kapubanner for mobile

SAP szakemberkeresés Magyarországon

Manapság sok szó esik tematikus állásportálokról, melyek egy-egy iparág vagy szoftvermegoldás témakörében jelentetnek meg hirdetéseket, ezek közül az egyik az SAPjobs.hu, mely a SAP szakemberkeresés problémáit igyekszik megkönnyíteni 2008 óta.

A SAP tanácsadó cégek, partnerek, SAP ügyfél oldalon lévő HR-esek számára nem újdonság, hogy megfelelő tapasztalattal, referenciákkal és képzéssel bíró szakembert hirdetés útján nem könnyű találni. Az SAP egy speciális terület, egy zárt világ, ezért a hagyományos álláskereső portálok sok esetben nem hatékonyak, ha ilyen szakembert keresünk, hisz egy SAP tanácsadó ritkán keres fel egy ilyen portált. Ezt ismerték fel a SAPjobs.hu készítői, és kezdetben azzal a céllal indították el szolgáltatásukat, hogy rövid időn belül az országban található összes SAP-s álláshirdetés megtalálható legyen az oldalon, ezzel is elősegítve a keresést a munkavállalói oldalon. A célok időközben módosultak, hamar eldőlt, hogy nem elég kizárólag a magyar piacra koncentrálni. A látogatók, melyek legnagyobb része jelenleg is aktív, képzett SAP tanácsadó illetve fejlesztő, külföldi és minőségi SAP állásajánlatokról is értesülni szeretnének, oda is jelentkezni akarnak.

Az eddigi tapasztalatok azt mutatják, hogy külföldi pozíciókra jóval több jelentkezés érkezik, mint hazaiakra, ennek egyik oka abban keresendő, hogy a tanácsadók, fejlesztők sokszor "kinövik" a magyar piacot, az új lehetőségeket ezért csak a külföldi munkavállalásban látják.
Nem elhanyagolható a tény, hogy a külföldi tapasztalatszerzés később itthon is nagyon nagy értékkel bír, több éves projektmunkát végzett SAP tanácsadók és fejlesztők könnyebben eljutnak egy teamleaderi szintre, mint itthon maradt társaik.

Partner megállapodásoknak köszönhetően ma már egyre több minőségi pozíció található meg a SAPjobs.hu-n, illetve ezek az ajánlatok olyan magyar nyelvű szakmai oldalakon is kizárólagos megjelenést kapnak, melyek az SAP szakmában ismertek és látogatottak. Így az ajánlatok a lehető legcélzottabban jutnak el a munkát keresőkhöz, ezért a cégek jobb minőségű jelentkezőket kapnak, mintha egy általános álláskereső portálon hirdetnének.

A portál saját bevallása szerint is kevesebb jelentkezőt ad, mint egy általános állásportál, ám a jelentkezők minősége miatt egyre több cég választja kizárólagos vagy másodlagos hirdetési platformnak az oldalt. A hirdetők között megtalálhatók SAP tanácsadó cégek, fejvadászok, SAP-t használó ügyfelek is, a keresett szakemberek pedig nagyon széles skálán mozognak, senior tanácsadót ugyanúgy keresnek a partnerek az oldalon, mint modulgazdát vagy kulcsfelhasználót.

A 2010-es célok között az önéletrajz-adatbázis kereshetővé tétele, és egy teljes grafikai és funkcionális megújulás szerepel, ennek háttérmunkálatai gőzerővel folynak. Az eddigi partnereket hamarosan tájékoztatni fogják az új lehetőségekről, az új partnereket, érdeklődőket pedig a következő linken várják: SAPjobs.hu

Jelenlegi kampányuk alatt akkor is érdemes regisztrálni, ha jelenleg nem aktuális az SAP szakemberkeresés, hisz egy kuponkód segítségével a következő 18 hónapban bármikor beválthatjuk kedvezményüket. Tematikus portálról lévén szó, az árakat összehasonlítva általános álláskereső oldalakkal, normál esetben is kedvezőbb díjakkal számolhatunk.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során

A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk

Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal

A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk

Több mint 30 éve mentik a gyermekek jövőjét – így működik a Szülők Fóruma Egyesület

A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk