Külföldi kiküldetés: áldás vagy átok?
Sokan álmodnak külföldre utazgatással járó munkáról, amelynek során elegáns szállodákban alszanak, és jó éttermekben vacsoráznak. A kiküldetéseket ennek ellenére vegyesen ítélik meg az érintettek. Vannak, akik élvezik a változatosságot, mások nyűgként élik meg a rendszeres repüléseket, csomagolásokat, meetingeket.
A világ legjobb állása?
Varga László nyomdamérnök a világ legkülönbözőbb pontjain tart oktatásokat egy pénzjegy és értékpapírdizájn tervező szoftver használatáról. Éppen indiai tartózkodása alatt értük utol. "Átlagosan három hét otthon töltött idő után utazok el újra két hétre valahova. Két éve vagyok ebben a pozícióban, azóta jártam már Ecuadorban, Argentínában, Brazíliában, Franciaországban, Ausztriában, Németországban, Kazahsztánban, Indonéziában, a Fülöp-szigeteken és most Indiában. A munkaidő teljesen változó: van, hogy 10-12 órát is dolgozni kell egy nap, de előfordul, hogy csak hatot. Hétvégén csak akkor van munka, ha az adott országban - például most itt Indiában - valamelyik hétvégi nap munkanapnak számít. A reggelit, a vacsorát és a szállást minden esetben vagy a kiküldő, vagy a fogadóvállalat állja, amely Ázsiában és Dél-Amerikában szinte mindig ötcsillagos szállodát jelent" - számolt be irigylésre méltó munkájáról a fiatalember, aki elmondása szerint utazásai alatt nem szűkölködik semmiben. "A fogadók mindig nagyon vendégszeretőek, amit egyrészről a pozíciómnak is köszönhetek. Az oktatások után és hétvégenként városnézéseket és más szórakoztató programokat szerveznek."
Hátrány a kiszámíthatatlanság
László munkájának egyik hátránya, hogy az utazások nem mindig kiszámíthatóak. "Van, hogy már két hónapra előre tudom, hogy el kell utaznom valahova, de van, hogy csak egy héttel korábban. Olyan is előfordult, hogy szóltak, hogy három óra múlva indul a repülő, de szerencsére ez utóbbi azért nem jellemző. Én ezt sem tartom negatívumnak, be lehet erre az életformára is rendezkedni, főleg, hogy az utazások most már sosem tartanak tovább két hétnél. Ezt egyébként a főnökséggel közösen döntöttük el azután, hogy egyszer kiküldtek egy hónapra és az már túlságosan fárasztónak éreztem. Ezen felül csak minimális beleszólásom van abba, hogy hova utazom, csak akkor küldenek mást helyettem, ha nagyon nem szeretnék valahova elmenni." A nyomdamérnök hozzátette, hogy a sok előny ellenére elveszett embereknek nem ajánlana az övéhez hasonló munkaköröket. "A kiküldetések remek alkalmat biztosítanak a kapcsolatépítésre, szakmailag rengeteget lehet tanulni. Ugyanakkor bármikor érhetnek váratlan szituációk, amiket - mivel teljesen egyedül utazom - a világ végén egyedül kell megoldanom."
László egyelőre még csak jegyben jár menyasszonyával, esküvőjüket augusztusra tűzték ki. Mint mondja, ha rajta múlik életformáján a házasság sem fog változtatni. "A menyasszonyom nehezen viseli, hogy ilyen sokat utazok, de ennek ellenére mellettem áll és támogat. A jövőben sem tervezem, hogy kevesebbet fogok utazni, ameddig csak tudom kihasználom a jelenlegi pozíciómmal járó utazási lehetőségeket."
Sokszor nehéz jelöltet találni
Varga László beszámolójával ellentétben az utazással járó pozíciókat nem mindig olyan könnyű betölteni. "Általában a sok és rendszeres utazással járó állások senior pozíciók, ahova már tapasztaltabb, kvalifikált munkaerőt keresnek. Ennek megfelelően a jelöltek nem a pályakezdő, vagy néhány év tapasztalattal rendelkező fiatalokból kerülnek ki, hanem a 30-35 év feletti korosztályból. Sokaknak pedig ilyenkor már általában családjuk vagy más egyéb kötöttségeik vannak, így nem szívesen vállalnak sok utazással járó munkakört. Persze vannak, akiknek felcsillan a szeme az utazási lehetőségek hallatán - fogalmaz Kelemen Orsolya, a Karrier Hungária Kft. személyzeti tanácsadója. "Ennél még nehezebb helyzetben vagyunk, ha hosszabb a kiküldetés, például fél-egy év, illetve ha az utazások a tengerentúlra is szólnak."
Dorofejev Tamara
monster.hu
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 1 hete
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? 1 hete
- 8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik 1 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 1 hete
- AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust 2 hete
- Ahol minden nap életveszély – Öt jól fizető állás, amit nem mindenki vállalna 2 hete
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 3 hete
- Bádogos 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Nem az AI veszi majd el a munkahelyedet, hanem az, aki tudja használni 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?