Nem veszély, hanem esély a globalizáció
Az európai gazdasági tanácsadó csoport (EEAG) szerint az európai kormányoknak sem a munkavállalókat, sem a vállalatokat nem kell védeniük a globalizáció hatásaitól, mivel hosszabb távon mindenki hasznot húzhat a nyitott, rugalmas szabályozásból. A számos európai kutatóintézetet tömörítő szervezet kedden tette közzé idei jelentését.
Az árréseknek a növekvő piaci versenyből fakadó csökkenését vetette fel a jelentés, mivel ez nagyobb fogyasztást és ezzel nagyobb munkaerő-keresletet idéz elő, továbbá azt is megemlítették, hogy az olcsóbb munkaerő versenye csökkenti a nyugat-európai szakszervezetek erejét, amely rugalmasabb béralkuhoz vezet - áll a Világgazdaságban.
Az EEAG ugyanakkor elismeri, hogy egy-egy országon belül a globalizációs folyamatok növelik a bérkülönbségeket. Erre azonban nem minimálbér bevezetése a megoldás, hanem például az átképzés fokozott támogatása, vagy a munkanélküliek felvételét ösztönző keresetkiegészítés.
Az iparpolitikában kifejezetten károsnak nevezi a jelentés a szektorális támogatásokat vagy az európai bajnokoknak az utóbbi időben egyre gyakrabban követelt dotálását. Az efféle beavatkozások nagyon költségesek, a fogyasztók kárára korlátozzák a versenyt, eredményeik nehezen beláthatók, és más országok részéről is hasonló intézkedéseket válthatnak ki - sorolja az EEAG. Különösen káros a hanyatló ágazatok - bányászat, hajógyártás stb. - segélyezése.
Ebből kiindulva a szakértők horizontális iparpolitikai lépéseket (a képzés és a kutatás-fejlesztés támogatása, az infrastruktúra fejlesztése stb.) szorgalmaznak, és elégedetten nyugtázzák, hogy az utóbbi időben történt elmozdulás ebbe az irányba. A verseny erősítése és a vállalati költségek leszorítása terén azonban még sok teendő van, különösen a dél- és kelet-közép-európai országokban - figyelmeztetnek. Azt is kiemeli a jelentés, hogy az iparpolitikai intézkedésekről nemzeti helyett egyre inkább regionális szinten kellene dönteni, hiszen itt több információ áll rendelkezésre.
Világgazdaság
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss összegzés rávilágít a munkaerőpiac legújabb trendjeire és kihívásaira, különös tekintettel a friss diplomások helyzetére és a... Teljes cikk
A PwC legfrissebb kutatása rámutat, hogy a munkavállalók széles körét érintő pénzügyi stressz drámai mértékben rontja a termelékenységet és az... Teljes cikk
Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb jelentése szerint márciusban a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 646 ezret tett... Teljes cikk
- Önéletrajz botoxolása és "naptár-Tetris": új szavakat tanulunk 2 napja
- KSH: egy év alatt 65 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 napja
- Gyorsít a BMW, fékez az Aldi - létszámtrendek 5 napja
- Hogyan változott az építőipar a nők számára? Egy tapasztalt építész szemével 1 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 2 hete
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 3 hete
- A diákmunka szerepe a vállalatok HR-stratégiájában 4 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 1 hónapja
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 1 hónapja
- Vége a hároméves GYES-nek? Beszállnak a férfiak? 1 hónapja
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?