kapubanner for mobile

Megkezdődött a toborzás a BME-n

Bár a válság miatt egyharmaddal kevesebb cég toboroz a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) állásbörzéjén, azért most is 145 vállalat közel 2100 állásajánlatából válogathatnak a fiatalok. Mintegy 10-12.000 látogatóra számítanak. A Világgazdaság az iparágak munkaerő-piaci helyzetét vizsgálta.

A kétnapos börzén 2.100 állásajánlat és 145 cég várja az érdeklődőket. Az idei tavaszi állásbörzén 35 százalékkal kevesebb kiállító képviselteti ugyan magát 2008 tavaszához képest, azonban a válság ellenére autóipari cégek is kínálnak pozíciókat, és a fejvadász cégek száma sem csökkent. A 28. Műegyetemi Állásbörzén ott van például az Audi Hungária Motor Kft., amely gépészmérnököknek kínál állásokat, de képviselteti magát a Mercedes is, amely csaknem két tucat autóipari mérnököt keres. Az állásbörzén meghirdetett állások negyede villamosmérnököknek szól, őket követik az informatikusok (22 százalék), gépészmérnökök (17 százalék), és a műszaki menedzserek (10 százalék).

A Világgazdaság a Hewitt adatai alapján azt vizsgálta, hogy melyek azok a munkahely-választási szempontok, amelyek miatt egy iparág kiemelkedik a többi közül.

Autóipar

Az autóipart termékeinek kiváló színvonala emeli ki a mezőnyből, másik erőssége az iparág vállalatainak nemzetközi háttere, a cégek munkáltatói hírneve. Nagyon sokan marasztalják viszont most el az iparágat a munkahelyek stabilitása, megbízhatósága kapcsán.

Elektronika

Nincsenek a köztudatban markáns megkülönböztető jegyei, ismertsége és vonzó volta átlagos szintű, viszont az átlagosnál jobb szakmai fejlődési lehetőségeket nyújt.

Energetika

Csak kevés fiatal szemében vonzó ez az iparág. A stabilitás az egyetlen jellemző, amelyet a szektor kapcsán nagyobb arányban megjelöltek a válaszadók. Valószínű, hogy ez az iparág célzottan éri el a számára fontos munkapiaci szereplőket.

IT/szoftver

A kedvező fizetések és az iparág által biztosított szakmai fejlődési lehetőség terén kiemelkedik a többi iparág közül, azonban az ágazat mégis csak átlagosan vonzó, vélhetően a szükséges speciális szaktudás miatt.

Világgazdaság/MTI
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek