Koharek András, az ARTanácsadó e-learning üzletág vezetője
Koharek András, az ARTanácsadó üzletágvezetője, nyolc éve foglalkozik komolyan az e-learninggel. Szakértőként és tanácsadóként e-learning megoldásokat készít, részt vesz oktatásmenedzsment rendszerek bevezetésében is. Célja, hogy az e-learning Magyarországon is ismert és széles körben alkalmazott legyen.
Koharek András 1976-ban született Budapesten. A pécsi Janus Pannonius Tudományegyetemen tanult, ahol menedzsment tanácsadói szakirányon szerzett diplomát. A Junior Chamber International (JCI) és még egyetemi évei alatt az AIESEC nemzetközi trénerképzését végezte el, később egy projekt kapcsán az Oracle/iFlex oktatási központban Flexcube üzleti szakértő kurzuson vett részt.
Koharek András pályafutását az ABN Amro Eszközlízingnél kezdte, ahol projektvezető és folyamatszervezőként az üzleti folyamatok kialakítását, a lízing adminisztrációs rendszer bevezetését végezte. 2000-ben került a Citibank csoporthoz, itt olyan feladatok vártak rá, mint a lízing folyamatok újraszervezése, valamint a biztosítási iroda koordinálása. Két évvel később az Erste Bank szenior szervezője lett, projekt vezetési és elemzési munkákkal bízták meg, emellett szabályzatokat készített, kidolgozta, egyeztette, elfogadtatta az üzleti folyamatokat.
2004-től a Humántréner Megoldások Kft. partnere és tanácsadójaként vezetett be bankszámla vezető rendszert, üzleti elemző volt IT projektekben, CRM szakértői feladatokat látott el és kollégáival azóta készítenek e-learning tananyagokat is. 2010 januárjában kollégáival elindította az ARTanácsadó brandet, melynek most az e-learning üzletágát vezeti: "közel 8 éve foglalkozom e-learninggel. Volt, amikor több prioritást kapott, volt amikor más feladatok kötöttek le, viszont 2010 január 1-jétől az e-learning nálam is és az ARTanácsadóban is megkapja azt a figyelmet, amit érdemel. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy ezt a kiemelkedően hatékony oktatási módszert minél többen megismerjék és alkalmazzák Magyarországon" - mondja Koharek András.
Vallja, hogy az e-learning megoldások elkészítéséhez a tárgyi technikai tudáson túl nagyfokú kreativitásra és egymást támogató munkahelyi légkörre van szükség. Feladatai közé tartozik az előbbiek folyamatos biztosításán túl az üzletág napi szintű ügyeinek intézése, a stratégia megalkotása és nyomon követése, valamint szakértőként, tanácsadóként tevékenykedik.
2011 decemberében partneri megállapodást kötöttek a Trivantis corporation-nel a Lectora e-learning tananyagszerkesztő és a Course Mill oktatásmenedzsment eszköz magyarországi forgalmazásáról és támogatásáról.
A szakember JCI szenátori elismeréssel büszkélkedhet, valamint a 2011-es Budapest-Bamako Rally-n kiosztott több ezer moszkitó háló miatt "Népek barátsága" díjban részesült.
Koharek András a magánéletben két kislány büszke édesapja, szabadidejét igyekszik a családjával tölteni, legkedvesebb hobbija pedig a golf és a finom borok.
Az e-learning tanácsadó HR Portálon vezetett blogját itt olvashatják: www.hrblog.hu/e-learning
Koharek András pályafutását az ABN Amro Eszközlízingnél kezdte, ahol projektvezető és folyamatszervezőként az üzleti folyamatok kialakítását, a lízing adminisztrációs rendszer bevezetését végezte. 2000-ben került a Citibank csoporthoz, itt olyan feladatok vártak rá, mint a lízing folyamatok újraszervezése, valamint a biztosítási iroda koordinálása. Két évvel később az Erste Bank szenior szervezője lett, projekt vezetési és elemzési munkákkal bízták meg, emellett szabályzatokat készített, kidolgozta, egyeztette, elfogadtatta az üzleti folyamatokat.
2004-től a Humántréner Megoldások Kft. partnere és tanácsadójaként vezetett be bankszámla vezető rendszert, üzleti elemző volt IT projektekben, CRM szakértői feladatokat látott el és kollégáival azóta készítenek e-learning tananyagokat is. 2010 januárjában kollégáival elindította az ARTanácsadó brandet, melynek most az e-learning üzletágát vezeti: "közel 8 éve foglalkozom e-learninggel. Volt, amikor több prioritást kapott, volt amikor más feladatok kötöttek le, viszont 2010 január 1-jétől az e-learning nálam is és az ARTanácsadóban is megkapja azt a figyelmet, amit érdemel. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy ezt a kiemelkedően hatékony oktatási módszert minél többen megismerjék és alkalmazzák Magyarországon" - mondja Koharek András.
Vallja, hogy az e-learning megoldások elkészítéséhez a tárgyi technikai tudáson túl nagyfokú kreativitásra és egymást támogató munkahelyi légkörre van szükség. Feladatai közé tartozik az előbbiek folyamatos biztosításán túl az üzletág napi szintű ügyeinek intézése, a stratégia megalkotása és nyomon követése, valamint szakértőként, tanácsadóként tevékenykedik.
2011 decemberében partneri megállapodást kötöttek a Trivantis corporation-nel a Lectora e-learning tananyagszerkesztő és a Course Mill oktatásmenedzsment eszköz magyarországi forgalmazásáról és támogatásáról.
A szakember JCI szenátori elismeréssel büszkélkedhet, valamint a 2011-es Budapest-Bamako Rally-n kiosztott több ezer moszkitó háló miatt "Népek barátsága" díjban részesült.
Koharek András a magánéletben két kislány büszke édesapja, szabadidejét igyekszik a családjával tölteni, legkedvesebb hobbija pedig a golf és a finom borok.
Az e-learning tanácsadó HR Portálon vezetett blogját itt olvashatják: www.hrblog.hu/e-learning
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Új márka- és marketingkommunikációs igazgató a Yettelnél 2 hónapja
- Sztaniszláv András lett a világ egyik legnagyobb PR-szervezetének vezérigazgatója 3 hónapja
- A Z generáció sajátosságai, avagy lehet-e óriás hamburgert enni a mítingeken? 4 hónapja
- Infláció kezelése és közösségépítés: ilyen volt 2023 a Bosch HR osztályán 4 hónapja
- A munkaköri alkalmassági vizsgálatról: a hiányának is hosszú lehet az árnyéka 6 hónapja
- Anyagilag nagyon nem mindegy, mikor igényli valaki a nyugdíját 7 hónapja
- Magyar nyugdíjreform a láthatáron 7 hónapja
- Nyugdíjminimum: dermesztően alacsony összeg örökre? 8 hónapja
- Ekkora nyugdíjkorrekció érkezhet a továbbra is egekben lévő infláció miatt 8 hónapja
- Eldőlt, lesz-e idén nyugdíjprémium 8 hónapja
- Kiszámolták, mennyivel emelkedhet a nyugdíj novemberben 8 hónapja