kapubanner for mobile

Nem veszély, hanem esély a globalizáció

Az európai gazdasági tanácsadó csoport (EEAG) szerint az európai kormányoknak sem a munkavállalókat, sem a vállalatokat nem kell védeniük a globalizáció hatásaitól, mivel hosszabb távon mindenki hasznot húzhat a nyitott, rugalmas szabályozásból. A számos európai kutatóintézetet tömörítő szervezet kedden tette közzé idei jelentését.

images

Az olcsóbb munkaerejű országok által támasztott verseny az állások megszűnését okozza Nyugat-Európában. Ezzel az állítással szemben a közgazdászok úgy vélik, ez csak akkor igaz, ha adottnak vesszük a jelenlegi, rugalmasnak távolról sem nevezhető munkaerő-piaci struktúrákat. A globalizáció kikényszeríti ezek korszerűsítését, lazítását, és így összességében a foglalkoztatás bővüléséhez fog vezetni - állítják a jelentés szerzői.

Az árréseknek a növekvő piaci versenyből fakadó csökkenését vetette fel a jelentés, mivel ez nagyobb fogyasztást és ezzel nagyobb munkaerő-keresletet idéz elő, továbbá azt is megemlítették, hogy az olcsóbb munkaerő versenye csökkenti a nyugat-európai szakszervezetek erejét, amely rugalmasabb béralkuhoz vezet - áll a Világgazdaságban.

Az EEAG ugyanakkor elismeri, hogy egy-egy országon belül a globalizációs folyamatok növelik a bérkülönbségeket. Erre azonban nem minimálbér bevezetése a megoldás, hanem például az átképzés fokozott támogatása, vagy a munkanélküliek felvételét ösztönző keresetkiegészítés.

Az iparpolitikában kifejezetten károsnak nevezi a jelentés a szektorális támogatásokat vagy az „európai bajnokoknak” az utóbbi időben egyre gyakrabban követelt dotálását. Az efféle beavatkozások nagyon költségesek, a fogyasztók kárára korlátozzák a versenyt, eredményeik nehezen beláthatók, és más országok részéről is hasonló intézkedéseket válthatnak ki - sorolja az EEAG. Különösen káros a hanyatló ágazatok - bányászat, hajógyártás stb. - segélyezése.
Ebből kiindulva a szakértők horizontális iparpolitikai lépéseket (a képzés és a kutatás-fejlesztés támogatása, az infrastruktúra fejlesztése stb.) szorgalmaznak, és elégedetten nyugtázzák, hogy az utóbbi időben történt elmozdulás ebbe az irányba. A verseny erősítése és a vállalati költségek leszorítása terén azonban még sok teendő van, különösen a dél- és kelet-közép-európai országokban - figyelmeztetnek. Azt is kiemeli a jelentés, hogy az iparpolitikai intézkedésekről nemzeti helyett egyre inkább regionális szinten kellene dönteni, hiszen itt több információ áll rendelkezésre.

Világgazdaság


  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek