Fehér és férfi a Google dolgozóinak többsége
A Google hivatalos blogposztjában magyarázkodik, miért dolgoznak nála alcsony arányban kisebbségek és nők, illetve miért nem hozta ezt eddig nyilvánosságra. A cég személyzeti alelnöke, Laszlo Bock írta a posztot.
Bock elismeri, hogy eddig vonakodtak eleget tenni azoknak a kérdéseknek, amelyek a Google munkatársaira voltak kíváncsiak. De rájöttek, hibáztak, amikor nem tették közzé ezeket az adatokat. Az ok egyszerű: a Google ezen a téren még nem tart ott, ahol szeretne. A cégnél dolgozók 70 százaléka ugyanis férfi, 61 százalék fehér, 30 százalék ázsiai, 3 százalék hispán, 2 százalék afroamerikai - idézi a személyzeti vezetőt az index.hu. Bock azt is próbálja megmagyarázni, hogy miért ilyenek az arányok. Az Egyesült Államokban a számítástechnikával kapcsolatos diplomáknak csak a 18 százalékát kapják nők. Feketék és hispánok pedig tíz százalék alatt vannak.
A Google 2010-ben több mint 40 millió dollárt adott olyan szervezeteknek és iskoláknak, amelyek a nők technológiai képzésében vesznek részt. Ezen kívül még olyan egyetemekkel és főiskolákkal is kapcsolatban állnak, amelyekre hagyományosan feketék és hispánok járnak.
2014. május 30.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- Google Ads kampány indítása – Útmutató a sikeres hirdetésekhez 1 éve
- A hirdetések is fontos részét képezik a marketingünknek 1 éve
- Linképítés Google-barát módon 2 éve
- Google Ads és a hirdetői személyazonosság 2 éve
- Ne használd az open-to-work jelvényt, mert azzal kétségbeesettnek látszol! 2 éve
- Útmutató a Google Ads hirdetésekhez kezdőknek 3 éve
- Cégvezetési taktikák 3 éve
- Már a techcégek is szeretnék visszazavarni az irodába a munkatársakat 3 éve
- Topcard Google értékelésgyűjtő kártya vállalkozásoknak 3 éve
- Állásinterjúkat is sikerrel teljesített a ChatGPT mesterséges intelligencia 3 éve
- Elbocsát 12 ezer embert a Google, de őszintén sajnálják 3 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
HR állások
- Senior HR tanácsadó (2026. 04. 24)
- Bérszámfejtési, társadalombiztosítási ügyintézési feladatkör Budapest 13. kerületben (2026. 04. 24)
- Toborzó (2026. 04. 23)
- Bér- és munkaügyi ügyintéző (2026. 04. 25)
- Senior HR tanácsadó (2026. 04. 25)
- HR-Praktikant (m / w / d) im Recruiting Einblicke in den Healthcare-Bereich (2026. 04. 25)
Állások
- Műszaki rajzoló
- adminisztrátor
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- project manager
- karbantartó
- fogászati szakasszisztens
- Varrnónő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Minőségellenőr I Székesfehérvár (2026. 04. 24)
- Hegesztő (2026. 04. 25)
- Adminisztrációs gyakornok nyelvtudással (2026. 04. 25)
- Kóstoltató diákmunka Szegeden (2026. 04. 25)
- Host / hostess munka Székesfehérváron (2026. 04. 25)
Partnereink hírei
- Április végén milyen fűszernövényeket lehet vetni?
- Itt vannak a trükkök, hogyan gondozd a cserepes hortenziákat!
- Miért kókadozik a cserépben nevelt spanyol levendula?
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?