Kevesebb a kölcsönzött dolgozó Németországban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNémetországban csaknem húsz éve a legmagasabbra emelkedett a teljes munkaidőben foglalkoztatottak száma, a határozott idejű szerződéssel vagy az úgynevezett atipikus munkavállalás más formájában dolgozók száma pedig csökkent 2013-ban.
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak száma tavaly 24,6 millió volt, ami 373 ezerrel meghaladja az egy évvel korábbit, és a legmagasabb érték az ország újraegyesítése utáni első évek óta, amikor a kimutatásokban még életképtelen, megszűnő keletnémet nagyvállalatok személyi állományába tartozó munkavállalók is szerepeltek. Tavaly a legfiatalabb és a legidősebb nemzedékek foglalkoztatottsága is javult, az iskolai tanulmányokhoz kapcsolódó munkaviszonyban lévők - például ipari tanulóként dolgozók - száma 140 ezerrel 3,2 millióra emelkedett, míg a 65 év feletti munkavállalók száma 90 ezerrel 916 ezerre nőtt.
Kevesebb a kölcsönzött és a határozott idejű szerződéses
A kevésbé biztonságosnak tartott, atipikus foglalkoztatási formák kismértékben visszaszorultak. Például a határozott időre szóló munkaszerződéssel dolgozók száma 128 ezerrel 2,61 millióra csökkent, a munkaerő-kölcsönző cégek alkalmazásában állók száma 41 ezerrel 704 ezerre mérséklődött, az úgynevezett minijob konstrukcióban - legfeljebb havi 450 eurós fizetéssel járó részmunkaidős állásban - dolgozók száma pedig 47 ezerrel 2,5 millióra csökkent. Valamennyi foglalkoztatási formát együttvéve a munkaviszonyban állók száma 228 ezerrel 41,8 millióra emelkedett, ami történelmi csúcs a 80 milliós országban- írja a Frankfurter Allgemeine Zeitung. (MTI)
2014. augusztus 5.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?