Külföldi kiküldetés: áldás vagy átok?
Sokan álmodnak külföldre utazgatással járó munkáról, amelynek során elegáns szállodákban alszanak, és jó éttermekben vacsoráznak. A kiküldetéseket ennek ellenére vegyesen ítélik meg az érintettek. Vannak, akik élvezik a változatosságot, mások nyűgként élik meg a rendszeres repüléseket, csomagolásokat, meetingeket.
A világ legjobb állása?
Varga László nyomdamérnök a világ legkülönbözőbb pontjain tart oktatásokat egy pénzjegy és értékpapírdizájn tervező szoftver használatáról. Éppen indiai tartózkodása alatt értük utol. "Átlagosan három hét otthon töltött idő után utazok el újra két hétre valahova. Két éve vagyok ebben a pozícióban, azóta jártam már Ecuadorban, Argentínában, Brazíliában, Franciaországban, Ausztriában, Németországban, Kazahsztánban, Indonéziában, a Fülöp-szigeteken és most Indiában. A munkaidő teljesen változó: van, hogy 10-12 órát is dolgozni kell egy nap, de előfordul, hogy csak hatot. Hétvégén csak akkor van munka, ha az adott országban - például most itt Indiában - valamelyik hétvégi nap munkanapnak számít. A reggelit, a vacsorát és a szállást minden esetben vagy a kiküldő, vagy a fogadóvállalat állja, amely Ázsiában és Dél-Amerikában szinte mindig ötcsillagos szállodát jelent" - számolt be irigylésre méltó munkájáról a fiatalember, aki elmondása szerint utazásai alatt nem szűkölködik semmiben. "A fogadók mindig nagyon vendégszeretőek, amit egyrészről a pozíciómnak is köszönhetek. Az oktatások után és hétvégenként városnézéseket és más szórakoztató programokat szerveznek."
Hátrány a kiszámíthatatlanság
László munkájának egyik hátránya, hogy az utazások nem mindig kiszámíthatóak. "Van, hogy már két hónapra előre tudom, hogy el kell utaznom valahova, de van, hogy csak egy héttel korábban. Olyan is előfordult, hogy szóltak, hogy három óra múlva indul a repülő, de szerencsére ez utóbbi azért nem jellemző. Én ezt sem tartom negatívumnak, be lehet erre az életformára is rendezkedni, főleg, hogy az utazások most már sosem tartanak tovább két hétnél. Ezt egyébként a főnökséggel közösen döntöttük el azután, hogy egyszer kiküldtek egy hónapra és az már túlságosan fárasztónak éreztem. Ezen felül csak minimális beleszólásom van abba, hogy hova utazom, csak akkor küldenek mást helyettem, ha nagyon nem szeretnék valahova elmenni." A nyomdamérnök hozzátette, hogy a sok előny ellenére elveszett embereknek nem ajánlana az övéhez hasonló munkaköröket. "A kiküldetések remek alkalmat biztosítanak a kapcsolatépítésre, szakmailag rengeteget lehet tanulni. Ugyanakkor bármikor érhetnek váratlan szituációk, amiket - mivel teljesen egyedül utazom - a világ végén egyedül kell megoldanom."
László egyelőre még csak jegyben jár menyasszonyával, esküvőjüket augusztusra tűzték ki. Mint mondja, ha rajta múlik életformáján a házasság sem fog változtatni. "A menyasszonyom nehezen viseli, hogy ilyen sokat utazok, de ennek ellenére mellettem áll és támogat. A jövőben sem tervezem, hogy kevesebbet fogok utazni, ameddig csak tudom kihasználom a jelenlegi pozíciómmal járó utazási lehetőségeket."
Sokszor nehéz jelöltet találni
Varga László beszámolójával ellentétben az utazással járó pozíciókat nem mindig olyan könnyű betölteni. "Általában a sok és rendszeres utazással járó állások senior pozíciók, ahova már tapasztaltabb, kvalifikált munkaerőt keresnek. Ennek megfelelően a jelöltek nem a pályakezdő, vagy néhány év tapasztalattal rendelkező fiatalokból kerülnek ki, hanem a 30-35 év feletti korosztályból. Sokaknak pedig ilyenkor már általában családjuk vagy más egyéb kötöttségeik vannak, így nem szívesen vállalnak sok utazással járó munkakört. Persze vannak, akiknek felcsillan a szeme az utazási lehetőségek hallatán - fogalmaz Kelemen Orsolya, a Karrier Hungária Kft. személyzeti tanácsadója. "Ennél még nehezebb helyzetben vagyunk, ha hosszabb a kiküldetés, például fél-egy év, illetve ha az utazások a tengerentúlra is szólnak."
Dorofejev Tamara
monster.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 1 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- Unfit for purpose? Why global expertise fails in the Hungarian reality? 4 hete
- Ígéret vagy kockázat? Amit a cég valóban ajánlhat a külföldi jelölteknek 1 hónapja
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?