LMP: intézményesítették a cselédséget a kormánypártok
A kormánypártok intézményesítették a cselédséget az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megszavazásával. Az LMP szerint nem lehet úgy legális munkavállalási formát teremteni, hogy a munkavállalók körülményei a feketemunkához képest nem változnak.
Az LMP szerint sajnálatos, hogy ennek ellentmondva az egyenlőtlen munkaerő-piaci viszonyokat tovább fokozó cselédtörvényre mondott csütörtökön igent a Fidesz-KDNP frakciószövetség. A párt szerint munkaadó jól jár, hiszen olcsón és legálisan fogadhat fel alkalmi munkavállalókat - a kormány még jobban, mert javulhatnak a statisztikai adatok -, de a munkavállaló súlyos árat fizet azért, ha legálisan akar dolgozni:
- nem lesz egészségbiztosítása,
- nem lesz nyugdíj-megtakarítása,
- minimumbérre, szabadságolásra, betegellátásra - legalábbis a törvény szerint - nem számíthat munkaadójától
Kaufer Virág, az LMP országgyűlési képviselője szerint úgy tűnik, a kizárólag férfiakból álló kormány úgy képzeli a nők társadalomban betöltött szerepének erősítését, hogy cselédsorba küldi őket. A háztartási munkák jelentős részét ugyanis nők végzik. Azok, akik fiatal pályakezdőként, kisgyermekes édesanyaként, ötvenes éveiben járó nőként - vagy hiányos képzettségük miatt - nehézkesen tudnak elhelyezkedni szakmájukban.
A munkavállalók körének kiszélesítése és az alulképzettek munkaerő-piaci integrációja nem mehet végbe a kiszolgáltatottság növelésével és a nemek közti esélyek differenciálásával. Ehelyett kiszámítható, átlátható és társadalmi védettséggel járó munkahelyekre van szükség, amelyek a gyermekvállalást és családalapítást is lehetővé teszik mindkét nem számára.
Az LMP hosszú távon az adórendszer egyszerűsítését, az egész gazdaságra kiterjedő járulékcsökkentést, a részmunkaidő és az atipikus munkavállalás valós támogatását látja megoldásnak, amely a feketegazdaságból vagy segélyből élők, illetve a főállású munkát vállalni nem tudó nők és férfiak elhelyezkedési lehetőségeit valóban javítaná.
OS
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
A Sajóbábonyban, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő SPL Europe Kft. dolgozói éhségsztrájkra készülnek, miután hónapok óta nem kaptak... Teljes cikk
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 3 hete
- Work-life balance 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 1 hónapja
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 1 hónapja
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?