Könyvből tanítják a munkahelyi esélyegyenlőséget"/>
Megjelent: 12 éve

Könyvből tanítják a munkahelyi esélyegyenlőséget

A társadalmi nemi - azaz a gender - szempontokat vázolja fel a Nemre való tekintettel című kézikönyv, amelyet tegnap mutatott be az EQUAL Közösségi Kezdeményezés. A kiadvány betekintést nyújt téma elméleti, történelmi és jogi hátterébe, így ad támpontokat a politikai és a gazdasági vezetőknek a munkahelyi esélyegyenlőség megteremtésére.

A nemi szerepek fontosságát már az Amszterdami Szerződés hangsúlyozta, amikor célul tűzte ki az Európai Unióban nők és férfiak közötti egyenlőség megteremtését, és legitimizálta a társadalmi nemek közötti egyenlőség érvényesítésének stratégiáját (gender mainstreaming). Az EQUAL Közösségi Kezdeményezés olyan innovatív megközelítéseket és módszereket dolgoz ki és terjeszt, amelyek megszüntetik a munkaerőpiachoz kapcsolódó diszkriminációt.

A kézikönyvet elkészítő munkacsoport célja az volt, hogy a döntéshozók és a vezetők „gender-szemüvegen” keresztül lássanak, azaz „nemre való tekintettel” vezessenek be minden intézkedést munkájuk során. A 3000 példányban megjelentetett kiadványt a munkaadók és a munkavállalók képviselőinek mutatták be első körben, és a kormányzati intézmények összes dolgozója meg fogja kapni. Az alkotók emellett az iskolákban is kötelezővé tennék a téma oktatását.

Jó és rossz példák

Szó esik a nemek közötti egyenlőség érvényesítésének legfontosabb feltételeiről az EU-tagállamok szintjén, a gyakorlati megvalósítás lehetőségeiről, a nemek közötti munkaerő-piaci különbségek felszámolásáról és a foglalkozási szegregáció csökkentéséről. A leendő felhasználóknak fontos ismerni a nemek közötti egyenlőség érvényesítéséből származó előnyöket. Ezekről a kézikönyv természetesen beszámol, gyakorlati útmutatást nyújtva, bemutatva az eszközöket, és felhívja a figyelmet a lehetséges buktatókra, nehézségekre.

Gazdasági szektoronként külön-külön tárgyalják a lehetőségeket. A kiadvány részletesen taglalja a közszféra szerepét, kitér az esélyegyenlőségi tervekre, bemutatja a verseny- és a civil szféra jó példáit, mint a képzéseket, a gyes utáni visszatérés segítését, vagy a Nőtámogató Kártyát.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Létszámstop a kórházakban

A Népszava információ szerint miközben egyre nagyobb az orvos- és nővérhiány a kórházak igazgatói nem vehetnek fel új embereket, a fenntartó utasítása alapján. Teljes cikk

14 pontos javaslattal álltak elő a vasutasok: munkaidő csökkentés, milliós hűségpénz, korai nyugdíjazás

A Vasutasok Szakszervezete közleményben számol be arról a 14 pontos javaslatcsomagról, melyet a MÁV-csoport vezetésének felkérésére a döntéshozók... Teljes cikk

Újratárgyalnák a jövő évi minimálbéremelést

Decemberben újranyitják a jövő évi minimálbéremelésről szóló tárgyalásokat, mert a gazdasági teljesítmény a vártnál kedvezőbb - írja a Népszava. Teljes cikk