Fehér és férfi a Google dolgozóinak többsége
A Google hivatalos blogposztjában magyarázkodik, miért dolgoznak nála alcsony arányban kisebbségek és nők, illetve miért nem hozta ezt eddig nyilvánosságra. A cég személyzeti alelnöke, Laszlo Bock írta a posztot.
Bock elismeri, hogy eddig vonakodtak eleget tenni azoknak a kérdéseknek, amelyek a Google munkatársaira voltak kíváncsiak. De rájöttek, hibáztak, amikor nem tették közzé ezeket az adatokat. Az ok egyszerű: a Google ezen a téren még nem tart ott, ahol szeretne. A cégnél dolgozók 70 százaléka ugyanis férfi, 61 százalék fehér, 30 százalék ázsiai, 3 százalék hispán, 2 százalék afroamerikai - idézi a személyzeti vezetőt az index.hu. Bock azt is próbálja megmagyarázni, hogy miért ilyenek az arányok. Az Egyesült Államokban a számítástechnikával kapcsolatos diplomáknak csak a 18 százalékát kapják nők. Feketék és hispánok pedig tíz százalék alatt vannak.
A Google 2010-ben több mint 40 millió dollárt adott olyan szervezeteknek és iskoláknak, amelyek a nők technológiai képzésében vesznek részt. Ezen kívül még olyan egyetemekkel és főiskolákkal is kapcsolatban állnak, amelyekre hagyományosan feketék és hispánok járnak.
2014. május 30.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- Cégvezetési taktikák 9 hónapja
- Már a techcégek is szeretnék visszazavarni az irodába a munkatársakat 11 hónapja
- Állásinterjúkat is sikerrel teljesített a ChatGPT mesterséges intelligencia 1 éve
- Elbocsát 12 ezer embert a Google, de őszintén sajnálják 1 éve
- Tévedésből 250 ezer dollárt utalt el a Google egy mérnöknek 2 éve
- Nem lesz tartós a hibrid munkavégzés - ezt gondolja a Google volt HR vezetője 2 éve
- Kedvezményekkel segíti gyerekes dolgozóit a Google 2 éve
- Nem kell szuperhősnek lenni - a sebezhetőség vezetői erősség 2 éve
- Akár 25 százalékkal is csökkenhet a távmunkázók bére a Google-nál 3 éve
- Kötelezővé teszi az oltást a Google is 3 éve
- Magyar projektet is felkarolt a Google digitális felzárkóztatást célzó pályázata 3 éve