Korycki Adrienn, az Expressz Magyarország Média Zrt. humán erőforrás igazgatója
Korycki Adrienn 2006-ban került az Expressz Magyarország Média Zrt. HR igazgatóságának élére. A közel 300 főt foglalkoztató cégnél a teljes stratégiai humán erőforrás menedzsmentért felel.
Felívelő pályaív
Korycki Adrienn karrierjét 1997-ben az ÁB-AEGON Általános Biztosító Rt.-nél kezdte mint a vezérigazgató-helyettes személyi asszisztense. Feladatai közé tartozott a lakossági divízió vezetőhöz tartozó alkalmazottak jutalmazásával, béremelésével, opciós juttatásával, ki-beléptetésével, vezetők orientációjával és kilépésével kapcsolatos teendők koordinálása, a külső személyzeti és oktatási tanácsadó cégekkel való kapcsolat tartása, az interjúk illetve a divízió szintű rendezvények, meetingek teljes körű szervezése és lebonyolítása. Ezen túlmenően a holding támogatásával ő látta el a külső-belső PR feladatokat, szervezte meg a jutalom- és szakmai utakat, s készítette el a s tréningekhez szükséges oktatási terveket.
2000-ben váltásra szánta el magát: a NEXT Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft.-hez igazolt, hogy junior szakemberként potenciális jelölteket kutasson fel különböző forrásokból (telefonos research, adatbázis, média, internet stb.). Napi teendői közé tartozott még a jelöltek előszűrése, az interjúk teljes körű szervezése, a beszámolók, riportok elkészítése, a projektek dokumentációja, valamint a workshopok szervezése. Részt vett továbbá egy 170 főt érintő management audit projektben, amelynek tapasztalatait később is hasznosítani tudta.
Nagyvállalathoz igazolt
2002-ben az 1800 főt foglalkoztató W.E.T. Automotive Systems Magyarország Kft.-hez dobbantott. Munkaügyi osztályvezetőként egy hat fős csoporttal (bérszámfejtők, TB ügyintéző, recepciósok, HR ügyintéző) gondoskodott a fizikai és szellemi munkakörök betöltéséről, a toborzási és kiválasztási folyamatok kialakításáról (internet, állásbörzék, tanácsadók stb.), illetőleg a belső PR ellátásáról (rendezvények, programok). Munkája eredményeképpen kialakult a cég kiválasztási rendszere, meghonosodott az exit interjú gyakorlata, és létrejött az európai K+F központ mérnöki állománya.
Szorgalmát és kitartását látva a cég 2004-ben előléptette humán erőforrás igazgatóvá. Itt már a humán erőforrás teljes területének terhe is a nyakába szakadt, legyen az a humán erőforrás gazdálkodási csoport, a bérszámfejtési és TB csoport, az oktatás és Kaizen csoport, a biztonsági és rendészeti vezető, munkavédelmi vezető, vagy a recepció munkájának koordinálása. Többek közt az ő irányítása alatt kezdett el a cég a szezonalitásból adódó emberi kapacitás kiegyenlítése céljából még több kölcsönzött munkaerőt foglalkoztatni, és befejeződött a Lean management elveken működő csoportmunka meghonosítása az összes termelő üzemben. Új alapokra helyezte továbbá a vállalat orientációs, motivációs, cafeteria-, illetve bérrendszerét, miközben bevezette a közép- és felsővezető fejlesztő és értékelő programot, illetve a környezettudatos "Zöld programot".
Személyügyi vezető az Expressznél
Korycki Adrienn 2006-ban került az Expressz Magyarország Média Zrt. HR igazgatóságának élére. A közel 300 főt foglalkoztató cégnél a teljes stratégiai humán erőforrás menedzsmentért felel, bár 2007 januárja és júliusa között a vállalat megbízott vezérigazgatójaként is tevékenykedett. Feladata alapvetően a teljes cégkultúraváltás, a változásmenedzsment kezelése, az új vezérigazgató orientálása körül forgott, de reá hárult a személycserék teljes körű kezelése, a stratégiai humán erőforrás terület felépítése, megalapozása is (színlelt szerződések megszüntetése, motivációs rendszer, teljesítményértékelés kialakítása, cafeteria rendszer bevezetése, kiválasztás, belső PR, kommunikáció, képzések, teljesítménykultúra projekt, coaching kultúra megteremtése, stb.)
A szakember elkötelezett híve az élethosszig tartó tanulásnak, többek közt részt vett interjútechnikai tréningen, LEAN oktatás sorozaton, vezetői képességfejlesztő programon (Dr. Bodó Consulting), valamint coaching és teljesítményértékelés workshopon. Angolul közép-, németül felsőfokon beszél, és a megszokott Word-Excel-Outlook triumvirátuson túl a WizuálBér, Nexon kódjaiban is otthon érzi magát.
Tapasztalatait szívesen megosztja kollégáival: felszólalt már az Országos HR Konferencián, a Personnel Hungary-n és publikált már a Személyügyi Szemlében is.
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Ezek a legnagyobb kihívások most a munkaerőpiacon - így látják a legbefolyásosabb magyar HR vezetők 2 hónapja
- 5 lépés a magasan teljesítő vállalati kultúra felé 2 hónapja
- Miért van szükségünk tudatos életstratégiára? 3 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-ben: Szőcs László, bp 4 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Fremda Balázs, a Morgan Stanley budapesti irodájának HR igazgatója 4 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-ben: Dr. Tatár-Kiss Klára, a Citi Country Human Resources Officere 4 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-ben: Csoknyainé Horváth Gertrud, dm 4 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-ben: Somogyi András, Bosch 4 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-ben: Ráczné Szőke Ildikó, az Európai Központi Bank (EKB) tehetségmenedzsment területének vezetője 4 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-ben: Varga Zoltán, a Magyar Suzuki Zrt. 4 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-ben: Friedl Zsuzsanna, T-Systems International 5 hónapja