Nehezebb a visszatérés gyesről
Szűkülnek a dolgozó anyák munkalehetőségei - állapította meg egy friss felmérés, amely több mint 10 ezer vállalatvezető véleményét összegzi a munkába visszatérők foglalkoztatásáról – tudósít az Inforádió.
A Regus felmérése megállapítja, hogy a helyzet azért is aggasztó, mert a globális gazdaság mindeközben jobb kilátások elé néz, ráadásul világszerte a cégek 45 százaléka tervezi, hogy új alkalmazottakat vesz fel ebben az évben.
A cégek 37 százaléka mindenesetre úgy látja: a dolgozó anyák munkatársaikhoz képest kevésbé elkötelezettek és rugalmasak, 33 százalékuk szerint röviddel a munkába állást követően újra elmennek szülési szabadságra, míg 24 százalékuk vallja, hogy a munkába visszatérő anyák nem eléggé naprakészek.
Nem kérnek sokat a kismamák
A kutatás eredményei ellenére a megkérdezett 10 ezer vállalat nagyobb része becsüli a munkába visszatérő anyákat, amiatt is, mert olyan képességekkel rendelkeznek, amelyek nehezen elérhetők a jelenlegi piaci környezetben, és mert tapasztalatukat és képességeiket kiemelkedő fizetési igény nélkül kínálják.
2011. január 18.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- A kismamaműszak is válasz lehet a munkaerőhiányra 5 hónapja
- Így emelkednek a családi ellátások januártól 5 hónapja
- A 30 év alattiak adókedvezménye és a táppénz mennyiben befolyásolja a CSED GYED GYES összegét? 6 hónapja
- Annak is jár SZÉP kártya, aki Gyeden van? 9 hónapja
- Jó hír iskolakezdés előtt! Korábban érkeznek a szeptemberi családtámogatások 9 hónapja
- Hoppá! Felülvizsgálja a kormány szinte a teljes családtámogatási rendszert 10 hónapja
- Munkajog és társadalombiztosítás: fontos kifejezések és fogalmak 11 hónapja
- Kalkulátorok, amelyek meghatározzák a munka világát 12 hónapja
- Egyre több cég ismeri fel a kisgyermekes szülőkben rejlő munkaerő-potenciált - fókuszban a kismama-szövetkezet 13 hónapja
- Jár-e az apának gyed, ha nincs elegendő munkaviszonya? 1 éve
- Az anyukák fele heti legalább 10 óra láthatatlan munkát végez 1 éve