kapubanner for mobile

Nem igaz, hogy hiába utaztak a nevelőszülők

Az Emberi Erőforrások Minisztériuma Szociális és Családügyért Felelős Államtitkársága és a Borsod-Abaúj-Zemplén megyei Szociális és Gyermekvédelmi Központ igazgatója, Sike Ildikó sajtó-helyreigazítást kért a Népszava szerkesztőségétől, egy a portálunk által is közölt híradás miatt, mely szerint a munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentumok aláírására feleslegesen hívták volna el Borsodba a nevelőszülőket.

Nem felel meg a valóságnak az az állítássorozat, mely szerint a nevelőszülőknek „legalább négy gyereket kell befogadniuk, gyermekenként a minimálbér 30 százalékát - 29 400 forintot - kapják majd alapdíjként. Ez az összeg gyerekenként kiegészül januártól a minimálbér 20 százalékával - 19 600 forinttal -, speciális nevelési igényű gyermek esetén pedig a minimálbér 25 százalékával, 24 500 forinttal.” A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (Gyvt.) 2014. január 1-jével hatályba lépő módosítása értelmében a nevelőszülő a saját kiskorú gyermekeit is beszámítva legfeljebb hat gyermek és fiatal felnőtt együttes ellátását biztosíthatja, illetve ha a nevelőszülő saját kiskorú gyermekről háztartásában nem gondoskodik, akkor legfeljebb öt gyermek és fiatal felnőtt együttes ellátását biztosíthatja, vagyis az elhelyezhető gyermekek száma a cikk állításával szemben nem alulról korlátozott. Már egy gyermek nevelése érdekében is létesíthető nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony. Az elhelyezhető gyermekek számát további részletszabályok módosítják különleges illetve speciális ellátási szükségletű gyermekek esetében, valamint a testvérek együttes elhelyezésének igényére tekintettel.

A nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony alapján történő díjazás három elemből tevődik össze. A nevelőszülőt – függetlenül attól, hogy helyeztek-e el nála gyermeket, fiatal felnőttet – alapdíjként havonta legalább a minimálbér 30 százaléka, az alapdíjon felül minden egyes nála elhelyezett gyermek, fiatal felnőtt után kiegészítő díjként havonta legalább a minimálbér 20 százaléka, mindezeken felül pedig felül minden egyes nála elhelyezett speciális vagy különleges ellátási szükségletű gyermek után többletdíjként havonta legalább a minimálbér 5 százaléka illeti meg. A minimálbér 30 százalékának megfelelő alapdíj tehát a nevelőszülőnél elhelyezett gyermekek számától függetlenül jár, bruttó összege pedig a 2014. évre elfogadott minimálbér alapján 30.450 Ft. A valóban gyermekenként járó kiegészítő díj összege 20.300 Ft, különleges vagy speciális szükségletű gyermekek esetében 25.375 Ft.

A Borsod-Abaúj-Zemplén megyei Szociális és Gyermekvédelmi Központ azt is közölte, hogy a nevelőszülők behívásának célja nem a szerződéskötés, hanem az adategyeztetés volt, melyre azért volt szükség, mert 2014. január elseje után hatályba lépő jogszabályi módosítás folytán ettől az időponttól a nevelőszülői feladatok kizárólag főállású munkaviszony keretében láthatók el. Szó sem volt arról, hogy ekkor szerződéskötésre kerül sor, így az elmaradni sem tudott. Nem voltak hiányzó, aláírásra váró dokumentumok.

A központ nem 500, hanem 286 nevelőszülő megjelenését kérte, akik közül 256 meg is jelent.

A nevelőszülők nem hiába, feleslegesen utaztak a központba, a személyes egyeztetés célja és feladata, az adatok pontosítása és helyesbítése, továbbá rögzítése sikeresen megtörtént.

Az adategyeztetés során olyan probléma nem merült fel, melyet ne tudtak volna a központ szakemberei a helyszínen azonnal rendezni, megválaszolni.

A megjelent nevelőszülők közül panaszt nem jelentett be senki és a központ igazgatójához sem fordult senki, annak ellenére, hogy az igazgatónő az adategyeztetés folyamán végig rendelkezésre állt a központban.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban

Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk

NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket

Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk

Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után

Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk