Könyvből tanítják a munkahelyi esélyegyenlőséget"/>
Megjelent: 12 éve

Könyvből tanítják a munkahelyi esélyegyenlőséget

A társadalmi nemi - azaz a gender - szempontokat vázolja fel a Nemre való tekintettel című kézikönyv, amelyet tegnap mutatott be az EQUAL Közösségi Kezdeményezés. A kiadvány betekintést nyújt téma elméleti, történelmi és jogi hátterébe, így ad támpontokat a politikai és a gazdasági vezetőknek a munkahelyi esélyegyenlőség megteremtésére.

A nemi szerepek fontosságát már az Amszterdami Szerződés hangsúlyozta, amikor célul tűzte ki az Európai Unióban nők és férfiak közötti egyenlőség megteremtését, és legitimizálta a társadalmi nemek közötti egyenlőség érvényesítésének stratégiáját (gender mainstreaming). Az EQUAL Közösségi Kezdeményezés olyan innovatív megközelítéseket és módszereket dolgoz ki és terjeszt, amelyek megszüntetik a munkaerőpiachoz kapcsolódó diszkriminációt.

A kézikönyvet elkészítő munkacsoport célja az volt, hogy a döntéshozók és a vezetők „gender-szemüvegen” keresztül lássanak, azaz „nemre való tekintettel” vezessenek be minden intézkedést munkájuk során. A 3000 példányban megjelentetett kiadványt a munkaadók és a munkavállalók képviselőinek mutatták be első körben, és a kormányzati intézmények összes dolgozója meg fogja kapni. Az alkotók emellett az iskolákban is kötelezővé tennék a téma oktatását.

Jó és rossz példák

Szó esik a nemek közötti egyenlőség érvényesítésének legfontosabb feltételeiről az EU-tagállamok szintjén, a gyakorlati megvalósítás lehetőségeiről, a nemek közötti munkaerő-piaci különbségek felszámolásáról és a foglalkozási szegregáció csökkentéséről. A leendő felhasználóknak fontos ismerni a nemek közötti egyenlőség érvényesítéséből származó előnyöket. Ezekről a kézikönyv természetesen beszámol, gyakorlati útmutatást nyújtva, bemutatva az eszközöket, és felhívja a figyelmet a lehetséges buktatókra, nehézségekre.

Gazdasági szektoronként külön-külön tárgyalják a lehetőségeket. A kiadvány részletesen taglalja a közszféra szerepét, kitér az esélyegyenlőségi tervekre, bemutatja a verseny- és a civil szféra jó példáit, mint a képzéseket, a gyes utáni visszatérés segítését, vagy a Nőtámogató Kártyát.
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Válságkezelő alapjövedelmet vezet be az I. kerület

Százezer forintra egészíti ki a rászorulók jövedelmét a következő 3 hónapban a Budavári Önkormányzat. Segítséget kaphatnak többek között a... Teljes cikk

A bérköltségek részleges átvállalása is szerepel a gazdaságvédelmi akcióterv újabb etapjában

Rövidített munkaidő bevezetése esetén a kormány kész átvállalni a bérköltségek egy részét, emellett beruházás és hitelgarancia nyújtásával... Teljes cikk

Mától Magyarország teljes területén ingyenes a parkolás

Április 6-tól visszavonásig nem kell fizetni a parkolásért egyetlen településen sem. Teljes cikk