Női kvóta menedzseri szinten?
Több női vezetőre van szükség, ezért a nagyvállalatok igazgatótanácsaiban női kvóta felállítását szorgalmazza az Európai Unió. Áprilisra elkészülhet a tervezet. A kezdeményezés vitatott, a norvég példa is inkább aggályokat vet fel - írja a Világgazdaság.
Berlinnel szemben az Európai Bizottság nem állt el ilyen irányú terveitől. "Támogatom az elképzelést, hogy uniós szinten szabályozzuk a kötelező minimális női kvótákat, különös tekintettel a tőzsdén jegyzett vállalatokra" - mondta el a belső piacokért felelős biztos a Süddeutsche Zeitungnak. A nők nagyobb arányú alkalmazása a cégek vagy akár országok vezetésében azért is kívánatos, mert nagyobb kiegyensúlyozottságot tudna biztosítani a döntéshozatalban - tette hozzá Michel Barnier.
Brüsszel már áprilisra el kívánja készíteni a kvótákkal kapcsolatos uniós tervezetet. Barnier ugyanakkor egyelőre nem volt hajlandó semmilyen konkrét számot megnevezni, mert a tervezés ehhez "még túl korai stádiumban van". Annyi bizonyos: a nők kisebb eséllyel jutnak el vezetői posztra, és az esélyegyenlőség javítása érdekében készül lépni az EU.
Vitatott norvég példa
Norvégiában 2003-ban fogadták el azt a törvényt, amely 2008-ig adott időt a tőzsdei vállalatoknak, hogy igazgatótanácsaikban elérjék a legalább 40 százalékos női jelenlétet. Ellenkező esetben a cégnek akár a bezárás veszélyével is szembe kell néznie.
2011. február 7.
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- Kulcs a szakértőkhöz: így vegyél fel nagy tudású munkatársakat 2 hete
- Új HR vezető a MediaMarkt Magyarországnál 3 hete
- Ezt tegyük, ha toxikus vezető van a cégünknél 4 hete
- Felmérés: a vezetők és a frontvonalban dolgozók magas pszichoszociális kockázattal szembesülnek 2 hónapja
- Tömeges vezetőváltást hozhat 2025 2 hónapja
- Felsővezetők toplistája: őket követik a legtöbben 2 hónapja
- Várandósan felelős pozíció és gyerek mellől az igazgatói székbe 2 hónapja
- Nem a vezérigazgatóra kell bízni az AI-stratégia irányítását 2 hónapja
- Így juthat stratégiai szintre a HR: interjú Kovács Krisztinával, a Chemaxon operatív vezetőjével 3 hónapja
- Mi tartja vissza a nőket a vállalkozás-indításban? 3 hónapja
- Mitől lesz valóban befogadó munkahely egy munkahely? - a Tesco megmutatja 3 hónapja