LMP: intézményesítették a cselédséget a kormánypártok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kormánypártok intézményesítették a cselédséget az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megszavazásával. Az LMP szerint nem lehet úgy legális munkavállalási formát teremteni, hogy a munkavállalók körülményei a feketemunkához képest nem változnak.
Az Lehet Más a Politika párt (LMP) üdvözli, hogy a kormánypártok a törvényjavaslattal rávilágítottak az eddig el nem ismert házimunka gazdasági értékére. Ám a háztartási munkák teljes jogú munkaként való elismerése úgy érhető el, ha az ilyen munkát végzőknek társadalmi és nyugdíjjuttatásokat, valamint megfelelő jogokat biztosítunk.
Az LMP szerint sajnálatos, hogy ennek ellentmondva az egyenlőtlen munkaerő-piaci viszonyokat tovább fokozó cselédtörvényre mondott csütörtökön igent a Fidesz-KDNP frakciószövetség. A párt szerint munkaadó jól jár, hiszen olcsón és legálisan fogadhat fel alkalmi munkavállalókat - a kormány még jobban, mert javulhatnak a statisztikai adatok -, de a munkavállaló súlyos árat fizet azért, ha legálisan akar dolgozni:
- nem lesz egészségbiztosítása,
- nem lesz nyugdíj-megtakarítása,
- minimumbérre, szabadságolásra, betegellátásra - legalábbis a törvény szerint - nem számíthat munkaadójától
Kaufer Virág, az LMP országgyűlési képviselője szerint úgy tűnik, a kizárólag férfiakból álló kormány úgy képzeli a nők társadalomban betöltött szerepének erősítését, hogy cselédsorba küldi őket. A háztartási munkák jelentős részét ugyanis nők végzik. Azok, akik fiatal pályakezdőként, kisgyermekes édesanyaként, ötvenes éveiben járó nőként - vagy hiányos képzettségük miatt - nehézkesen tudnak elhelyezkedni szakmájukban.
A munkavállalók körének kiszélesítése és az alulképzettek munkaerő-piaci integrációja nem mehet végbe a kiszolgáltatottság növelésével és a nemek közti esélyek differenciálásával. Ehelyett kiszámítható, átlátható és társadalmi védettséggel járó munkahelyekre van szükség, amelyek a gyermekvállalást és családalapítást is lehetővé teszik mindkét nem számára.
Az LMP hosszú távon az adórendszer egyszerűsítését, az egész gazdaságra kiterjedő járulékcsökkentést, a részmunkaidő és az atipikus munkavállalás valós támogatását látja megoldásnak, amely a feketegazdaságból vagy segélyből élők, illetve a főállású munkát vállalni nem tudó nők és férfiak elhelyezkedési lehetőségeit valóban javítaná.
OS
Az LMP szerint sajnálatos, hogy ennek ellentmondva az egyenlőtlen munkaerő-piaci viszonyokat tovább fokozó cselédtörvényre mondott csütörtökön igent a Fidesz-KDNP frakciószövetség. A párt szerint munkaadó jól jár, hiszen olcsón és legálisan fogadhat fel alkalmi munkavállalókat - a kormány még jobban, mert javulhatnak a statisztikai adatok -, de a munkavállaló súlyos árat fizet azért, ha legálisan akar dolgozni:
- nem lesz egészségbiztosítása,
- nem lesz nyugdíj-megtakarítása,
- minimumbérre, szabadságolásra, betegellátásra - legalábbis a törvény szerint - nem számíthat munkaadójától
Kaufer Virág, az LMP országgyűlési képviselője szerint úgy tűnik, a kizárólag férfiakból álló kormány úgy képzeli a nők társadalomban betöltött szerepének erősítését, hogy cselédsorba küldi őket. A háztartási munkák jelentős részét ugyanis nők végzik. Azok, akik fiatal pályakezdőként, kisgyermekes édesanyaként, ötvenes éveiben járó nőként - vagy hiányos képzettségük miatt - nehézkesen tudnak elhelyezkedni szakmájukban.
A munkavállalók körének kiszélesítése és az alulképzettek munkaerő-piaci integrációja nem mehet végbe a kiszolgáltatottság növelésével és a nemek közti esélyek differenciálásával. Ehelyett kiszámítható, átlátható és társadalmi védettséggel járó munkahelyekre van szükség, amelyek a gyermekvállalást és családalapítást is lehetővé teszik mindkét nem számára.
Az LMP hosszú távon az adórendszer egyszerűsítését, az egész gazdaságra kiterjedő járulékcsökkentést, a részmunkaidő és az atipikus munkavállalás valós támogatását látja megoldásnak, amely a feketegazdaságból vagy segélyből élők, illetve a főállású munkát vállalni nem tudó nők és férfiak elhelyezkedési lehetőségeit valóban javítaná.
OS
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?