Kölcsönzött munkavállalóként vonatkozik rám a védett kor?

Kölcsönzött munkaerőként dolgozom, határozatlan idejű szerződéssel. 2016 szeptemberében jár le az öt éves időszak, ami ekkor csak hat hónapos időszak kivárásával folytatható új kölcsön szerződéssel. Igen ám, de ekkor 62 és fél éves leszek ami a jelenlegi munkahelyem elvesztésével járna. 63 éves 2017 májusában leszek, ezt követő hat hónapos (fél év) időszak novemberi nyugdíjba vonulást jelent – jelenlegi nyugdíjazás szerint…A kérdésem az, hogy a védettség ebben az esetben (öt éves kölcsönzött szerződés megszűnése) jár-e nekem? Vagyis nem vonatkozik rám a védettség miatt a 2012. évi. I. törvény, a munka törvénykönyv 214. §. (2) bekezdése? Megjegyzem, hogy a cégünknél lévő kollektív szerződés ugyanúgy vonatkozik rám mint a saját alkalmazottakra. Ellátás, jutalom, plusz pénz, cafetéria, szakmai tovább képzések, stb.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A védett kor Önre is vonatkozik. Az 5 éves időtartam elteltével ugyan oda valóban nem lehet kikölcsönözni, de ettől önmagában a munkaviszonya nem szüntethető meg védett korban. A kikölcsönzés megszűnése a kölcsönbeadó működésével összefüggő oknak minősül. Védett korban a munkaviszony a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Ha ezen feltételek fennállnak, akkor szüntethető meg a munkaviszonya.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Kölcsönzött munkavállalóként vonatkozik rám a védett kor?

Aki válaszol:

Átszervezés és felmondás: milyen jogai vannak a munkavállalónak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Miért nem éri el az órabérem a minimálbért?

Kiszolgáltatott helyzetben vannak a kölcsönzött munkavállalók

A kölcsönzött munkavállalók száma már visszaállt a járvány előtti szintre

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló