetet, a 7-8 foknál nagyobb kint és bent közötti különbség hőstresszt okoz, amely fokozott terhet jelent a keringésre és a szívre.

VS.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Robotkapusnak próbált meg gólt lőni Ronaldo – kiderült, mire képes a gép

Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk

Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában

Határozatlan idejű sztrájkot hirdettek december 15-től a párizsi Louvre dolgozói, tiltakozásul a "romló munkakörülményeik" és az "elégtelen... Teljes cikk

Hogyan válasszunk megfelelő fúrókat?

A különböző forgácsoló szerszámok közül a keményfém fúrók kiemelkednek a tartósságukkal és precizitásukkal. A megfelelő fúró kiválasztása... Teljes cikk