Pethő Anikó, az Aarenson Consulting vezető tanácsadója
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatPethő Anikó 2005-ben részt vett az Aarenson Consulting megalapításában, amelynek résztulajdonosa és szakmai vezetője. Jelenleg egy 5 fős csapat mentorálását végzi. Emellett feladata szakma specifikus kommunikációs csatornák kialakítása, újszerű interjú technikák bevezetése, különböző kutatási módszerek kialakítása.
Pethő Anikó 1979. augusztus 22-én született. Tanulmányait egy 5 éves európai uniós képzésen, mint marketing manager kezdte. Ezt követően a Szent István Egyetem gyöngyösi karán tanult tovább marketing szakirányon. A képzés fő motivációja az emberekkel való kapcsolatteremtés volt, de mégsem a pszichológiai alapelvekre irányuló oktatáson keresztül.
Anikó munkáját célirányosan a humánpolitika területén kezdte. A szolgáltató szektor sokrétűsége egyértelművé tette a döntést, melyik oldalon indítsa szakmai életét. Folyamatosan nyitott az újra és az állandóan változó munkakörök lehetőséget biztosítanak számára a fejlődésre.
Az első szakmai mérföldkő az életében a GetWork Személyzeti Tanácsadó Kft. volt, ahol a cég alapításától kezdve aktívan részt vett az ügyfélkör felépítésében és annak kiszolgálásában. Az értékesítés egy olyan stabil üzleti alapot adott számára, melynek köszönhetően széleskörű rálátást szerzett a magyar gazdaság szereplőire és szakági specializációja révén otthonosan mozgott ezen körökben. Pethő Anikó elmondása szerint ennek az időszaknak a legnagyobb hozadéka a piacismeret megszerzése volt, valamint a jelöltekkel való kapcsolati háló kialakítása. A szakember erősségei közzé tartozik a közvetlenség és az érdekképviselet. Szándékosan nem a segítség szót használja, mert véleménye szerint, ebben a szakmában ez rendkívül pejoratív értelmű szó. Támogatást vár el a Megrendelő és a jelölt is. Igényeik felismerésére, képességeik kibontakoztatására egy olyan pluszt, amit egyedül önerőből már nem képesek megteremteni.
2004-től a Majer&Field Consulting csapatában folytatta tovább munkáját, ahol a mérnöki területen szerzett ismereteit az informatika speciális világával bővíthette. Ezen éveknek az ereje a klasszikus fejvadászat elsajátításában és alkalmazásában volt mérhető számára. Anikó büszke arra, hogy lehetetlent nem ismerve a kutatás minden eszközével élni tudott és szinte garantálni lehetett (amennyiben létezett) a Megbízó részéről elképzelt munkavállaló elérését, motiválását és bemutatását. Rendkívül kreatív, problémamegoldó és pro-aktív szemlélettel dolgozik, ami véleménye szerint a szakma egyik alapja!
2005-ben felkérést kapott az Aarenson Consulting alapításában való részvételre is, mint résztulajdonos és szakmai vezető. A napi lelkesedést az üzleti és szakmai irányvonalak kidolgozása, a cég munkaerőpiacon való pozícionálása és a HR-en belüli újítások adják számára. A szakember célja, hogy bizonyított eredményekkel, minőségi munkával presztízst szerezzen Magyarországon ennek a szakmának. Motiválja az Ügyfelek és a Jelöltek egyedi megszólításának módja, személyes, bizalmas "tanácsadói" légkör megteremtése. Jelenleg egy 5 fős csapat mentorálását végzi. Emellett feladata szakma specifikus kommunikációs csatornák kialakítása, újszerű interjú technikák bevezetése, különböző kutatási módszerek kialakítása.
Szakmai hitelességét bizonyítja, hogy rendszeresen kérik fel a sajtóban és konferenciákon munkaerő-piaci nyilatkozatok, előadások megtartására, szakértői fórumok vezetésére.
Anikó hobbija elsősorban állatokkal kapcsolatos. Sok időt tölt a szabadban kutyájával és rendszeresen támogatja a Lelenc alapítványt és a Greenpeace állatmentő csapatát. Szabadidejét igyekszik sporttal és utazással tölteni, de nagy rajongója a filmművészetnek is.
Anikó munkáját célirányosan a humánpolitika területén kezdte. A szolgáltató szektor sokrétűsége egyértelművé tette a döntést, melyik oldalon indítsa szakmai életét. Folyamatosan nyitott az újra és az állandóan változó munkakörök lehetőséget biztosítanak számára a fejlődésre.
Az első szakmai mérföldkő az életében a GetWork Személyzeti Tanácsadó Kft. volt, ahol a cég alapításától kezdve aktívan részt vett az ügyfélkör felépítésében és annak kiszolgálásában. Az értékesítés egy olyan stabil üzleti alapot adott számára, melynek köszönhetően széleskörű rálátást szerzett a magyar gazdaság szereplőire és szakági specializációja révén otthonosan mozgott ezen körökben. Pethő Anikó elmondása szerint ennek az időszaknak a legnagyobb hozadéka a piacismeret megszerzése volt, valamint a jelöltekkel való kapcsolati háló kialakítása. A szakember erősségei közzé tartozik a közvetlenség és az érdekképviselet. Szándékosan nem a segítség szót használja, mert véleménye szerint, ebben a szakmában ez rendkívül pejoratív értelmű szó. Támogatást vár el a Megrendelő és a jelölt is. Igényeik felismerésére, képességeik kibontakoztatására egy olyan pluszt, amit egyedül önerőből már nem képesek megteremteni.
2004-től a Majer&Field Consulting csapatában folytatta tovább munkáját, ahol a mérnöki területen szerzett ismereteit az informatika speciális világával bővíthette. Ezen éveknek az ereje a klasszikus fejvadászat elsajátításában és alkalmazásában volt mérhető számára. Anikó büszke arra, hogy lehetetlent nem ismerve a kutatás minden eszközével élni tudott és szinte garantálni lehetett (amennyiben létezett) a Megbízó részéről elképzelt munkavállaló elérését, motiválását és bemutatását. Rendkívül kreatív, problémamegoldó és pro-aktív szemlélettel dolgozik, ami véleménye szerint a szakma egyik alapja!
2005-ben felkérést kapott az Aarenson Consulting alapításában való részvételre is, mint résztulajdonos és szakmai vezető. A napi lelkesedést az üzleti és szakmai irányvonalak kidolgozása, a cég munkaerőpiacon való pozícionálása és a HR-en belüli újítások adják számára. A szakember célja, hogy bizonyított eredményekkel, minőségi munkával presztízst szerezzen Magyarországon ennek a szakmának. Motiválja az Ügyfelek és a Jelöltek egyedi megszólításának módja, személyes, bizalmas "tanácsadói" légkör megteremtése. Jelenleg egy 5 fős csapat mentorálását végzi. Emellett feladata szakma specifikus kommunikációs csatornák kialakítása, újszerű interjú technikák bevezetése, különböző kutatási módszerek kialakítása.
Szakmai hitelességét bizonyítja, hogy rendszeresen kérik fel a sajtóban és konferenciákon munkaerő-piaci nyilatkozatok, előadások megtartására, szakértői fórumok vezetésére.
Anikó hobbija elsősorban állatokkal kapcsolatos. Sok időt tölt a szabadban kutyájával és rendszeresen támogatja a Lelenc alapítványt és a Greenpeace állatmentő csapatát. Szabadidejét igyekszik sporttal és utazással tölteni, de nagy rajongója a filmművészetnek is.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek



HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc