kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Előny és hátrány: mérlegen a cafeteria

Egy ki nem próbált, egy száműzni tervezett és egy ígéretes termék. Így jellemzi a Napi Gazdaság a cafeteria-piac három terméktípusát, az Erzsébet-utalványt, a megszokott utalványokat és a szép-kártyát. Fel van adva a lecke minden szereplőnek és minden korábbinál nagyobb a bizonytalanság.

images

Előny és hátrány (1) – Erzsébet-utalvány


Az Erzsébet-utalványhoz adókedvezmény jár. A 19 százalék szja mellett mindössze tíz százalék ehót kell fizetni, ami az egyik legalacsonyabb terhelésű juttatás - ennél már csak az adómentes jobb, ezek azonban elég speciálisak, nem tervezhetők be egy átlag cég átlag cafeteria rendszerébe. Papír alapú, vagyis a korábban megszokott módszerek szerint lehet használni. És az állam bocsátja ki, vagyis amíg állam lesz, Erzsébet-utalvány is lesz.


Erősen kétséges, hogy a kezdeti időkben könnyű lesz az államilag támogatott utalványokat beváltani. Az Erzsébet-utalvány februárban lesz elérhető, s még ha a hírek szerint a rendszer rá is épül a Magyar Posta által kibocsátott Posta Paletta termékre, akkor is csak nagyjából harmadannyi helyen lehet majd felhasználni, mint a korábbi utalványokat. Tehát aki ilyen juttatást választ, számíthat rá, hogy az év első hónapjaiban küzködni fog. Ráadásul annak maximális értéke sem rejt nagy lehetőségeket: havonta ötezer forint adható kedvezményesen, amivel világot megváltani nem lehet.


Előny és hátrány (2) – megszokott utalványok


A már megszokott utalványok előnye épp ez: már megszokottak. Szinte bárhol fel lehet használni. 2012-ben egységes adózás mellett bármekkora értékben adható lesz.


Persze a korlátlanság oka az, hogy az utalványokra nem vonatkozik adókedvezmény. Összességében 31 helyett 51 százalék adót kell fizetni utánuk. Márpedig a tapasztalatok szerint a munkavállalók azonnal hűtlenek lesznek, ha korábban szeretett juttatásuk után több adót kell fizetni - a hideg étel utalvány lényegében eltűnt a piacról abba az évben, amikor kikerült a kedvezményes adózási körből, s ismét kebelébe zárták az alkalmazottak, amint visszakapta kedvezményét.


Előny és hátrány (3) – szép-kártya


A szép-kártyánál éves szinten akár 450 ezer forintot is kitehet a nyújtott összeg, márpedig ekkora értéket csak képzés díjának átvállalásával vagy egyedi munkáltatói ajánlatokkal lehet kedvezményesen nyújtani. Ráadásul kártya alapú, vagyis kis helyen elfér, nem kell értelmetlen adminisztrációt folytatni a felhasználásakor, és - főleg ha jelentősebb összeg van a kártyán - megnyugtatólag hat, hogy pénzintézeti hátterű.


A szép kártyák hátulütője is a felhasználásban keresendő. Jóllehet már több kibocsátója is van, egyelőre szűk a felhasználás köre. Ez is javulhat persze, ám az év első felében számítani kell arra, hogy meg kell válogatni a helyeket. A teljes cikk itt érhető el.


2011. december 5.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek