Rendezni akarja az illegális bevándorlás ügyét az olasz kormány
Olaszországban elmaradt a roham a tartózkodási engedélyekért, amelyekkel a kormány a feketén dolgozó bevándorlók helyzetét kívánja rendezni.
A 2011 decembere előtt Olaszországba érkezett, tartózkodási és munkavállalási engedéllyel nem rendelkező bevándorlók október 15-ig rendezhetik helyzetüket.
Az Ismu társadalomkutató alapítvány adatai szerint az Olaszországban élő közel ötmillió bevándorló 10,7 százaléka dolgozik feketén. A most jelentkezők létszámát az olasz sajtó túl kicsinek találja. A római kormány utoljára 2009-ben bocsátott ki egyszerre nagyobb számú tartózkodási engedélyt: akkor több mint 295 ezer illegális bevándorló kérelmezte ezt.
"Kudarc fenyegeti a kormány kezdeményezését. Két évvel ezelőtt a belügyminisztérium honlapja már az első nap lefagyott a tartózkodási engedélyt kérelmezők tömeges jelentkezésétől" - írták az olasz lapok. A sajtó hangsúlyozta, hogy a bevándorlókat tartózkodásuk rendezésének költségei riasztják el: az adó- és járuléktartozás kifizetése az adminisztratív díjakkal együtt elérheti a fejenkénti 7 ezer eurót.
A legtöbb igényt eddig Rómából, Milánóból és Nápolyból nyújtották be. A tartózkodási engedélyek többségét indiai és bangladesi állampolgárok kérték, valamint egyiptomiak, ukránok és kínaiak.
Andrea Riccardi, a római kormány integrációért felelős minisztere szerint 150 ezren fognak jelentkezni, miközben a bevándorlókkal foglalkozó Moressa alapítvány szerint legalább 380 ezer bevándorlónak kellene a helyzetét rendezni. Közülük 30 százalék a szolgáltatási ágazatban dolgozik, 21,4 százalék a kézműiparban, 12,4 százalék az építőiparban. A tartózkodási engedélyek harminc százalékát az északnyugati Lombardiából várják.
Időközben az olasz rendőrség Padovában több engedély nélküli közvetítő irodát felszámolt, amelyek fejenként ötszáz eurót kértek az olaszul nem beszélő bevándorlóktól tartózkodási engedélyük elintézéséért.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- Szabadság járhat a beteg háziállat után? – volt már rá példa 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete
- Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban 1 hónapja
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?