kapubanner for mobile

Indul a harc az állásokért - 200 dolgozót vesz fel a Raiffeisen

Kétszáz dolgozót vesz fel a Raiffeisen Bank nyíregyházi műveleti központjába, az álláslehetőségre hétfőtől lehet pályázni - jelentette be a pénzintézet nyírségi centrumának ügyvezető igazgatója csütörtökön sajtótájékoztatón, a szabolcs-szatmár-beregi megyeszékhelyen.

Már most 120-an dolgoznak ott


A Raiffeisen Bank egy éve hozta létre nyíregyházi műveleti központját, ahol jelenleg már 120-an dolgoznak, s a következő háromnegyedévben a foglalkoztatottak számát több mint 300-ra növelik.


Lesz harmadik szakasz is


Kovács Ferenc (Fidesz-KDNP), Nyíregyháza polgármestere a sajtótájékoztatón elmondta: a Raiffeisen Bank fejlesztésének eddig első, illetve a mostani második fázisa után várhatóan egy harmadik szakasza is lesz, s végül 500-600 embernek ad majd munkát a pénzintézet a szabolcsi megyeszékhelyen.


Négy lépcsőben szűrnek


Rezsőfi István, a térségi kormányhivatal munkaügyi központjának igazgatója arról tájékoztatott, hogy hétfőtől a jelentkezőket négyszintű kiválasztó rendszer alapján válogatják, s az első csoport képzése júliusban meg is kezdődik. A banki munkakörökbe számítógépes ismerettel bíró közép- vagy felsőfokú végzettséggel rendelkezőket várnak. Hozzátette: megváltozott munkaképességűek is pályázhatnak az állásokra.


Képzéssel indul a próbaidő


Vadócz Zsolt az MTI kérdésére elmondta, a foglalkoztatás valójában a képzéssel indul, hiszen a betanítás napi 8 órában történik és arra az időszakra már juttatásokat kapnak az érintettek. Rezsőfi István hozzáfűzte, hogy európai uniós pályázati forrásból a képzésen résztvevők 40-45 ezer forint keresetpótló támogatást kapnak. Emellett budapesti gyakorlati képzésük idejére lakhatási támogatás is megilleti őket. A felvett dolgozók fele 70 százalékos bér- és járuléktámogatásban is részesül majd, cserében a Raiffeisen Bank nyolc hónapra garantálja az érintettek foglalkoztatását (MTI).


2013. május 10.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek