Előny és hátrány: mérlegen a cafeteria
Egy ki nem próbált, egy száműzni tervezett és egy ígéretes termék. Így jellemzi a Napi Gazdaság a cafeteria-piac három terméktípusát, az Erzsébet-utalványt, a megszokott utalványokat és a szép-kártyát. Fel van adva a lecke minden szereplőnek és minden korábbinál nagyobb a bizonytalanság.
Előny és hátrány (1) – Erzsébet-utalvány
Az Erzsébet-utalványhoz adókedvezmény jár. A 19 százalék szja mellett mindössze tíz százalék ehót kell fizetni, ami az egyik legalacsonyabb terhelésű juttatás - ennél már csak az adómentes jobb, ezek azonban elég speciálisak, nem tervezhetők be egy átlag cég átlag cafeteria rendszerébe. Papír alapú, vagyis a korábban megszokott módszerek szerint lehet használni. És az állam bocsátja ki, vagyis amíg állam lesz, Erzsébet-utalvány is lesz.
Erősen kétséges, hogy a kezdeti időkben könnyű lesz az államilag támogatott utalványokat beváltani. Az Erzsébet-utalvány februárban lesz elérhető, s még ha a hírek szerint a rendszer rá is épül a Magyar Posta által kibocsátott Posta Paletta termékre, akkor is csak nagyjából harmadannyi helyen lehet majd felhasználni, mint a korábbi utalványokat. Tehát aki ilyen juttatást választ, számíthat rá, hogy az év első hónapjaiban küzködni fog. Ráadásul annak maximális értéke sem rejt nagy lehetőségeket: havonta ötezer forint adható kedvezményesen, amivel világot megváltani nem lehet.
Előny és hátrány (2) – megszokott utalványok
A már megszokott utalványok előnye épp ez: már megszokottak. Szinte bárhol fel lehet használni. 2012-ben egységes adózás mellett bármekkora értékben adható lesz.
Persze a korlátlanság oka az, hogy az utalványokra nem vonatkozik adókedvezmény. Összességében 31 helyett 51 százalék adót kell fizetni utánuk. Márpedig a tapasztalatok szerint a munkavállalók azonnal hűtlenek lesznek, ha korábban szeretett juttatásuk után több adót kell fizetni - a hideg étel utalvány lényegében eltűnt a piacról abba az évben, amikor kikerült a kedvezményes adózási körből, s ismét kebelébe zárták az alkalmazottak, amint visszakapta kedvezményét.
Előny és hátrány (3) – szép-kártya
A szép-kártyánál éves szinten akár 450 ezer forintot is kitehet a nyújtott összeg, márpedig ekkora értéket csak képzés díjának átvállalásával vagy egyedi munkáltatói ajánlatokkal lehet kedvezményesen nyújtani. Ráadásul kártya alapú, vagyis kis helyen elfér, nem kell értelmetlen adminisztrációt folytatni a felhasználásakor, és - főleg ha jelentősebb összeg van a kártyán - megnyugtatólag hat, hogy pénzintézeti hátterű.
A szép kártyák hátulütője is a felhasználásban keresendő. Jóllehet már több kibocsátója is van, egyelőre szűk a felhasználás köre. Ez is javulhat persze, ám az év első felében számítani kell arra, hogy meg kell válogatni a helyeket. A teljes cikk itt érhető el.
2011. december 5.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Egy fizetőkártya, amely a valódi céges közösségépítés eszköze 1 hónapja
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket! 2 hónapja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 2 hónapja
- Ma utalják a fegyverpénzt - mutatjuk a részleteket 2 hónapja
- Így alakulhatnak a cafeteria keretek 2026-ban 3 hónapja
- Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?