KSH: a fiatalok restek dolgozni tanulás mellett
A külföldiekhez viszonyítva jóval kevesebb magyar fiatal dolgozik tanulás mellett. Ez főként az oktatási rendszer sajátosságaival, a szűkös elhelyezkedési lehetőségekkel és a szakmai tapasztalat nehézkes megszerzésével magyarázzák a szakértők.
A 15-24 év közötti alacsony foglalkoztatottság a tanulás számlájára írható, bár itt az oktatási rendszer a hibás, mivel nem teremti meg a lehetőségét annak, hogy egyszerre tanulhassanak és dolgozhassanak a fiatalok. Ennek következtében e korcsoport csupán 4 százaléka dolgozik rendszeresen, és a 15-29 éves nappali tagozaton tanulók esetében sem jobb a helyzet: mindösszesen fél százalékuk áll alkalmazásban.
Optimistább képet fest a 25-29-es korcsoport, hiszen 80 százalékuk van jelen a munkaerőpiacon, miközben az országos átlag alig haladja meg a 60 százalékot. Foglalkoztatási esélyeik is nőttek az utóbbi években, míg 1998-ban kétharmaduk, tavaly több mint 70 százalékuk tudott elhelyezkedni, sőt az inaktívakon belül is több mint kétszeresére emelkedett azok száma, akik tanulmányaikra hivatkozva maradtak távol a munkaerőpiactól. Az alacsony képzettségűeknek ellenben folyamatosan romlik a statisztikája, a 8 általánosnál kevesebbet végzetteknek csupán 10 százaléka, az általánost végigjáróknak pedig kevesebb mint 50 százaléka volt foglalkoztatott ebből a korcsoportból.
A tanulmány kitér arra is, hogy megnőtt a főiskolai diplomával rendelkezők iránti igény, a korábbi 76 százalékkal szemben ugyanis több mint 80 százalékuk állt munkába. Az egyetemistáknál ez az arány még magasabb, 83 százalék.
A pályakezdő munkanélküliek 40 százalékának, a nem tanuló inaktívak majd felének még soha nem volt állandó munkája. Aki viszont már talált magának állást, rendszerint elégedett, a fiatalok csupán 25 százaléka panaszkodott munkahelyi gondokról. Még ennél is jóval kevesebb - 9 százalék - az állásváltoztatáson gondolkozók aránya. Sokan azonban jövedelmükkel nincsenek megelégedve, arról nem is beszélve, hogy bizonytalannak érzik státusukat.
A 15-29 évesek mindössze 5 százaléka szeretne vállalkozóként tevékenykedni, a többiek alkalmazottként képzelik el az életüket. A részmunkaidőben csupán 7 százalékuk dolgozna. A felmérés szerint a fiatalok sem igazán mobilak: a napi ingázást önköltségen csupán egyharmaduk, vállalati költségtérítéssel pedig kétharmaduk vállalná.
Népszabadság
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Meglepő eredmény: a magyar pedagógusok az átlagnál elégedettebbek 2 hónapja
- Akcióban tanulnak be az újonc rendőrök 3 hónapja
- 100-ból 1: nyári mentorprogram könyvelő cégnél fagyispult helyett 3 hónapja
- Ennyit keres egy frissdiplomás magyar egy külföldi szerint 4 hónapja
- Mely cégek a legvonzóbbak a fiatalok számára? 4 hónapja
- Így kaphat hitelt egy pályakezdő 5 hónapja
- Mikor válik valósággá az AI-fenyegetés – és miért épp a fiatalok és a nők a legsebezhetőbbek? 6 hónapja
- Így ne vessz el pályakezdőként az álláspiacon: az első lépések a karrier felé 7 hónapja
- Mennyit keresnek a mérnökök? – itt vannak a friss számok a gyártásból 7 hónapja
- Valódi tapasztalat, valódi kihívások - Már két hónapja fut a Market KarrierÉpítő gyakornoki program 7 hónapja
- A munkáltatók továbbra is tervezik gyakornokok felvételét, de a gyakornokság utáni állásajánlatok száma csökken 7 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?