Növekszik a női felsővezetők száma az EU-ban
Sorba állítva a tőzsdéken jegyzett európai cégeket aszerint, hogy hány nő van az igazgatóságukban és a felsővezetői csapataikban, az első 89 vállalat jelentősen eredményesebbnek mutatkozik a különböző gazdasági mutatókban - írja a Népszava.
Az Európai Unió egyik fontos projektjéről van szó, amikor a nőknek a gazdasági életben betöltött csúcs-döntéshozói szerepéről beszélünk. Egyre több kutatási eredmény lát napvilágot amelyek bizonyítják a pozitív korrelációt a nők stratégiai döntéshozói szerepe és az üzleti eredményesség között.
Az Unió átlagát tekintve a nők aránya az igazgatóságokban 8 százalék. Norvégiában a kvóta bevezetése előtt 8 százalék, jelenleg 44 százalék női tagja van az igazgatóságoknak. Spanyolországban azon vállalatok száma, ahol egynél több női tagja van az igazgatóságnak 2006-ban az összes vállalat 8,7 százaléka volt, jelenleg 19,2 százalékuk mondhatja ezt el magáról. Franciaországban ha elfogadják a kvóta rendszert, 3 éven belül minden cég igazgatóságában el kell érje a nők aránya a 20 százalékot, 6 éven belül pedig a 40 százalékot.
Népszava
Az Unió átlagát tekintve a nők aránya az igazgatóságokban 8 százalék. Norvégiában a kvóta bevezetése előtt 8 százalék, jelenleg 44 százalék női tagja van az igazgatóságoknak. Spanyolországban azon vállalatok száma, ahol egynél több női tagja van az igazgatóságnak 2006-ban az összes vállalat 8,7 százaléka volt, jelenleg 19,2 százalékuk mondhatja ezt el magáról. Franciaországban ha elfogadják a kvóta rendszert, 3 éven belül minden cég igazgatóságában el kell érje a nők aránya a 20 százalékot, 6 éven belül pedig a 40 százalékot.
Népszava
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Nem elég a jó fizetés és a babzsák: így lehet boldoggá tenni a munkavállalókat TIPP
- Nem csak a fizetés számít: ezek a munkahelyek egészen mást is kínálnak a dolgozóknak TIPP
- 71% nem elégedett: hol vész el a juttatások értéke? TIPP
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Szállító(Pékség) | Budafoki Út (2026. 10. 21)
- Ingatlan értékesítő (2026. 10. 22)
- Raktáros-Nagykanizsa (2026. 10. 22)
- Beugrós fröccsöntő gépbeállító -Szigetszentmiklós (2026. 10. 22)
- Fröccsöntő gépbeállító - Újhartyán (UHIII092701) (2026. 10. 22)
Partnereink hírei
- Ez a 10 legötletesebb tökfaragás halloweenra
- Ősszel vagy tavasszal kell metszeni a rózsát? Elmondjuk
- Ősszel vagy tavasszal kell metszeni a fügét? Elmondjuk
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
Így alakítja át a mesterséges intelligencia a vállalati tanulást
A mesterséges intelligencia alapjaiban alakítja át a vállalati tanulást, a munka és a tanulás határai egyre inkább...
-
Munkajog
Mikor kötelező a munkaszerződés módosítása?
A munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható. Azonban a munkaviszony sajátosságaiból eredően vannak olyan esetek,...
-
JobAngel
Lehet-e AI-jal önéletrajzot írni, és ha igen, akkor miért nem?
Egy AI-jal írt önéletrajz úgy látszik tökéletesnek, hogy észre sem veszed a hibáit. Majd a munkáltató észreveszi, és...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?