Könyvből tanítják a munkahelyi esélyegyenlőséget

A nemi szerepek fontosságát már az Amszterdami Szerződés hangsúlyozta, amikor célul tűzte ki az Európai Unióban nők és férfiak közötti egyenlőség megteremtését, és legitimizálta a társadalmi nemek közötti egyenlőség érvényesítésének stratégiáját (gender mainstreaming). Az EQUAL Közösségi Kezdeményezés olyan innovatív megközelítéseket és módszereket dolgoz ki és terjeszt, amelyek megszüntetik a munkaerőpiachoz kapcsolódó diszkriminációt.

A kézikönyvet elkészítő munkacsoport célja az volt, hogy a döntéshozók és a vezetők „gender-szemüvegen” keresztül lássanak, azaz „nemre való tekintettel” vezessenek be minden intézkedést munkájuk során. A 3000 példányban megjelentetett kiadványt a munkaadók és a munkavállalók képviselőinek mutatták be első körben, és a kormányzati intézmények összes dolgozója meg fogja kapni. Az alkotók emellett az iskolákban is kötelezővé tennék a téma oktatását.

Jó és rossz példák

Szó esik a nemek közötti egyenlőség érvényesítésének legfontosabb feltételeiről az EU-tagállamok szintjén, a gyakorlati megvalósítás lehetőségeiről, a nemek közötti munkaerő-piaci különbségek felszámolásáról és a foglalkozási szegregáció csökkentéséről. A leendő felhasználóknak fontos ismerni a nemek közötti egyenlőség érvényesítéséből származó előnyöket. Ezekről a kézikönyv természetesen beszámol, gyakorlati útmutatást nyújtva, bemutatva az eszközöket, és felhívja a figyelmet a lehetséges buktatókra, nehézségekre.

Gazdasági szektoronként külön-külön tárgyalják a lehetőségeket. A kiadvány részletesen taglalja a közszféra szerepét, kitér az esélyegyenlőségi tervekre, bemutatja a verseny- és a civil szféra jó példáit, mint a képzéseket, a gyes utáni visszatérés segítését, vagy a Nőtámogató Kártyát.